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¿Es legal cobrar deducciones en la nómina?
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2 Comentarios
¿es legal cobrar deducciones en la nómina?
Hola a todos y gracias de antemano!
Resulta que en mi empresa ha habido una bajada de clientes este invierno de Covid y en el mes de Enero han decidido ''paliar'' esta situación extrayéndonos de la nómina sin previo aviso un seguro médico privado que contrataron hace 6 meses porque la situación era buena (45€) y una mensualidad de una formación también cedida hace aproximadamente 6 meses (175€). Tanto en el contrato de la formación que nos hicieron firmar con una permanencia de 2 años como en el contrato del seguro no aparece nada respecto a que se pueda realizar un cobro al trabajador en situaciones excepcionales como la actual. Tampoco nos avisan de que esto se va a producir ni nos dan la posibilidad para darnos de baja y alegan que es una medida para no tener que bajar horas a ningún compañero o tener que despedir a nadie. ¿Es esto legal?¿Cuál sería la medida más apropiada para reclamar este dinero?
Gracias de nuevo!
Resulta que en mi empresa ha habido una bajada de clientes este invierno de Covid y en el mes de Enero han decidido ''paliar'' esta situación extrayéndonos de la nómina sin previo aviso un seguro médico privado que contrataron hace 6 meses porque la situación era buena (45€) y una mensualidad de una formación también cedida hace aproximadamente 6 meses (175€). Tanto en el contrato de la formación que nos hicieron firmar con una permanencia de 2 años como en el contrato del seguro no aparece nada respecto a que se pueda realizar un cobro al trabajador en situaciones excepcionales como la actual. Tampoco nos avisan de que esto se va a producir ni nos dan la posibilidad para darnos de baja y alegan que es una medida para no tener que bajar horas a ningún compañero o tener que despedir a nadie. ¿Es esto legal?¿Cuál sería la medida más apropiada para reclamar este dinero?
Gracias de nuevo!
Hola compañero, tu empleador no tiene derecho a retirar un regalo que os hizo libremente y sin condiciones, menos aún tiene derecho a imputaros su coste recurrente con cargo al salario porque no tiene la posibilidad siquiera de retirarlo puramente.
Deberías organizar a tus compañeros para, en primer lugar, quejaros con los argumentos que te doy y reclamar a tu empleador que devuelva los salarios que os ha robado y deje de sustraeroslos en un futuro, en caso de que os desoiga contratad a un abogado que pueda elaboraros una demanda y reclamar conjuntamente el dinero que os ha robado en juicio.
Como siempre el diablo está en los detalles por lo que habría que ver que os ha podido hacer firmar, pero en principio según lo que dices os regalo el servicio sin condiciones y no tiene derecho a repercutiros su coste porque se arrepienta ahora.
Por supuesto, nunca avises a tu empleador de que estas en contacto con un abogado, que estas organizando a los trabajadores y menos aun que contemplas denunciarle.
Deberías organizar a tus compañeros para, en primer lugar, quejaros con los argumentos que te doy y reclamar a tu empleador que devuelva los salarios que os ha robado y deje de sustraeroslos en un futuro, en caso de que os desoiga contratad a un abogado que pueda elaboraros una demanda y reclamar conjuntamente el dinero que os ha robado en juicio.
Como siempre el diablo está en los detalles por lo que habría que ver que os ha podido hacer firmar, pero en principio según lo que dices os regalo el servicio sin condiciones y no tiene derecho a repercutiros su coste porque se arrepienta ahora.
Por supuesto, nunca avises a tu empleador de que estas en contacto con un abogado, que estas organizando a los trabajadores y menos aun que contemplas denunciarle.
Hayan firmado lo que hayan firmado, en primer lugar di meses antes lo abonaba la empresa sin repercutir en 3l trabajador, tiempo después no puede cobrarlo a éste así que nada de decirle al jefe nada, directamente a demandar.
En segundo lugar, la formación nunca puede recaer en el trabajador, es siempre te a cargo de la empresa, amén de que encima la empresa recibirá ayudas o subvenciones por el coste de esa fornacion, es decir les está cobrando a ustedes algo que la UE se lo va a retribuir a la empresa. Menudo jeta su jefe.
smo
En segundo lugar, la formación nunca puede recaer en el trabajador, es siempre te a cargo de la empresa, amén de que encima la empresa recibirá ayudas o subvenciones por el coste de esa fornacion, es decir les está cobrando a ustedes algo que la UE se lo va a retribuir a la empresa. Menudo jeta su jefe.
smo
