El beneficio de mi primo es que sin haber trabajado, tiene 4 días más cotizados pero como perjuicios se me ocurren que podía haber perdido una ayuda que en ese momento estuviera cobrando o que en ese período de 4 días, hubiera una oferta de empleo y al estar dado de alta, la ha perdido.
Una pregunta, ¿Debería él haber firmado su contrato? ¿O no es obligatorio?
Yo tampoco veo la finalidad del hotel. Lo único que le acarrea es la obligación de cotizar por esos 4 días.
Para su familiar como indica jamgpreve tiene 4 días más cotizados, pero con uno GRAN matiz. Si está cobrando el desempleo se le interrumpirá y tendrá que volver a solicitarlo (trámites etc) para poder reabrir la prestación.
No alcanzo a ver la finalidad de este echo por parte del hotel pero para su familiar, en principio tiene 4 días mas cotizados para desempleo, jubilación, etc.
Empresa que contrata y da de baja sin tú enterarte
Me acaba de contar un familiar que le ha pasado una cosa muy "curiosa". Hace unos meses, fue a un hotel y echó su currículum pues estaban buscando personal. No le llamaron y ellos se quedaron con sus datos.
Hace una semana, al ir a renovar el paro, se entera de que esta empresa le ha dado de alta con un contrato y le han dado de baja a los 4 días por no haber superado el período de prueba. Todo ello sin él enterarse.
¿Qué acciones podemos iniciar? É ya lo ha puesto en conocimiento del Juzgado.