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Error en despido
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4 Comentarios
Error en despido
Hola, me gustaría plantear el problema que le ha surgido a un amigo cercano a ver si alguien le puede asesorar.
Resulta que ha estado en una empresa trabajando, pero para dejar el puesto de trabajo se vio forzado a hacer que le despidieran procedentemente, pero la empresa no lo quería reconocer, indicaba que era baja voluntaria.
Estuvo en un sindicato consultando sobre su caso y en un correo que le envió a su jefe contando lo que le habían dicho tras la consulta, al final de un párrafo quiso poner que no estaba filiado, pero al escribirlo deprisa y corriendo y a altas horas de la noche, no lo revisó y la empresa al recibirlo no aparecía el no correspondiente.
Desgraciadamente, le enviaron el aviso de despido y no le llegó porque lo mandaron a otra dirección.
Cuando fue a la empresa a recoger el finiquito le dijeron que le habían mandado el aviso y que ya no había nada que le pudieran hacer. Que lo mejor que podía hacer era rellenar una solicitud de conciliación que se vieran allí porque todos estaban de acuerdo con la cantidad.
Al recoger el aviso a la semana, se ha encontrado que primeramente, reconocen que es depido procedente, pero en el siguiente párrafo... indican que es despido improcedente.
Ahora, se encuentra en cómo indicar que no está afiliado yq ue fue un error al escribir la carta y que no quería crear ningún problema mayor. Al mismo tiempo, ¿esto saldría en la conciliacón aunque estuvieran ambas partes en la cantidad de dinero?. Puede tener algún problema referente a que pueda la empresa avisar de que aparece como afiliado en la comunicación cuando realmente quería decir que no. Yo me imagino que debería de comunicarlo a la empresa antes de la conciliación, pero no sabe qué podría pasarle.
La verdad es que el chaval está que no levanta cabeza y no sabe dónde acudir. Se ha planteado el perder la "indemnización" que en realidad es el finiquito para quitarse males mayores. ¿sería esta la solución?¿debería plantaerlo en el sindicato al que fue para ponerlo en conocimiento no fuera a ser que tomaran acciones contra él, aunque haya actuado sin ánimo de perjudicarse?
Resulta que ha estado en una empresa trabajando, pero para dejar el puesto de trabajo se vio forzado a hacer que le despidieran procedentemente, pero la empresa no lo quería reconocer, indicaba que era baja voluntaria.
Estuvo en un sindicato consultando sobre su caso y en un correo que le envió a su jefe contando lo que le habían dicho tras la consulta, al final de un párrafo quiso poner que no estaba filiado, pero al escribirlo deprisa y corriendo y a altas horas de la noche, no lo revisó y la empresa al recibirlo no aparecía el no correspondiente.
Desgraciadamente, le enviaron el aviso de despido y no le llegó porque lo mandaron a otra dirección.
Cuando fue a la empresa a recoger el finiquito le dijeron que le habían mandado el aviso y que ya no había nada que le pudieran hacer. Que lo mejor que podía hacer era rellenar una solicitud de conciliación que se vieran allí porque todos estaban de acuerdo con la cantidad.
Al recoger el aviso a la semana, se ha encontrado que primeramente, reconocen que es depido procedente, pero en el siguiente párrafo... indican que es despido improcedente.
Ahora, se encuentra en cómo indicar que no está afiliado yq ue fue un error al escribir la carta y que no quería crear ningún problema mayor. Al mismo tiempo, ¿esto saldría en la conciliacón aunque estuvieran ambas partes en la cantidad de dinero?. Puede tener algún problema referente a que pueda la empresa avisar de que aparece como afiliado en la comunicación cuando realmente quería decir que no. Yo me imagino que debería de comunicarlo a la empresa antes de la conciliación, pero no sabe qué podría pasarle.
La verdad es que el chaval está que no levanta cabeza y no sabe dónde acudir. Se ha planteado el perder la "indemnización" que en realidad es el finiquito para quitarse males mayores. ¿sería esta la solución?¿debería plantaerlo en el sindicato al que fue para ponerlo en conocimiento no fuera a ser que tomaran acciones contra él, aunque haya actuado sin ánimo de perjudicarse?
Estimado/a melocoton:
Tu relato mantiene un montón de contradicciones, voy a intentar desglosartelas una a una. En principio te contradices con respecto al despido, dices por un lado que que firma el despido procedentemente y por otro lado despido improcedente, por otro lado hablas de la papeleta de conciliación y por otro lado hablas de un e-mail remitido al Jefe de la empresa indicando no se que.
Primero tendras que tener claro si de lo que se trata sea despido procedente o improcedente, si el despido es improcedente y estas de acuerdo con la indemnización que te se entrega, no se preciso acudir al SMAC, simplemente un escrito de la empresa RECONOCIENDO EXPRESAMENTE TAL DESPIDO IMPROCEDENTE, y liquidandote la cantidad ofrecida, junto con la certificación de empresa de los ultimos 180 dias cotizados y la baja en Seg. Social te ves directamente al desempleo. Y otra cosa muy distinta es el despido procedente por justa causa, y por supuesto tu contra ese despido puedes demandar.
Espero haberte podido ayudar
Tu relato mantiene un montón de contradicciones, voy a intentar desglosartelas una a una. En principio te contradices con respecto al despido, dices por un lado que que firma el despido procedentemente y por otro lado despido improcedente, por otro lado hablas de la papeleta de conciliación y por otro lado hablas de un e-mail remitido al Jefe de la empresa indicando no se que.
Primero tendras que tener claro si de lo que se trata sea despido procedente o improcedente, si el despido es improcedente y estas de acuerdo con la indemnización que te se entrega, no se preciso acudir al SMAC, simplemente un escrito de la empresa RECONOCIENDO EXPRESAMENTE TAL DESPIDO IMPROCEDENTE, y liquidandote la cantidad ofrecida, junto con la certificación de empresa de los ultimos 180 dias cotizados y la baja en Seg. Social te ves directamente al desempleo. Y otra cosa muy distinta es el despido procedente por justa causa, y por supuesto tu contra ese despido puedes demandar.
Espero haberte podido ayudar
Hola. Sin entrar en el asunto (ya que yo tampoco sé si lo despidieron o le cogió una moto), también veo yo rara, rara, rara...la pregunta.
Desde hace un tiempo acá, se aprecia en el foro una intensa "actividad" anti..., que no deja títere con cabeza, (a sindicatos, empresarios, oficinistas, mecánicos, profesionales liberales, etc.) que puede dar lugar a dudas sobre si lo que se pretende en el mismo es ilustrar, cabrear, confundir o simplemente cargarse al "cura" pederasta. Esta reflexión que hago, no se si la apreciais o no; lo que no me negareis es que da la sensación de que alguien tiene bastante interés en que un foro (abierto a contestaciones sin inscripción profesional, registrada) de esta línea y con la afluencia que registra, pase a tener que reconducirse por los propietarios para evitarlo, o indefectiblemente terminar pareciendose a otros en la mediocridad.
Sólo es una reflexión de un forista no registrado, pero que muchas veces he aprendido cosas aquí.
Desde hace un tiempo acá, se aprecia en el foro una intensa "actividad" anti..., que no deja títere con cabeza, (a sindicatos, empresarios, oficinistas, mecánicos, profesionales liberales, etc.) que puede dar lugar a dudas sobre si lo que se pretende en el mismo es ilustrar, cabrear, confundir o simplemente cargarse al "cura" pederasta. Esta reflexión que hago, no se si la apreciais o no; lo que no me negareis es que da la sensación de que alguien tiene bastante interés en que un foro (abierto a contestaciones sin inscripción profesional, registrada) de esta línea y con la afluencia que registra, pase a tener que reconducirse por los propietarios para evitarlo, o indefectiblemente terminar pareciendose a otros en la mediocridad.
Sólo es una reflexión de un forista no registrado, pero que muchas veces he aprendido cosas aquí.
