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Erte total, reducción por guarda legal anterior y certificado de empresa mal
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Erte total, reducción por guarda legal anterior y certificado de empresa mal
Buenas noches.
He estado en reducción de jornada del 87,5 % desde el 2016.En marzo de 2020 entramos en ERTE y la empresa envìa las bases de cotizaciòn al SEPE correspondiente al 87,5 de la jornada. Empezamos a cobrar en base a esas bases de cotizaciòn, incorrectas puesto que deberían considerarse como si no hubiera existido reducción de jornada. El SEPE me dice que no lo modifican porque el dato de la seguridad social no ha cambiado a pesar de que mi empresa en Junio rectificò las bases y volvieron a enviar al SEPE los datos. (Según dicen ellos las habían enviado mal al principio porque siguieron instrucciones del SEPE)
Viendo mi certificado de empresa hoy, veo que la casilla en la que debieron haber puesto el porcentaje por guarda legal està en blanco. Por lo que deduzco que la seguridad social no "sabe que debe tenerlas en cuenta al 100 para que el SEPE pague correctamente".
La cuestión es que la empresa, no nos contesta a esta situaciòn e insisten que ellos no tienen que comunicar nada a la seguridad social. Yo insisto que el certificado de empresa tiene la casilla en blanco... Total... Quiere esto decir que desde que tengo mi reducciòn no han especificado que es por guarda legal??? A quien tengo que reclamar que cambien ese dato para calcularme bien la prestaciòn? Debo denunciar a la empresa para que me haga caso??? A ellos les afecta en algo especificar que mi reducción es por guarda legal ? Si lo han hecho mal desde el principio, ahora les cuesta arreglarlo y por eso no nos hacen caso???? Se lanzan la pelota y con esto de que no dan cita en administraciones me vuelven loca... Ayuda please!!! Gracias!
He estado en reducción de jornada del 87,5 % desde el 2016.En marzo de 2020 entramos en ERTE y la empresa envìa las bases de cotizaciòn al SEPE correspondiente al 87,5 de la jornada. Empezamos a cobrar en base a esas bases de cotizaciòn, incorrectas puesto que deberían considerarse como si no hubiera existido reducción de jornada. El SEPE me dice que no lo modifican porque el dato de la seguridad social no ha cambiado a pesar de que mi empresa en Junio rectificò las bases y volvieron a enviar al SEPE los datos. (Según dicen ellos las habían enviado mal al principio porque siguieron instrucciones del SEPE)
Viendo mi certificado de empresa hoy, veo que la casilla en la que debieron haber puesto el porcentaje por guarda legal està en blanco. Por lo que deduzco que la seguridad social no "sabe que debe tenerlas en cuenta al 100 para que el SEPE pague correctamente".
La cuestión es que la empresa, no nos contesta a esta situaciòn e insisten que ellos no tienen que comunicar nada a la seguridad social. Yo insisto que el certificado de empresa tiene la casilla en blanco... Total... Quiere esto decir que desde que tengo mi reducciòn no han especificado que es por guarda legal??? A quien tengo que reclamar que cambien ese dato para calcularme bien la prestaciòn? Debo denunciar a la empresa para que me haga caso??? A ellos les afecta en algo especificar que mi reducción es por guarda legal ? Si lo han hecho mal desde el principio, ahora les cuesta arreglarlo y por eso no nos hacen caso???? Se lanzan la pelota y con esto de que no dan cita en administraciones me vuelven loca... Ayuda please!!! Gracias!
Hola. Parece claro que la empresa no comunicó a la Tesorería tu reducción de jornada por cuidado de un menor. El SEPE no resolverá el problema hasta que la empresa no rectifica el error ante la Tesorería.
Por tanto dile a la empresa que si no lo rectifica no tendrás más remedio que ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Que no te gustaría hacerlo pero te verás obligada a hacerlo y que lo sentirías.
A la empresa no le afecta para nada la rectificación.
Saludos
Por tanto dile a la empresa que si no lo rectifica no tendrás más remedio que ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Que no te gustaría hacerlo pero te verás obligada a hacerlo y que lo sentirías.
A la empresa no le afecta para nada la rectificación.
Saludos
