La empresa debe dar su punto de vista mediante hechos: o desiste de la sanción o la incluye en ERTE o sigue con más sanciones que eventualmente desemboquen en despido. Eventualmente creo que lo verán en el Juzgado.
Una trabajadora, en IT desde noviembre, se le incluye en ERTE parcial al 60% desde el 14/3, le dan de alta el 20/4 de la IT y empieza a trabajar el 40% para la empresa y se notifica al SEPE, el alta de IT y los datos del ERTE de esa trabajadora. Se niega a ir a trabajar determinados días, y se le realizan tres amonestaciones, y una propuesta de sanción grave con sanción de empleo y sueldo. Y la trabajadora, amenaza con ir al medico e indicar que tiene dolor, para que le de baja laboral por recaida.
Como se entiende esa situación?, en caso de llevarse a cabo la amenaza seguiría en el erte? seria motivo de despido disciplinario?