Y la propuesta es hacer 5 horas al día en lugar de 4horas y tener un día de fiesta... en mi caso que tengo un familiar enfermo y necesita de mis cuidados (la empresa lo sabe) no se puede alegar algo para poder hacer la jornada continuada?
Cobrarán integra la mitad de la nómina que les paga la empresa y sobre la otra mitad cobrarán el 70%. La reducción de jornada no modifica las condiciones establecidas en el horario, quiere decir que si en el contrato tienen jornada partida o si venian haciendo jornada partida, la empresa puede seguir con este horario. Reducir la jornada no implica pasar a horario continuo
Estuvimos en un ERTE del 23 de marzo al 31 de junio, trabajamos en la costa y por eso julio y agosto trabajamos con normalidad. La empresa ha comunicado que el día 1 de septiembre volvemos a estar en el ERTE a media jornada, y yo quiero saber si cobraremos el 50% o el 70% ya que no hemos estado 6 meses en ERTE y por otra parte la empresa dice que el horario de la reducción de jornada será en horario partido ¿eso es legal? O al ser ERTE con reducción de jornada debería ser las 4 horas seguidas? Gracias