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¿Es legal lo que mi empresa quiere hacer?
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¿es legal lo que mi empresa quiere hacer?
Hola, os comento mi caso a ver si me podéis ayudar:
Llevo en mi empresa 3 años y 8 meses. La tienda en la que trabajaba ha cerrado y estamos esperando a abrir otra en mi ciudad. Mi empresa me propone una reducción a jornada parcial para poder seguir trabajando en otra tienda de mi empresa en mi ciudad o, si no acepto la reducción, me mandarían a 400 km de mi ciudad a trabajar de tienda en tienda donde fuese haciendo falta hasta que se abriese la nueva tienda de mi ciudad. ¿Esto es legal? No quiero reducir mi jornada porque no puedo permitirme cobrar menos, pero tampoco quiero dejar mi vida y mi familia y tener que irme a otra ciudad durante tantos meses. Espero que me podáis ayudar.
Un saludo y gracias de antemano.
Llevo en mi empresa 3 años y 8 meses. La tienda en la que trabajaba ha cerrado y estamos esperando a abrir otra en mi ciudad. Mi empresa me propone una reducción a jornada parcial para poder seguir trabajando en otra tienda de mi empresa en mi ciudad o, si no acepto la reducción, me mandarían a 400 km de mi ciudad a trabajar de tienda en tienda donde fuese haciendo falta hasta que se abriese la nueva tienda de mi ciudad. ¿Esto es legal? No quiero reducir mi jornada porque no puedo permitirme cobrar menos, pero tampoco quiero dejar mi vida y mi familia y tener que irme a otra ciudad durante tantos meses. Espero que me podáis ayudar.
Un saludo y gracias de antemano.
Hola Buenos deias Sonia.
Una reduccion de jornada...hum! Eso no. Es un cambio dee contrato.
Y si te envian a otra ciudad, eso significa cambio de contrato cada vez que cambies de tienda? Eres personal indefinido?
Entiendo entonces que trabajas para una multinacional?
Con una sede central?
No es lo mismo pagar el costedel viaje de trabajo( transporte, comida, alojamiento)que pagar el tiempo empleado En dicho viaje de trabajo. Todas o casi todas las empresas pagan lo primero pero Desde luego no todas las empresas pagan lo segundo,es decir el salario del empleado correspondiente al tiempoempleado En el desplazamiento. Existe una reciente sentencia del TJUE ( tribunal europeo)segun la cual En el caso de ausencia de centro de trabajo fijo tambien cuenta como jornada de trabajo el tiempo de desplazamiento hasta el primer cliente y el de vuelta desde. el ultimo cliente.Hay. que tener en cuenta si Hay o no centro de trabajo habitualy cual seria si lo hubiera.. El centro de trabajo que
conste en el contrato.
Igual seriainteresante hacer esta puntualizacion a tu encargado o empresa .
Desde luego que no habre podido ayudarte pero igual si darte una idea con la cual tu empresa piense mas seriamente En lo que te ha ofertado. Siempre y cuando seas personal indefinido, que no esta el horno para bollos
Una reduccion de jornada...hum! Eso no. Es un cambio dee contrato.
Y si te envian a otra ciudad, eso significa cambio de contrato cada vez que cambies de tienda? Eres personal indefinido?
Entiendo entonces que trabajas para una multinacional?
Con una sede central?
No es lo mismo pagar el costedel viaje de trabajo( transporte, comida, alojamiento)que pagar el tiempo empleado En dicho viaje de trabajo. Todas o casi todas las empresas pagan lo primero pero Desde luego no todas las empresas pagan lo segundo,es decir el salario del empleado correspondiente al tiempoempleado En el desplazamiento. Existe una reciente sentencia del TJUE ( tribunal europeo)segun la cual En el caso de ausencia de centro de trabajo fijo tambien cuenta como jornada de trabajo el tiempo de desplazamiento hasta el primer cliente y el de vuelta desde. el ultimo cliente.Hay. que tener en cuenta si Hay o no centro de trabajo habitualy cual seria si lo hubiera.. El centro de trabajo que
conste en el contrato.
Igual seriainteresante hacer esta puntualizacion a tu encargado o empresa .
Desde luego que no habre podido ayudarte pero igual si darte una idea con la cual tu empresa piense mas seriamente En lo que te ha ofertado. Siempre y cuando seas personal indefinido, que no esta el horno para bollos
En primer lugar si la tienda donde usted trabajaba ha cerrado es lógico que su empresa tenga que buscarle reubicación, por tanto ambas propuestas que plantean son válidas, yo intentaria la reducción de jornada pero fijando en el acuerdo que se trata de una reducción temporal y a ser posible fijaría una fecha límite para recuperar su jornada, la otra opción seria ese desplazamiento que dada la distancia y la temporalidad puede entenderse como un traslado y le daría a usted a solicitar la rescisión contractual por movilidad geográfica pero claro esto seria la pérdida del puesto de trabajo, estas son sus opciones, valore cual es de su interés.
