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Erte y vacaciones
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Erte y vacaciones
Hemos entrado en ERTE el 01/06/2021 y se ha planteado hasta el 30/11/2021. Nos lo ha notificado por escrito a todos y cada uno de los trabajador@s
Algunos de los trabajador@s, seguimos trabajando normalmente.
El Calendario laboral fijado por la empresa en Enero de 2021 fija una parte del periodo de vacaciones desde 26/07/2021 hasta el 15/08/2021.
En el NO acuerdo del ERTE fijado por la empresa fija como vacaciones la semana del 08/08 al 15/08 y existe un compromiso verbal (ya se que no es reclamable) de mandarnos al ERTE la semana anterior del 01/08 al 08/08. Mi duda es la siguiente:
A Los trabajador@s que seguimos trabajando, ¿Qué calendario de vacaciones nos afecta?
Algunos de los trabajador@s, seguimos trabajando normalmente.
El Calendario laboral fijado por la empresa en Enero de 2021 fija una parte del periodo de vacaciones desde 26/07/2021 hasta el 15/08/2021.
En el NO acuerdo del ERTE fijado por la empresa fija como vacaciones la semana del 08/08 al 15/08 y existe un compromiso verbal (ya se que no es reclamable) de mandarnos al ERTE la semana anterior del 01/08 al 08/08. Mi duda es la siguiente:
A Los trabajador@s que seguimos trabajando, ¿Qué calendario de vacaciones nos afecta?
Supongo que estamos hablando de un ERTE de suspensión y no de reducción de jornada, en cuyo caso ustedes tienen que tener un cuadrante laboral de todo el año en el que deben incluirse los periodos vacacionales establecidos a la hora de elaborar el cuadrante y en el que los trabajadores deben ser conocedores del periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación, así que si ahora la empresa pretende alterar las vacaciones pues demanda ante el Juzgado de lo Social por asunto de vacaciones.
Para suplir al personal de vacaciones la empresa puede tirar de los trabajadores en ERTE y si lo que pretenden es cerrar durante una semana en concreto pues perfecto, que la empresa asuma el coste de esta semana sin repercutir merma alguna a los trabajadores, (salvo cierre por fuerza mayor), la no necesidad de producción durante esa semana NO se considera fuerza mayor.
Si cierra y pretenden hacerles pagar el pato a las trabajadores denuncia ante inspección de trabajo por cierre patronal ilegal y listo, se les cae el plumero.
smo
Para suplir al personal de vacaciones la empresa puede tirar de los trabajadores en ERTE y si lo que pretenden es cerrar durante una semana en concreto pues perfecto, que la empresa asuma el coste de esta semana sin repercutir merma alguna a los trabajadores, (salvo cierre por fuerza mayor), la no necesidad de producción durante esa semana NO se considera fuerza mayor.
Si cierra y pretenden hacerles pagar el pato a las trabajadores denuncia ante inspección de trabajo por cierre patronal ilegal y listo, se les cae el plumero.
smo
Gracias. Por lo que entiendo, si el calendario de vacaciones está ya fijado a primeros de año, en ERTE de suspensión no te pueden mandar al ERTE durante ese periodo ya fijado e inclusive ¿Debiera de sacarme del ERTE para coger las vacaciones aunque aún no hubiese generado todo ese periodo de vacaciones?
Primero dijo "algunos trabajadores no estamos en el ERTE", estos son los que tienen echo a todos los días de vacaciones, los trabajadores en ERTE de suspensión mientras dure la misma NO generan vacaciones, así pues si trabajando todo el año generan 35 días de vacaciones esto quiere decir que generan 2,92 días por mes por lo que según el tiempo que estén de ERTE tendrán que descontar 2,92 días/mes de vacaciones.
smo
smo
La comunicación del ERTE ha sido individual,por escrito a toda la plantilla y con acuse de recibo. A lo que me refiero es que hay fijados en el calendario varios periodos de vacaciones. En mi caso uno de los periodos es el que he comentado de la última semana de Julio y las dos primeras de Agosto. La idea de la empresa es que trabaje hasta la última de Julio, después una semana al ERTE , la otra vacaciones y después volver a trabajar. ERTE Covid por razones económicas
Es decir, le suprimen la última semana de julio en la que estaría usted de vacaciones, luego la primera de agosto que debería estar de vacaciones le incluyen en el ERTE y la ss semana le sacan del ERTE y la disfruta de vacaciones, bueno pues usted sabrá si le interesa de esa forma habría consumido solamente 7 días de los 35 a los que tiene dcho, ahora bien, si no le interesa y las vacaciones están fijadas en el cuadrante no lo pueden hacer por lo que sus vacaciones, (de esos 21 días a consumir en ese periodo vacacional), deben comenzar la última semana del mes de julio y seguir las dos primeras de agosto, además entiendo que esto se lo habrán comunicado hará poco tiempo, pues como sus vacaciones se fijan en cuadrante laboral y se lo notifican con menos de dos meses, sus vacaciones don intocables, a menos que esté usted de acuerdo con el planteamiento de la empresa.
Lo dicho, para no demorarse mucho, como ya estamos en Julio, acuda a un sindicato y presente demanda por tema de vacaciones
Lo dicho, para no demorarse mucho, como ya estamos en Julio, acuda a un sindicato y presente demanda por tema de vacaciones
