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Entiendo que lo que quieres saber es si el ere realmente se ha presentado o no. Cuando una empresa presenta un ere, debe comunicarselo simultáneamente a los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o comite de empresa, habla con ellos si es que los hay). Si no hay representantes legales de los trabajadores, tienen que comunicarselo a los trabajadores directamente. Además deben poner en conocimiento de los trabajadores la documentación justificativa que han presentado ante la administración. Si no lo hacen así, la administración les requerirá que acrediten la comunicación a los trabajadores y si no lo hacen, no admitirá el expediente. En definitiva: si se ha presentado un ere los trabajadores han de saberlo.
En principio que se haya presentado un ERE no quiere decir que se lo aprueben.
Con la presentación se inicia un proceso que incluye la negociación con los trabajadores.
Al final de este proceso se emite una resolución que aprueba el ERE, lo modifica o lo deniega.
A partir de ese momento la empresa puede aplicar la reducción de la jornada (siempre que sea aprobado), antes no.
Con esto quiero decir que si solo te lo han comentado verbalmente la empresa aún no puede hacer nada si no hay la resolución definitiva. Eso sí, si finalmente la hay sólo puedes o aceptarla o presentar la baja voluntaria.
Esta respuesta en una opinión personal, salvo mejor criterio.
En caso de querer ampliar esta información puede contactar en ufolaboral@yahoo.es
Con la presentación se inicia un proceso que incluye la negociación con los trabajadores.
Al final de este proceso se emite una resolución que aprueba el ERE, lo modifica o lo deniega.
A partir de ese momento la empresa puede aplicar la reducción de la jornada (siempre que sea aprobado), antes no.
Con esto quiero decir que si solo te lo han comentado verbalmente la empresa aún no puede hacer nada si no hay la resolución definitiva. Eso sí, si finalmente la hay sólo puedes o aceptarla o presentar la baja voluntaria.
Esta respuesta en una opinión personal, salvo mejor criterio.
En caso de querer ampliar esta información puede contactar en ufolaboral@yahoo.es
En principio faltan datos para poder dar una respuesta clara al respecto. Según lo cuentas, a priori, parece que quieren evitar otra fórmula de despido más costosa, aunque despues de la ultima reforma laboral, no sería complicado que te despidiesen con una indemnización de 20 dias por año, alegando causas económicas.
i_dgm@msn.com
Abogado.
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Abogado.
Ere
