Pues vayan pensando en demandar, el tiempo corre en su contra, acudan a un sindicato de su confianza tendrá como poco que demandar por despido tácito, tb pueden probar por inactividad al no asignarles carga de trabajo, bueno eso déjenlo en manos de los abogados pero no se queden en espera, el tiempo corre en su contra
Pero como dices, las opciones son dos: a) se recupera y abre pronto, o b) despidos. Porque tampoco puede llegar a un acuerdo con los trabajadores para su tiempo de baja, si es que no hay manera.
Muchas gracias jamgpreve por tu implicación en mi consulta. Pues no, él considera que tiene que estar todo bajo su total control y gestión, y no acepta que nadie vaya a quedarse de encargado, por éso, plantea la posibilidad de suspender o finalizar contratos y luego volver a empezar.
Mire si la cosa se alarga tendrá que cerrar, despedirles y enviarles al paro pero eso ya seria una enfermedad de larga duración pero y porqué tiene que cerrar? No puede tener un encargado? Todos podemos caer enfermos y por eso no cierran los negocios, no lo entiendo
Buenos días. Y en el caso de que la enfermedad vaya a durar un tiempo que no es muy determinable por ingreso hospitalario, ¿hay opciones de hacer una suspensión de contrato o algo por el estilo? El principal problema es que no se sabe lo que va a durar esta situación. Muchas gracias.
Para eso estan inspección de trabajo y los juzgados de lo social, para que cuando los empresarios digan la frase lapidaria "esto es lo que hay", ustedes les sepan responder que lo que hay es la ley y que si se queda de baja y cierra no es problema vuestro.
Muchas gracias por su respuesta. A pesar de haber dos trabajadores, directamente decidió cerrar el establecimiento, y 5 días después así sigue. Como a veces en las empresas pequeñas, se funciona como se funciona, y los derechos parece que no existen, quería buscar otras opiniones. Muchas gracias
Y ¿porqué tiene que cerrar? ¿No puede quedar un empleado encargado de abrir y cerrar? No es problema de los trabajadores esta situación y si pretende cursarlo como vacaciones pueden demandar. Si cierra es su problema por tanto ustedes no tienen ningún problema es como si hubiesen trabajado, ni les puede obligar a recuperar esas horas ni por supuesto descontarlo de vacaciones.
Mi consulta es la siguiente: si un empresario se pone enfermo y tiene previsión de que vaya a tardar 10 ó 12 días en volver a abrir la cafetería, ¿qué consideración tienen esos días para los trabajadores? ¿Se consideran vacaciones remuneradas o se pondrían considerar de otra forma? ¿Cuál sería el mejor proceder? ¿qué otras cosas habría que tener en cuenta?