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Erte en mi empresa y yo de it
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Erte en mi empresa y yo de it
El caso es que en el mes de febrero me operaron y me cogió el Erte de mi empresa estando de baja por lo q a mi no me afectó y seguí de baja. Cual es mi sorpresa que ahora q voy a coger ya el alta me dice mi jefe q en cuanto la coja me tiene q despedir por problemas de fuerza mayor.
Mi pregunta es la siguiente, habiendo estado la empresa acogida a un erte hasta hace 20 días y aunque a mi no me haya afectado por estar de baja, puede despedirme antes de 6 meses?
Llevo 7 años en dicha empresa con un contrato indefinido y ahora me despiden por fuerza mayor.
Esto es legal?
Decir q aún sigo de baja médica y pensaba pedir el ants voluntaria para empezar pero visto esto no sé qué hacer....
Seguir de baja hasta que me den el alta en su momento, coger el alta... no sé si pueden despedirme antes de 6 meses al no haberme afectado a mi el erte...Necesitaría asesoramiento.
Muchas gracias de antemano
Mi pregunta es la siguiente, habiendo estado la empresa acogida a un erte hasta hace 20 días y aunque a mi no me haya afectado por estar de baja, puede despedirme antes de 6 meses?
Llevo 7 años en dicha empresa con un contrato indefinido y ahora me despiden por fuerza mayor.
Esto es legal?
Decir q aún sigo de baja médica y pensaba pedir el ants voluntaria para empezar pero visto esto no sé qué hacer....
Seguir de baja hasta que me den el alta en su momento, coger el alta... no sé si pueden despedirme antes de 6 meses al no haberme afectado a mi el erte...Necesitaría asesoramiento.
Muchas gracias de antemano
Verás, como poder te pueden despedir, el despido es legal en España.
Tú no estás en erte, estás en una suspensión de contrato por una baja por IT, por lo que tú no entras en el pack de ERTE.
Tu jefe puede despedirte por fuerza mayor si demuestra que de verdad es así y no es una represaría por haber estado de baja.
Sería un despido objetivo con derecho a indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.
No sé por qué la gente tiene la manía de coger un alta voluntaria si aún no se ha recuperado, después vienen las recaídas y generan más coste que continuar con tu baja.
Tus compañeros ya volvieron del erte?
Tú no estás en erte, estás en una suspensión de contrato por una baja por IT, por lo que tú no entras en el pack de ERTE.
Tu jefe puede despedirte por fuerza mayor si demuestra que de verdad es así y no es una represaría por haber estado de baja.
Sería un despido objetivo con derecho a indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.
No sé por qué la gente tiene la manía de coger un alta voluntaria si aún no se ha recuperado, después vienen las recaídas y generan más coste que continuar con tu baja.
Tus compañeros ya volvieron del erte?
Sí mis compañeros ya volvieron del Erte. Y yo sigo de baja. Ósea que al no haberme afectado el erte no tiene que esperar 6 meses para despedirme? Ahora entiendo la razón de que no me dejara coger el alta antes... para no meterme en el erte y poder despedirme. Se ahorra mi puesto y carga más a mis compañeros y punto. Va a alegar fuerza mayor por bajada de trabajo y por consiguiente de ingresos. Algo q no es cierto pero lleva tiempo preparando esto ya.
