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Erte reduccion de jornada 75%?? es posible
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5 Comentarios
Erte reduccion de jornada 75%?? es posible
Buenos dias a todos.
Os comento la siguiente duda por si podeis resolvermela.
La empresa me incluyo en un ERTE por fuerza mayor el 16 de marzo (clinica fisioterapia)
Me comentan que me incorporo el lunes a 10 horas a la semana. (Mi jornada es de 40 horas).
Entiendo que al ser 10/40 es una reduccion del 75%.
Tengo entendido que con los ertes se puede hacer una reduccion de jornada del 10 al 70% y lo comento a la empresa (para ver si finalmente tengo que trabajar 12 horas en lugar de 10 a la semana)
El gestor les comenta que al no ser madre no tengo que cumplir ese rango de porcentajes.
¿Es correcto? ¿Pueden hacerlo?
Cuanto tiempo puede durar la reduccion de jornada?
Gracias de antemano.
Os comento la siguiente duda por si podeis resolvermela.
La empresa me incluyo en un ERTE por fuerza mayor el 16 de marzo (clinica fisioterapia)
Me comentan que me incorporo el lunes a 10 horas a la semana. (Mi jornada es de 40 horas).
Entiendo que al ser 10/40 es una reduccion del 75%.
Tengo entendido que con los ertes se puede hacer una reduccion de jornada del 10 al 70% y lo comento a la empresa (para ver si finalmente tengo que trabajar 12 horas en lugar de 10 a la semana)
El gestor les comenta que al no ser madre no tengo que cumplir ese rango de porcentajes.
¿Es correcto? ¿Pueden hacerlo?
Cuanto tiempo puede durar la reduccion de jornada?
Gracias de antemano.
Verá cese administrador debe saber mucho de administración pero de laboral no tiene ni idea.
Cuando se refiere a ser madre se refiere a que se puede pedir una reducción de jornada por custodia legal que oscila entre 1/8, (el 12,5%) y 1/2, el 50 % así que bajo ningún concepto se podría llegará ese 70 %, en cuanto a una reducción por ERTE los márgenes de la reducción son los que usted comenta entre el 10 y el 70 % sea madre o no, por tanto no cabe la posibilidad de imponer una reducción del 75 %.
Art 47,2 ET.
smo
Cuando se refiere a ser madre se refiere a que se puede pedir una reducción de jornada por custodia legal que oscila entre 1/8, (el 12,5%) y 1/2, el 50 % así que bajo ningún concepto se podría llegará ese 70 %, en cuanto a una reducción por ERTE los márgenes de la reducción son los que usted comenta entre el 10 y el 70 % sea madre o no, por tanto no cabe la posibilidad de imponer una reducción del 75 %.
Art 47,2 ET.
smo
Pues a ciencia cierta no tengo ni idea lo que hará el spe, si alguien recordase al SPE que ese erte no cumple la normativa posiblemente no se lo aprueben y entonces la empresa tendría que pagarle la jornada completa, yo denunciaría ante inspección de trabajo para que esté organismo informase al spe y en última instancia impugnarla este erte ante el Juzgado de lo Social.
Puede usted acudir a cualquier sindicato y estos podrían proceder a interponer ante estos organismos denuncia y demanda.
smo
Puede usted acudir a cualquier sindicato y estos podrían proceder a interponer ante estos organismos denuncia y demanda.
smo
Por otra parte puede comentar a la empresa que miren el art 47.2 ET, lo cierto es que no entiendo que por un simple 5 % se estén arriesgando a que no les acepten ese erte.
Pero bueno a veces en las empresas gobierna la cerrazón y se empeñan en decir esto se hace así porque yo lo digo y claro luego vienen los problemas y les niegan el arte y luego pretenderán que pague el pato el trabajador, es decir siempre haciendo pagar el pato a la para más débil del banco.
smo
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Pero bueno a veces en las empresas gobierna la cerrazón y se empeñan en decir esto se hace así porque yo lo digo y claro luego vienen los problemas y les niegan el arte y luego pretenderán que pague el pato el trabajador, es decir siempre haciendo pagar el pato a la para más débil del banco.
smo
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