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ERE:a igual competencias-afectado sólo quien tiene guarda legal.
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Ere:a igual competencias-afectado sólo quien tiene guarda legal.
Buenas tardes,
Trabajo en una empresa organizada de la siguiente manera: director - jefe - responsable - operario.
Yo soy Jefa de un departamento y estoy en un ERE con el resto de mi equipo (1 responsable y 3 técnicos) desde el 1 de Enero y estaremos hasta el 30 de Marzo (trabajando el 50% del tiempo, en quincenas alternas)
La empresa propone un nuevo ERE donde se prorroga nuestra situación durante 3 meses más, y se incluye al resto de la plantilla a EXCEPCIÓN de: Dirección, personal adminisrativo y resto de Jefes (son 3).
Se propone igualmente una reducción del 50% de la jornada laboral, con quincenas alternas para la gente del taller y una reducción de la jornada a 4 horas para el resto (incluidos mi equipo y yo).
Por lo tanto yo sería el único jefe afectado por ERE y soy igualmente la única trabajadora con reducción de jornada por guarga legal (reduje mi jornada laboral a 6 horas en el 2.008).
Mi pregunta es la siguiente: ¿Existen razones de peso para que yo pueda presentar recurso ante este nuevo ERE?
No sé si se considerarían acomo argumentos sólidos de recurso los siguientes:
-La carga de trabajo de todos los jefes se ve afectada de la misma manera por la situación de la empresa: reducción de un 50% de la fabricación. Sin embargo, he sido incluida solamente yo en el ERE, lo que podría ¿ser discriminatorio?
-Además mi situación de reducción de jornada ya es beneficiosa para la empresa porque supone una reducción de mi coste salarial, y mi jornada laboral ya se aproxima lo suficiente a lo planteado por la empresa.
Gracias por el tiempo prestado y un saludo.
Trabajo en una empresa organizada de la siguiente manera: director - jefe - responsable - operario.
Yo soy Jefa de un departamento y estoy en un ERE con el resto de mi equipo (1 responsable y 3 técnicos) desde el 1 de Enero y estaremos hasta el 30 de Marzo (trabajando el 50% del tiempo, en quincenas alternas)
La empresa propone un nuevo ERE donde se prorroga nuestra situación durante 3 meses más, y se incluye al resto de la plantilla a EXCEPCIÓN de: Dirección, personal adminisrativo y resto de Jefes (son 3).
Se propone igualmente una reducción del 50% de la jornada laboral, con quincenas alternas para la gente del taller y una reducción de la jornada a 4 horas para el resto (incluidos mi equipo y yo).
Por lo tanto yo sería el único jefe afectado por ERE y soy igualmente la única trabajadora con reducción de jornada por guarga legal (reduje mi jornada laboral a 6 horas en el 2.008).
Mi pregunta es la siguiente: ¿Existen razones de peso para que yo pueda presentar recurso ante este nuevo ERE?
No sé si se considerarían acomo argumentos sólidos de recurso los siguientes:
-La carga de trabajo de todos los jefes se ve afectada de la misma manera por la situación de la empresa: reducción de un 50% de la fabricación. Sin embargo, he sido incluida solamente yo en el ERE, lo que podría ¿ser discriminatorio?
-Además mi situación de reducción de jornada ya es beneficiosa para la empresa porque supone una reducción de mi coste salarial, y mi jornada laboral ya se aproxima lo suficiente a lo planteado por la empresa.
Gracias por el tiempo prestado y un saludo.
