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Empresa quiere demandar a un empleado
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6 Comentarios
Empresa quiere demandar a un empleado
Hola,
Les transmito el problema de una amiga,
Fue contratada por una empresa por correo electrónico, no llego a firmar ningun contrato, para realizar un servicio de ayuda a domicilio en régimen interno durante el fin de semana, cuando llego al sevicio no pudo terminar el trabajo porque era muy complicado y se sintio mal, dejo a la auxiliada con su hijo que la acompaña todo el fin de semana y mando un correo electrónico a la empresa comunicándoles que deja el servicio a tal hora y que no puede aguantar las condiciones del trabajo y que se encuentra mal y que la auxiliada esta con su hijo, ahora la empresa dice que la a demandar por abandono del puesto de trabajo
Les transmito el problema de una amiga,
Fue contratada por una empresa por correo electrónico, no llego a firmar ningun contrato, para realizar un servicio de ayuda a domicilio en régimen interno durante el fin de semana, cuando llego al sevicio no pudo terminar el trabajo porque era muy complicado y se sintio mal, dejo a la auxiliada con su hijo que la acompaña todo el fin de semana y mando un correo electrónico a la empresa comunicándoles que deja el servicio a tal hora y que no puede aguantar las condiciones del trabajo y que se encuentra mal y que la auxiliada esta con su hijo, ahora la empresa dice que la a demandar por abandono del puesto de trabajo
Chorradas.
1.- Si su amiga en su primer día de trabajo se encontró mal y dejó el servicio que acuda al médico de cabecera y que le extienda una baja.
2.- Tampoco importa porque si lo que pretende es renunciar al ser el primer día de trabajo estaría en periodo de prueba y por tanto durante éste periodo cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin consecuencias para ninguna de las partes.
3.- Por otra parte de los daños que se pudieran producir por el trabajador la responsable es siempre la empresa, así que qué le van a reclamar?.
Nada, de nada, se muestran muy gallitos dada la ignorancia de los trabajadores sobre sus dchos pero no tienen nada que rascar.
smo
1.- Si su amiga en su primer día de trabajo se encontró mal y dejó el servicio que acuda al médico de cabecera y que le extienda una baja.
2.- Tampoco importa porque si lo que pretende es renunciar al ser el primer día de trabajo estaría en periodo de prueba y por tanto durante éste periodo cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin consecuencias para ninguna de las partes.
3.- Por otra parte de los daños que se pudieran producir por el trabajador la responsable es siempre la empresa, así que qué le van a reclamar?.
Nada, de nada, se muestran muy gallitos dada la ignorancia de los trabajadores sobre sus dchos pero no tienen nada que rascar.
smo
Gracias por contestar,
Ella aviso que no podia aguantar mas, se encontraba mal por las condiciones del trabajo que segun ella eran inhumanas, la empresa le anulo el alta a la seguridad social tampoco le pago las 6 horas que estuvo, y encima dicen que la van a denunciar por abandono y que le van a pedir daños y perjuicios y no se que.
Ella aviso que no podia aguantar mas, se encontraba mal por las condiciones del trabajo que segun ella eran inhumanas, la empresa le anulo el alta a la seguridad social tampoco le pago las 6 horas que estuvo, y encima dicen que la van a denunciar por abandono y que le van a pedir daños y perjuicios y no se que.
Segun ella no se respetaban los descansos establecidos por la ley, ni se le dio comida porque en regimen interno tiene que comer ahi, la auxiliada tenia una silla de ruedas que no frenaba y tampoco tenia una cama articulada para poder hacerle las transferencias sin perjudicar su espalda, y con seguridad, hacia mucho calor, ella tiene el uniforme del trabajo, la empresa se lo esta reclamando, ella no sabe si devolverlo o cuando cobre?
En primer lugar, esas condiciones, tener que levantar pesos muertos sin ningún tipo de ayuda, (la LPRL, ley de prevención de riesgos laborales) sobre cargas habla de pesos de menos de 25 kg , luego está lo de la comida y luego como le dije, si de encontró indispuesta pues al médico de cabecera y baja y listo, además si abandonas el trabajo por encontrarte mal ese día se considera trabajado así que deben abonarle la jornada completa y yo no solo les digo que no les entrego el uniforme hasta que me paguen Dino que les pongo una denuncia ante inspección de trabajo.
Verá, estos jefecillos ignorantes actúan a la bravata porque saben que aunque ellos están desinformados los trabajadores lo están más, (típica frase de en el país de los ciegos el tuerto es el Rey), mire estos empresaurios actúan a las bravas sin contar o consultar a sus asesores legales y luego cuando el trabajador les sorprende y les demanda se echan las manos a la cabeza porque descubren lo tontos que son.
Mire está historia no tiene caso porque como le dije, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto pero es que además según como han actuado, su amiga si que les puede hacer un roto, si quisiera conservar el empleo lo tendría hecho con demostrar que trabajo sin estar dada de alta en la SS con lo que obtendría un cto a tiempo completo e indefinido, pero si no quiere seguir trabajando y puede denunciar ante inspección de trabajo, haber estado trabajando sin dar fe alta a la SS, trabajar en condiciones vejatorias e inhumanas, y no querer pagarle el día trabajado, (todo esto como poco), encima todas estas infracciones don faltas graves, vamos que les puede caer un buen moco.
Yo de usted o bueno de su amiga, iría a un sindicato para que le dijesen como hacer la denuncia y luego interpondría la misma ante inspección, ya verá como a parte cobrar le dará una risa.
smo
Verá, estos jefecillos ignorantes actúan a la bravata porque saben que aunque ellos están desinformados los trabajadores lo están más, (típica frase de en el país de los ciegos el tuerto es el Rey), mire estos empresaurios actúan a las bravas sin contar o consultar a sus asesores legales y luego cuando el trabajador les sorprende y les demanda se echan las manos a la cabeza porque descubren lo tontos que son.
Mire está historia no tiene caso porque como le dije, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto pero es que además según como han actuado, su amiga si que les puede hacer un roto, si quisiera conservar el empleo lo tendría hecho con demostrar que trabajo sin estar dada de alta en la SS con lo que obtendría un cto a tiempo completo e indefinido, pero si no quiere seguir trabajando y puede denunciar ante inspección de trabajo, haber estado trabajando sin dar fe alta a la SS, trabajar en condiciones vejatorias e inhumanas, y no querer pagarle el día trabajado, (todo esto como poco), encima todas estas infracciones don faltas graves, vamos que les puede caer un buen moco.
Yo de usted o bueno de su amiga, iría a un sindicato para que le dijesen como hacer la denuncia y luego interpondría la misma ante inspección, ya verá como a parte cobrar le dará una risa.
smo
