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Erte y reduccion de jornada
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1 Comentarios
¿Porque presume que sería usted la persona a despedir y no su compañero en el caso de que hubiese que despedir a alguien? tenga en cuenta que al ser más antiguo tendrá usted más antigüedad y por tanto un mayor coste para la empresa, si como dice esta tan mal encima no va a despedir al que le cueste mas.
deberían preavisarle con esos 15 días.
Si reduce jornada tiene una protección sobre el despido, pero si éste se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción pueden, (si estas causas están realmente verificadas), despedirle de igual modo, eso si, si usted reclama tendrán que explicar porque le eligen a usted y no al otro.
SMO
deberían preavisarle con esos 15 días.
Si reduce jornada tiene una protección sobre el despido, pero si éste se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción pueden, (si estas causas están realmente verificadas), despedirle de igual modo, eso si, si usted reclama tendrán que explicar porque le eligen a usted y no al otro.
SMO
Erte y reduccion de jornada
Hola estoy inmerso en un erte de media jornada hasta el 30/11 los afectados somos 2 personas mi pregunta es la siguiente en la documentación del erte no pone que puede pasar al final del mismo pero me temo que quieren despedirme a mi y la pregunta es ¿si como normalmente deberían de comunicarme 15 días antes que va ha hacer la empresa al final del erte si yo les comunico sobre el 02/11 que me voy a reducir la jornada voluntariamente por reducción de jornada por hijo a cargo o gurda legal de pongamos un 30% de jornada y sueldo apartir de el 01/12 pondría en un apuro a la empresa para pensarse a quien despedir ya que soy mucho mas antiguo que la otra persona y si como ellos aluden problemas económicos?Podria en caso de despido incluso habiendo pedido la jornada reducida después de erte podría demandar con posibilidades de éxito?.un saludo y gracias
