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Encadenar contrato en prácticas (420) con otros contratos temporales sin estar en fraude de ley
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Encadenar contrato en prácticas (420) con otros contratos temporales sin estar en fraude de ley
Buenas tardes.
Estoy en una empresa que, como otras tantas, para evitar suscribir contratos indefinidos, va alternando contratos temporales con períodos de "nevera" (6 meses) para no sobrepasar el encadenamiento de 2 o más contratos de tipo temporal por más de 24 meses en un período de 30 meses bajo la misma empresa o empresas del mismo grupo.
Mi duda es, yo estoy contratado bajo un "Contrato en prácticas (420)" y voy a cumplir los 24 meses máximo que se puede suscribir entre las partes en este tipo de contrato. ¿Me podrían hacer seguidamente un "Contrato por obra y servicio (401)" o "Contrato por circunstancias de la producción (402)" al terminar mi "Contrato en prácticas (420)", u obligatoriamente tendría que cumplir los 6 meses fuera de la empresa para demostrar que no hay continuidad en la relación laboral y evitar estar en fraude de ley?
Es decir, el "Contrato en prácticas (420)", ¿Computa a estos efectos de encadenamiento de contratos como un contrato temporal de cualquiera de los arriba citados o como un "Contrato de formación (421)" o "Contrato de relevo (441)" que por ejemplo sé que no computan -y hay trabajadores en mi empresa encadenando 4 y más años en este tipo de contratos-?
Buscando información en internet, justo del que no encuentro información es de mi "Contrato en prácticas (420)". De entre los contratos temporales más comunes sí encuentro información:
- "Contrato por obra y servicio (401)" - Máximo 36 meses, ampliable 12 meses por convenio colectivo - SÍ computa en el encadenamiento
- "Contrato por circunstancias de la producción (402)" - Máximo 6 meses en un período de 12 meses, ampliable a 12 meses en un período de 18 meses por convenio colectivo - SÍ computa en el encadenamiento
- "Contrato de relevo ()" - Máximo indefinida, Mínimo hasta que el relevado alcance la edad de jubilación de 65 años - NO computa en el encadenamiento
- "Contrato de formación y aprendizaje (421) - Mínima 6 meses, Máxima 36 meses, ampliable en 6 meses hasta 2 veces - NO computa en el encadenamiento
- "Contrato de prácticas (420)" - Mínima 6 meses, Máximo 24 meses, no ampliable - No sé si computa o no
Gracias.
Estoy en una empresa que, como otras tantas, para evitar suscribir contratos indefinidos, va alternando contratos temporales con períodos de "nevera" (6 meses) para no sobrepasar el encadenamiento de 2 o más contratos de tipo temporal por más de 24 meses en un período de 30 meses bajo la misma empresa o empresas del mismo grupo.
Mi duda es, yo estoy contratado bajo un "Contrato en prácticas (420)" y voy a cumplir los 24 meses máximo que se puede suscribir entre las partes en este tipo de contrato. ¿Me podrían hacer seguidamente un "Contrato por obra y servicio (401)" o "Contrato por circunstancias de la producción (402)" al terminar mi "Contrato en prácticas (420)", u obligatoriamente tendría que cumplir los 6 meses fuera de la empresa para demostrar que no hay continuidad en la relación laboral y evitar estar en fraude de ley?
Es decir, el "Contrato en prácticas (420)", ¿Computa a estos efectos de encadenamiento de contratos como un contrato temporal de cualquiera de los arriba citados o como un "Contrato de formación (421)" o "Contrato de relevo (441)" que por ejemplo sé que no computan -y hay trabajadores en mi empresa encadenando 4 y más años en este tipo de contratos-?
Buscando información en internet, justo del que no encuentro información es de mi "Contrato en prácticas (420)". De entre los contratos temporales más comunes sí encuentro información:
- "Contrato por obra y servicio (401)" - Máximo 36 meses, ampliable 12 meses por convenio colectivo - SÍ computa en el encadenamiento
- "Contrato por circunstancias de la producción (402)" - Máximo 6 meses en un período de 12 meses, ampliable a 12 meses en un período de 18 meses por convenio colectivo - SÍ computa en el encadenamiento
- "Contrato de relevo ()" - Máximo indefinida, Mínimo hasta que el relevado alcance la edad de jubilación de 65 años - NO computa en el encadenamiento
- "Contrato de formación y aprendizaje (421) - Mínima 6 meses, Máxima 36 meses, ampliable en 6 meses hasta 2 veces - NO computa en el encadenamiento
- "Contrato de prácticas (420)" - Mínima 6 meses, Máximo 24 meses, no ampliable - No sé si computa o no
Gracias.
