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Ere en excedencia voluntaria con reserva de puesto
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Ere en excedencia voluntaria con reserva de puesto
Buenos días, tengo una consulta en temática de laboral. Mi puesto de trabajo, en el cual he pedido una excedencia voluntaria, está regido por el Convenio Colectivo DE SUPERMERCADOS, AUTOSERVICIO Y DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN de la provincia de Alicante. Dice lo siguiente:
"El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente."
Esto afecta tanto baja por maternidad, como voluntaria, por cuidados de familiar, etc. lo dice el convenio.
Mi duda es:
No van a cerrar mi centro de trabajo, pero van a reducir horas al personal y a echar a gente. Han abierto un plazo de finalización del contrato de trabajo de manera voluntaria con indemnización igual a la de un despido improcendente. Básicamente escucharán a la gente que se apunte a esto de despido voluntario y despedirán al número de personas que necesitan para que la empresa funcione para que de esa manera no se tenga que despedir a gente de manera forzosa. Mi intención es, si existiese la posibilidad sin esperar a la finalización de la excedencia, de adherirme a ese plazo que dan para poder irte de la empresa de manera voluntaria indemnizándome. Que seguramente no pueda, pero como tengo sí o sí la reserva del puesto de trabajo(según convenio) pues por tener certeza de algo.
GRACIAS!!!!
"El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente."
Esto afecta tanto baja por maternidad, como voluntaria, por cuidados de familiar, etc. lo dice el convenio.
Mi duda es:
No van a cerrar mi centro de trabajo, pero van a reducir horas al personal y a echar a gente. Han abierto un plazo de finalización del contrato de trabajo de manera voluntaria con indemnización igual a la de un despido improcendente. Básicamente escucharán a la gente que se apunte a esto de despido voluntario y despedirán al número de personas que necesitan para que la empresa funcione para que de esa manera no se tenga que despedir a gente de manera forzosa. Mi intención es, si existiese la posibilidad sin esperar a la finalización de la excedencia, de adherirme a ese plazo que dan para poder irte de la empresa de manera voluntaria indemnizándome. Que seguramente no pueda, pero como tengo sí o sí la reserva del puesto de trabajo(según convenio) pues por tener certeza de algo.
GRACIAS!!!!
