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Empresa quiere modificar reducción por guarda legal
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Empresa quiere modificar reducción por guarda legal
Hola, en mi caso llevaba 5 años en un puesto y tras nacer mi primer hijo solicité y me concedieron una reducción de jornada al 50% con turnos fijos de mañanas(interés mio) y acumulación de horas(interés de la empresa). Al año de esa reducción me cambiaron de centro alegando que ya no daba el perfil y necesitaban hacerlo, cosa que de mala gana acepté. Tras dos años en el nuevo puesto cogí una baja por problemas de ciatica y cervicales. Llamé a la empresa hace poco para avisar de que en breve creo que recibiría el alta. En ese momento me indican que mi actual puesto ha sufrido variaciones de horario y días de trabajo y no tienen otro puesto para darme, que debo modificar mi reducción para adaptarme a los nuevos turnos de allí los cuales son únicos de 12h(6a 18h)y los domingos que yo trabajaba ya no se hacen. Me resulta imposible hacer los turnos entre semana como me piden ahora y no me dan la posibilidad de continuar trabajando los fines de semana como hasta ahora(siendo una multinacional). En caso de despido seria objetivo nulo o improcedente? Podría solicitarlo yo por modificación sustancial tras un cambio de centro y otro de horarios? Gracias de antemano
Demande por la vulneración de un derecho fundamental como lo es la reducción de jornada por conciliación familiar por medio de modificación de las condiciones sustanciales.
El despido difícilmente seria improcedente en su caso, lo mas probable y muy pero que muy probable es que el despido se considere nulo. Despido objetivo no veo el por qué, pues para ello debe prever perdidas y la amortización de su puesto de trabajo. Procedente, bueno solo en el caso de que usted cometiera una falta muy grave o varias leves o graves que conlleven alguna o varias muy grandes, Con los datos que aporta solo queda entender que el despido sería nulo,
El despido difícilmente seria improcedente en su caso, lo mas probable y muy pero que muy probable es que el despido se considere nulo. Despido objetivo no veo el por qué, pues para ello debe prever perdidas y la amortización de su puesto de trabajo. Procedente, bueno solo en el caso de que usted cometiera una falta muy grave o varias leves o graves que conlleven alguna o varias muy grandes, Con los datos que aporta solo queda entender que el despido sería nulo,
Eso pienso yo, ya que casi un año antes de todo denuncie a alguien de la empresa por vejaciones, de lo cual tengo la sentencia que lo condenó y tengo la sensación de que entre eso y mi reducción que limita mi disponibilidad de cara a su interés tienen ganas de quitarme del medio. Muchas gracias por la orientación de verdad, ojalá consiga mantener mi puesto y mi reducción.
¿Tienes el horario firmado?
Si tienes reducción de jornada y un horario fijo firmado, cuando tú tengas el alta deberías volver a tu mismo horario. Tendría que ser la empresa la que tendría que ponerte por escrito que te cambian el horario por causas objetivas u organizativas, pero creo que estando de reducción de jornada y con un horario firmado no te la pueden modificar unilateralmente.
En cualquier caso, la ley dice que cuando se coge una reducción de jornada el empresario no puede discrepar de la reducción, pero sí del horario. En cualquier caso, si la empresa te comunicara que te cambia el horario tendría que ser por escrito y razonadamente y podrías demandar para concreción horaria alegando el horario, turnos, etc., que tú necesitas... Pero como digo, mientras la empresa no te manifieste por escrito que te cambia el horario tú si vuelves del alta, haces el anterior horario que tengas firmado y ya está. Necesitarían tu acuerdo y firma para cambiártelo una vez ya tenías ese horario al principio.
En reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares, las necesidades tuyas y del familiar están por encima de las necesidades de la empresa, así que tú tienes derecho a elegir tu horario y turno y la empresa puede discrepar, simplemente se va a juicio y el juez decide, pero el juez siempre fallará a favor de tus necesidades.
El despido objetivo no sería factible porque la empresa tiene que tener pérdidas o problemas graves de organización (por ejemplo, no poder contratar gente) y parece que no es el caso, al ser una multinacional. No tienen porqué exigirte que hagas ciertos turnos, deberían arreglarlo con el resto de plantilla o contratar a alguien, como digo tus necesidades están por encima de las de la empresa y tú ya tenías el horario/turno establecido antes y firmado, tienen que respetarlo.
Tú no firmes nada y espera las notificaciones que te hagan por escrito y demanda si hiciera falta. Al estar en reducción el despido improcedente no te lo pueden hacer y no creo que se arriesguen a un despido objetivo que no prosperaría, ya que no tienen razones de peso objetivas para justificarlo y al estar en reducción se arriesgarían a que en juicio fuera nulo y tenerte que pagar los salarios de tramitación (el tiempo desde el despido hasta el fallo del juicio) como trabajados y volverías a reincorporarte.
Yo creo que una demanda para concreción horaria sería la solución.
Si tienes reducción de jornada y un horario fijo firmado, cuando tú tengas el alta deberías volver a tu mismo horario. Tendría que ser la empresa la que tendría que ponerte por escrito que te cambian el horario por causas objetivas u organizativas, pero creo que estando de reducción de jornada y con un horario firmado no te la pueden modificar unilateralmente.
En cualquier caso, la ley dice que cuando se coge una reducción de jornada el empresario no puede discrepar de la reducción, pero sí del horario. En cualquier caso, si la empresa te comunicara que te cambia el horario tendría que ser por escrito y razonadamente y podrías demandar para concreción horaria alegando el horario, turnos, etc., que tú necesitas... Pero como digo, mientras la empresa no te manifieste por escrito que te cambia el horario tú si vuelves del alta, haces el anterior horario que tengas firmado y ya está. Necesitarían tu acuerdo y firma para cambiártelo una vez ya tenías ese horario al principio.
En reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares, las necesidades tuyas y del familiar están por encima de las necesidades de la empresa, así que tú tienes derecho a elegir tu horario y turno y la empresa puede discrepar, simplemente se va a juicio y el juez decide, pero el juez siempre fallará a favor de tus necesidades.
El despido objetivo no sería factible porque la empresa tiene que tener pérdidas o problemas graves de organización (por ejemplo, no poder contratar gente) y parece que no es el caso, al ser una multinacional. No tienen porqué exigirte que hagas ciertos turnos, deberían arreglarlo con el resto de plantilla o contratar a alguien, como digo tus necesidades están por encima de las de la empresa y tú ya tenías el horario/turno establecido antes y firmado, tienen que respetarlo.
Tú no firmes nada y espera las notificaciones que te hagan por escrito y demanda si hiciera falta. Al estar en reducción el despido improcedente no te lo pueden hacer y no creo que se arriesguen a un despido objetivo que no prosperaría, ya que no tienen razones de peso objetivas para justificarlo y al estar en reducción se arriesgarían a que en juicio fuera nulo y tenerte que pagar los salarios de tramitación (el tiempo desde el despido hasta el fallo del juicio) como trabajados y volverías a reincorporarte.
Yo creo que una demanda para concreción horaria sería la solución.
Si en el documento de horario que tengas firmado no pone que el horario puede ser modificado según los cambios y necesidades organizativas de la empresa, no tienes porqué cambiar el horario. Por lo que dices, si tu jefe quiere que seas tú quien cambie los horarios es porque él no puede hacerlo y necesita tu firma y las supuestas modificaciones de las condiciones no estarían justificadas. Que sea "imposible" es su problema, que contrate más gente o se busque la vida. Tú tienes que seguir con tu horario y si quiere cambiartelo a la fuerza lo tendría que hacer por escrito y razonadamente alegando causas objetivas. En ese momento tú podrías demandar en el juzgado por concreción horaria y él tendría que demostrar que realmente es imposible otro horario y tú alegar que lo necesitas por tus necesidades. Como digo, en el juzgado tus necesidades y de la persona por la que tengas la reducción prevalece sobre las necesidades de la empresa. Además de que tú ya hacías antes ese horario y turnos sin problemas.
Nada, es un documento simple en el que pone que reduzco mi jornada concretando el horario y los días, firmado por ambas partes, sin más. Yo Le dije que si en mi lugar de trabajo ya no se hacían los domingos, que me mandara a otro lugar de similares caracteristicas donde sí se hacen domingos pero me contestó eso, imposible, que él ya tenía a su equipo para determinados puestos. Creo que tal vez ha tanteado a ver si yo cedo pero me resulta imposible y puedo demostrarlo, yo necesito seguir haciendo mis fines de semana ya que entresemana no tengo con quien organizarme, me tocaría dejar el trabajo. Muchas gracias por todo, ojalá no vaya a suponer demasiado dolor de cabeza y tramites legales que me hagan estar sin cobrar nada hasta que se solucione esto
¿Tú centro de trabajo sigue estando abierto los domingos como cuando tú hacías tu horario o ya no? En el caso de que el centro cierre en ese caso habría que cambiar el horario o cambiarte de centro. El horario es válido siempre y cuando esté abierto para el trabajo el centro. Es decir, si en un centro de trabajo se abre para trabajar de 8 de la mañana a 8 de la tarde, no podrías elegir un horario de 7 a 7 por poner un ejemplo. Por lo mismo, si ahora tu centro está cerrado los domingos y nadie trabaja, pues habría que buscar otro horario o centro.
En tu caso, tu estás pidiendo el traslado a otro centro donde sí puedes continuar con tu trabajo normal y tu horario anterior y te lo deniega verbalmente. Creo que sería buena opción mandar un burofax a la empresa explicando tu situación y solicitar formalmente el traslado al otro centro. Estando en reducción de jornada tienes derecho a trasladarte al centro que mejor te venga por distancia o conciliación de vida laboral y familiar, por lo que en tu caso tendrías prioridad y tendrían que ver de trasladar a una persona de ese centro para que tú tengas cabida en él si fuera el caso. Imposible no es como dice tu jefe.
Como te digo, un burofax con certificado de texto y acuse de recibo enviado a la empresa explicando tu situación y tu solicitud de traslado a otro centro para continuar con tu horario sería la solución. La empresa tendría que responderte al burofax y alegar porqué no te trasladan con causas objetivas, demostrables y razonables y dudo que la empresa pueda hacerlo, ya que como digo, incluso en el caso que alegaran tú y tus necesidades tienen prioridad. En el caso de que te denegaran tu solicitud de traslado deberías poner una demanda en el juzgado de lo social para concreción horaria donde solicitarías continuar con tu horario y el traslado al centro que sí abre los fines de semana. Lo más seguro es que te lo concedan.
En tu caso, tu estás pidiendo el traslado a otro centro donde sí puedes continuar con tu trabajo normal y tu horario anterior y te lo deniega verbalmente. Creo que sería buena opción mandar un burofax a la empresa explicando tu situación y solicitar formalmente el traslado al otro centro. Estando en reducción de jornada tienes derecho a trasladarte al centro que mejor te venga por distancia o conciliación de vida laboral y familiar, por lo que en tu caso tendrías prioridad y tendrían que ver de trasladar a una persona de ese centro para que tú tengas cabida en él si fuera el caso. Imposible no es como dice tu jefe.
Como te digo, un burofax con certificado de texto y acuse de recibo enviado a la empresa explicando tu situación y tu solicitud de traslado a otro centro para continuar con tu horario sería la solución. La empresa tendría que responderte al burofax y alegar porqué no te trasladan con causas objetivas, demostrables y razonables y dudo que la empresa pueda hacerlo, ya que como digo, incluso en el caso que alegaran tú y tus necesidades tienen prioridad. En el caso de que te denegaran tu solicitud de traslado deberías poner una demanda en el juzgado de lo social para concreción horaria donde solicitarías continuar con tu horario y el traslado al centro que sí abre los fines de semana. Lo más seguro es que te lo concedan.
En el caso de que en el juzgado la empresa alegara causas objetivas insalvables y el juez se las admitiera (cosa poco probable, sobre todo habiendo un centro que tú quieres y donde sí podrías hacer tu horario con los domingos), pues podrías soliticitar la rescisión de contrato por causas objetivas y 20 días por año trabajado, pero eso sería en última instancia. Tienes que llevarles al límite para que demuestren que realmente las modificaciones de turnos y horarios son insalvables. La empresa tiene la obligación de darte una solución, que parece ser que estaría en el otro centro y si no la justicia les obligaría.
El centro sigue abierto pero según me dicen nuestros puestos ahora los hacen vigilantes. Mis turnos habituales son de 6 a 14h sabados domingos y dos días concretos al mes entre semana para llegar al 50% y quieren que modifique sábados y domingos de 6 a 14 por días entre semana y sábados de 6 a 18h en lugar de reubicarme
Si el centro sigue abierto deberías poder seguir haciendo tu trabajo como antes! Si tu trabajo lo hace un vigilante podrías hacerlo tu como antes. En fin, otra cosa es que el centro estuviera cerrado pero no es el caso.
Te recomiendo que envíes un burofax con 15 días de antelación al alta informando de que te vas a reincorporar a tu puesto en tu centro de trabajo y que manifiestas tu derecho a seguir con tu horario (el cual tienes firmado) y las mismas condiciones en el mismo centro de trabajo, ya que a tu parecer no ha cambiado nada ya que el centro sigue abierto incluso los domingos. Y pon que si la empresa discrepa del horario o las anteriores condiciones mencionadas y pactadas solicitas continuar con el mismo horario pero en otro centro, parece y especificas cual es, y pones que respondan a este burofax alegando las causas objetivas para dicha denegación o modificación de las condiciones pactadas y proponga soluciones y que de no haber acuerdo manifiestas hacer uso de tu derecho para la concreción horaria y presentarás demanda en el juzgado de lo social como corresponde. Seguro que se hacen caquita y bueno, echarte no te pueden echar, así que hazlo.
Si te contestan que no y no estás de acuerdo vas con la contestación y pones una demanda en el juzgado de lo social para concreción horaria y solicitas que se respete tu horario pactado o como solución el cambio de centro. Ganarás seguro. Te recomiendo que busques un abogado para que te haga todo si no sabes hacerlo tú, que podrías hacerlo, pero si no sabes bien y quieres delegarlo, mejor.
Te recomiendo que envíes un burofax con 15 días de antelación al alta informando de que te vas a reincorporar a tu puesto en tu centro de trabajo y que manifiestas tu derecho a seguir con tu horario (el cual tienes firmado) y las mismas condiciones en el mismo centro de trabajo, ya que a tu parecer no ha cambiado nada ya que el centro sigue abierto incluso los domingos. Y pon que si la empresa discrepa del horario o las anteriores condiciones mencionadas y pactadas solicitas continuar con el mismo horario pero en otro centro, parece y especificas cual es, y pones que respondan a este burofax alegando las causas objetivas para dicha denegación o modificación de las condiciones pactadas y proponga soluciones y que de no haber acuerdo manifiestas hacer uso de tu derecho para la concreción horaria y presentarás demanda en el juzgado de lo social como corresponde. Seguro que se hacen caquita y bueno, echarte no te pueden echar, así que hazlo.
Si te contestan que no y no estás de acuerdo vas con la contestación y pones una demanda en el juzgado de lo social para concreción horaria y solicitas que se respete tu horario pactado o como solución el cambio de centro. Ganarás seguro. Te recomiendo que busques un abogado para que te haga todo si no sabes hacerlo tú, que podrías hacerlo, pero si no sabes bien y quieres delegarlo, mejor.
