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¿Es legal pagar por hora trabajada a indefinidos?
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19 Comentarios
¿es legal pagar por hora trabajada a indefinidos?
Es legal pagar por hora trabajada a trabajadores con contratos fin de obra con 40 horas semanales, y que en ese precio este incluso metido el concepto vacaciones es decir dia de vacaciones que se cojan no se cobra nada, e incluso pagar de esa forma a indefinidos? Sin tener derecho a cobrar vacaciones por que dicen en los 9 euros brutos por hora ya se recogen el pago de vacaciones, dias festivos y cualquier otro derecho laboral? Gracias
Cuál es la actividad de la empresa? Cuál es el convenio de aplicación? Si convenio provincial, cual es la provincia?
Muchas empresas pagan el salario por horas pero lo que hay que hacer es dividir el salario bruto por el num de pagas, ya sean 12 pagas si las pagas están prorrateadas o sino pues según sean 14 o 15 pagas por este num de pagas, de esta forma cuando el trabajador está de acciones tb percibe una paga.
Muchas empresas pagan el salario por horas pero lo que hay que hacer es dividir el salario bruto por el num de pagas, ya sean 12 pagas si las pagas están prorrateadas o sino pues según sean 14 o 15 pagas por este num de pagas, de esta forma cuando el trabajador está de acciones tb percibe una paga.
Para poner la consulta dentro de otra consulta al menos tienen que tener algo en común, en su caso, no lo tiene.
En cuanto a su pregunta, por un lado tendría dcho por el ingreso de su hija o nuera, la primera por consanguinidad y la segunda por parentesco, (hija política, por otra parte el nieto es 2 grado de consanguinidad por tanto tb le corresponde el permiso para saber los días que le corresponden debería decirnos cuál es su profesión y cuál es su convenio.
smo
En cuanto a su pregunta, por un lado tendría dcho por el ingreso de su hija o nuera, la primera por consanguinidad y la segunda por parentesco, (hija política, por otra parte el nieto es 2 grado de consanguinidad por tanto tb le corresponde el permiso para saber los días que le corresponden debería decirnos cuál es su profesión y cuál es su convenio.
smo
Es convenio metal madrid, pero la empresa es una subcontrata que cede trabajadores a todos los sectores desde electricistas, pintores, administrativos, personal limpieza,se anuncia asi ya que no pyede ceder trabajadores en la construccion siendo una ett que es lo que es en realidad, directamente te cogen para cederte a otra empresa y cuando la otra empresa no te necesita te dan de baja, esta gente me pagaba por debajo convenio metal madrid me pagaban 10 euros brutos hora incluido todo pago de vacaciones, festivos...todo y solo me retenian 2% irpf. Tiene algunos indefinidos para justificar ser subcontrata pero les paga tambien por hora trabajada solo se cobra hora trabajada sin vacaciones
Gracias
Gracias
Efectivamente las ETT's no pueden contratar personal de profesiones calificadas como de riesgo.
Así pues pueden estás ETT's formarse como empresas prestadoras de servicios, eso sí, no pueden contratar a trabajadores para cederlos a las empresas clientes, esto solo se puede hacer mediante empresas de ETT's, así que estaríamos ante una cesión ilegal de trabajadores, las subcontratas prestan servicios en las empresas de sus clientes pero deben mantener una organización y utilización de medios materiales, así como la dirección de la empresa subcontratista prestadora el servicio.
Por otra parte, no nos dice usted qué convenio les están aplicando? Dese luego, la forma de pago coincide con el formato de las ETT's cuando deberían aplicarle el convenio correspondiente a la empresa en la que se presta servicio, en este caso el conv colect de la Construcción de Madrid.
Así pues pueden estás ETT's formarse como empresas prestadoras de servicios, eso sí, no pueden contratar a trabajadores para cederlos a las empresas clientes, esto solo se puede hacer mediante empresas de ETT's, así que estaríamos ante una cesión ilegal de trabajadores, las subcontratas prestan servicios en las empresas de sus clientes pero deben mantener una organización y utilización de medios materiales, así como la dirección de la empresa subcontratista prestadora el servicio.
Por otra parte, no nos dice usted qué convenio les están aplicando? Dese luego, la forma de pago coincide con el formato de las ETT's cuando deberían aplicarle el convenio correspondiente a la empresa en la que se presta servicio, en este caso el conv colect de la Construcción de Madrid.
Me aplican segun contrato convenio metal, pero en 10 euris brutos por hora incluyen pago de vacaciones, si cogia vacaciones esos dias no cobraba nada, e incluso era amenazado con darme de baja durante esos dias y luego hacer otro contrato. Al final me despidieron y denuncie a inspeccion trabajo, en venganza esta empresa no envio certificado empresa al sepe y llevo 7 meses sin cobrar nada, pese a requerimiento que hizo sepe a la empresa hace ya 4 meses siguen sin enviarlo y sigo sin poder cobrar paro, puedo denunciar a esta empresa por daños morales, economicos que me esta causando? Cuesta mucho llevarles a juicio? Gracias por su atencion.
En el ámbito laboral las indemnizaciones están tasadas y puede usted denunciar todas estas negligencias ante inspección, está terminará cursando un expediente sancionador.
Usted puede reclamar todo lo que le adeuden siempre y cuando no pase del año de plazo para reclamar cantidades, en cuanto a las indemnizaciones por daños morales son dificilmente cuantificables pero existe esa posibilidad, deberá acudir a un abogado o sindicato y que estos puedan cuantificar ese daño moral pero no es fácil conseguirlo.
smo
Usted puede reclamar todo lo que le adeuden siempre y cuando no pase del año de plazo para reclamar cantidades, en cuanto a las indemnizaciones por daños morales son dificilmente cuantificables pero existe esa posibilidad, deberá acudir a un abogado o sindicato y que estos puedan cuantificar ese daño moral pero no es fácil conseguirlo.
smo
No enviar certificado empresa es una infraccion grave, aunque solo sea por descuido tiene multa de 600 euros fija segun he leido pues el empresario esta obligado a enviar telematicamente este certificado, aqui se da el agravante de que es por venganza, y tengo mensajes en el telefono diciendo que no iban a enviar certificado de empresa a posta para causarme un daño, tengo pruebas que lo demuestran y quisiera saber si puedo ir por lo penal contra la dueña de la empresa por sus amenazas y como digo por el gran daño que me ha producido, he sido victima de un chantaje primero para callar y no denunciar y luego de un castigo privandome de un derecho que es cobrar el paro. Gracias por su atencion.
Cuando una empresa se niega a enviar el certificado el SPE, (sobre todo tras presentar denuncia ante inspección), el SPE debería actuar de oficio y reclamar directamente a la empresa y a usted comenzar a pagarle, no que esperar a que se resuelva la situación.
A los empresarios se les puede demandar en vía penal según las infracciones descritas en la LISOS, por ej por incumplir con la LPRL., es difícil que por no entregar el certificado se pueda acudir a la vía penal, no obstante como le dije, acuda a un sindicato, ellos le solucionaran lo del paro, lo cierto es que no entiendo porque desde el SPE no actúan de oficio y más habiendo presentado denuncia ante inspección de trabajo.
Por otra parte aún no nos ha dicho cual es su categoría para ver si la empresa le pagaba bien.
Vera, necesitamos saber el Grupo profesional, así como la categoría y según ésta el nivel salarial.
He visto el Cuadro de categorías y ajusta en 15 pagas al año y un plus de transporte en 11 pagas para cada categoría, con esto y sabiendo que el convenio fija 1764 h/año, si le pagan por horas sabríamos el precio hora para ver si le pagaron bien.
A los empresarios se les puede demandar en vía penal según las infracciones descritas en la LISOS, por ej por incumplir con la LPRL., es difícil que por no entregar el certificado se pueda acudir a la vía penal, no obstante como le dije, acuda a un sindicato, ellos le solucionaran lo del paro, lo cierto es que no entiendo porque desde el SPE no actúan de oficio y más habiendo presentado denuncia ante inspección de trabajo.
Por otra parte aún no nos ha dicho cual es su categoría para ver si la empresa le pagaba bien.
Vera, necesitamos saber el Grupo profesional, así como la categoría y según ésta el nivel salarial.
He visto el Cuadro de categorías y ajusta en 15 pagas al año y un plus de transporte en 11 pagas para cada categoría, con esto y sabiendo que el convenio fija 1764 h/año, si le pagan por horas sabríamos el precio hora para ver si le pagaron bien.
Gracias por su atencion, con el paro no he podido hablar tengo cita en noviembre desde agosto que llevo intentado pedir cita. Se que el sepe envio requerimiento empresa por que me enviaron una copia del requerimiento les dieron 10 dias plazo esto fue el 4 de junio. Este mes octubre el dia 6 envie un burofax a la direccion sepe madrid previo a la reclamacion judicial para reclamar la resolucion de mi expediente ya que han pasado 3 meses y sigue sin resolverse, en ese burifax les pido que resuelvan mi expediente que las bases cotizacion las tienen en seguridad social y ni siquiera hacen falta por que reanudacion de una antigua que cobraba y que tengo las amenazas en el telefono de que no lo iban a entregar, el 11 voy oficina paro y llevare pruebas y rogare para que me paguen 7 meses sin cobrar nada
Soy oficial primera electricista mi convenio es el del metal, se que en los 10 euros brutos hora no esta incluido pago vacaciones pero agradeceria saber cual es el precio hora que me corresponderia cobrar realmente para reclamarlo.
Tenga en cuenta que si un mes solo se trabajaba 120 horas solo cobraba 120 horas y que segun mis cuentas realice 120 horas mas que mi convenio dice debo trabajar, ya que en el año 2019 solo use 15 dias vacaciones contando sabados domingos y festivos ya que cogia vacaciones en puentes para no perder mucho dinero y para no me dieran de baja
Muchas gracias por su atencion
Tenga en cuenta que si un mes solo se trabajaba 120 horas solo cobraba 120 horas y que segun mis cuentas realice 120 horas mas que mi convenio dice debo trabajar, ya que en el año 2019 solo use 15 dias vacaciones contando sabados domingos y festivos ya que cogia vacaciones en puentes para no perder mucho dinero y para no me dieran de baja
Muchas gracias por su atencion
Oficial de primera no me sirve, como categorías vienen técnicos de primera, de segunda incluso de tercera.
Tb es necesario conocer:
Grupo profesional, (del 1 al 5)
Nivel salarial (de esos mismo 5 grupos se clasifican en 1, 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 3.1. 3.2, 4.1 4.1 y 5).
Lo mejor es que busque usted en internet, conv colect del metal Madrid, entre en ese archivo y verá la tabla salarial, si me dice el grupo le haré el cálculo por hora, (creo que bastante más de 10 €/h ya que al cobrar por hora sale más que por paga mensual).
Tb es necesario conocer:
Grupo profesional, (del 1 al 5)
Nivel salarial (de esos mismo 5 grupos se clasifican en 1, 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 3.1. 3.2, 4.1 4.1 y 5).
Lo mejor es que busque usted en internet, conv colect del metal Madrid, entre en ese archivo y verá la tabla salarial, si me dice el grupo le haré el cálculo por hora, (creo que bastante más de 10 €/h ya que al cobrar por hora sale más que por paga mensual).
Grupo profesional 5
Decir tambien que les denuncie por fraude en las cotizaciones, y a hacienda por el sistema de pago
Esta empresa movia entre 300 y 400 nominas al mes en trabajadores de toda españa.
Al trabajador le pagan el neto correcto descontando seguros sociales e irpf solo 2% hasta ahi bien si tenia que cobrar netos descontados gastos 1540 los cobraba pero en 2 transferencias una siempre por 1400 y en este ejemplo 140 en otra transferencia, de manera que de esos 140 yo pago inpuestos la empresa se lo queda y no cotiza la empresa nada por esos 140 euros de manera que se gana 40-50 euros por trabajador se lo hacian a todos imagine 50 euros por 400 trabajadores defraudaban a ss yhacienda 20000 euros mes a mes a mes año a año
Y hay que sumarle lo que nos pagaban de menos por que las vacaciones no las pagan.
Gracias
Decir tambien que les denuncie por fraude en las cotizaciones, y a hacienda por el sistema de pago
Esta empresa movia entre 300 y 400 nominas al mes en trabajadores de toda españa.
Al trabajador le pagan el neto correcto descontando seguros sociales e irpf solo 2% hasta ahi bien si tenia que cobrar netos descontados gastos 1540 los cobraba pero en 2 transferencias una siempre por 1400 y en este ejemplo 140 en otra transferencia, de manera que de esos 140 yo pago inpuestos la empresa se lo queda y no cotiza la empresa nada por esos 140 euros de manera que se gana 40-50 euros por trabajador se lo hacian a todos imagine 50 euros por 400 trabajadores defraudaban a ss yhacienda 20000 euros mes a mes a mes año a año
Y hay que sumarle lo que nos pagaban de menos por que las vacaciones no las pagan.
Gracias
Bueno pues ahora no entiendo nada, dice usted que está en el grupo 5 y que realiza de media 120 h/mes, entonces qué es que no está a jornada completa? y por otro lado que cobra de media 1400 más 140 en dos transferencias, esto suponen 18480 €/brutos año por 1460 h/año, no me cuadra, esto a su vez saldría una hora bruta de 12,66 €/h..
Un oficial de primera debe estar en el grupo 3 y como mínimo debería estar en el grupo de empleado estructural, por tanto como mínimo debería estar en el grupo 4.2 con un bruto anual de 16434,30 más 1025,64 de plus de transporte, ir tanto un bruto de 17459,94 € así pues la hora estaría en 9,90 €/h así que si hace de media 120 h/mes el salario bruto serían 1187,75 €, como puede tener un salario de 1540 €, (y esto después de descuentos)
Un oficial de primera debe estar en el grupo 3 y como mínimo debería estar en el grupo de empleado estructural, por tanto como mínimo debería estar en el grupo 4.2 con un bruto anual de 16434,30 más 1025,64 de plus de transporte, ir tanto un bruto de 17459,94 € así pues la hora estaría en 9,90 €/h así que si hace de media 120 h/mes el salario bruto serían 1187,75 €, como puede tener un salario de 1540 €, (y esto después de descuentos)
120 era un ejemplo si tenia algunos dias vacaciones, hacia 40 horas semanales, segun mes festivos y dias que trajera la media serian 170 horas mes pero dependia mes
Habiendo meses de 22 dias qu podia llegar a las 180 horas segun fuera la semana ya que de lunes a jueves eran 9 horas al dia y viernes solo 4 no tenia derecho a desayuno solo horas efectivas trabajadas cobraba.
En la nomina pone grupo 5 oficial 2 cuando mi contrato es oficial 1, no pone mas esto lo tengo denunciado a la inspeccion tambien.
El computo de horas anuales en 2019 hice mas horas de las que marca convenio y no eran extras solo trabaja 40 horas semanales salvo festivos, y aun asi hice mas horas de las que marca convenio, como le comente no disfrute 30 dias vacaciones en el 2019 no llego ni a 15 dias en dos periodos una semana en verano que cogia el puente paloma, y otros 9 dias en diciembre que cogian nochebuena navidad noche vieja y año nueno dias que no se trabajan y cierran las obras donde trabajaba.
En la nomina que me dieron al terminar despues de 17 meses cedido ilegalmente a otra empresa, pues nunca me dieron nominas hasta que me revolvi, pone siempre neto a recibir nunca mas de 1400, si tenia vacaciones metian todo en nomina pero si tenia 160 horas al mes o mas todo lo que pasaba lo pagaban en otra transferencia hasta completar esos 10 brutos que eran netos unos 9,2 pagando irpf 2 %.
Siempre me pagaban a la hora 10 brutos 9,2 netos, y el salario era en funcion del computo mensual de horas efectivas trabajadas si tenia 168. eran 1680 brutos.
Supongo que ellos siempre intentababan meter en nomina una cantidad fija que no excediera un margen para cotizar menos por cada trabajador, y ahorrarse dinero en las cotizaciones y quwdandose con una parte del dinero de los trabajadores que si pagaban impuestos pero que al no estar incluido en nomina se lo quedaban ellos
Gracias
Habiendo meses de 22 dias qu podia llegar a las 180 horas segun fuera la semana ya que de lunes a jueves eran 9 horas al dia y viernes solo 4 no tenia derecho a desayuno solo horas efectivas trabajadas cobraba.
En la nomina pone grupo 5 oficial 2 cuando mi contrato es oficial 1, no pone mas esto lo tengo denunciado a la inspeccion tambien.
El computo de horas anuales en 2019 hice mas horas de las que marca convenio y no eran extras solo trabaja 40 horas semanales salvo festivos, y aun asi hice mas horas de las que marca convenio, como le comente no disfrute 30 dias vacaciones en el 2019 no llego ni a 15 dias en dos periodos una semana en verano que cogia el puente paloma, y otros 9 dias en diciembre que cogian nochebuena navidad noche vieja y año nueno dias que no se trabajan y cierran las obras donde trabajaba.
En la nomina que me dieron al terminar despues de 17 meses cedido ilegalmente a otra empresa, pues nunca me dieron nominas hasta que me revolvi, pone siempre neto a recibir nunca mas de 1400, si tenia vacaciones metian todo en nomina pero si tenia 160 horas al mes o mas todo lo que pasaba lo pagaban en otra transferencia hasta completar esos 10 brutos que eran netos unos 9,2 pagando irpf 2 %.
Siempre me pagaban a la hora 10 brutos 9,2 netos, y el salario era en funcion del computo mensual de horas efectivas trabajadas si tenia 168. eran 1680 brutos.
Supongo que ellos siempre intentababan meter en nomina una cantidad fija que no excediera un margen para cotizar menos por cada trabajador, y ahorrarse dinero en las cotizaciones y quwdandose con una parte del dinero de los trabajadores que si pagaban impuestos pero que al no estar incluido en nomina se lo quedaban ellos
Gracias
Bueno pues si tiene denunciado todo esto en inspección solo queda esperar que este organismo actúe.
En cuanto a usted puede reclamar todo lo que considere que se le adeude pero por un lado, siendo del nivel salarial 5.2 está cobrando usted la hora a mayor precio que el que saldría por convenio.
Y si tiene algo que reclamar sobre deudas debe hacer antes de que pase el plazo de un año
Por último, si la empresa le retiene a usted y no lo retribuye a la SS estará cometiendo fraude, si luego hay una parte que no cotizan, cuidado la empresa defrauda pero el trabajador tb y si encima al trabajador le retienen y no lo ingresan encima le estarán estafando a él. Por otra parte, según las cantidades de las que habla no pueden retener más que un 2 %, si así lo hacen y el trabajador superase los 22000 €/año status obligado a realizar la declaración y por tanto tendría que tributar por todo lo que la empresa no le retuvo, la responsable de retener es la empresa pues en ese caso quien deberia retribuir es la empresa no el trabajador.
En cuanto a usted puede reclamar todo lo que considere que se le adeude pero por un lado, siendo del nivel salarial 5.2 está cobrando usted la hora a mayor precio que el que saldría por convenio.
Y si tiene algo que reclamar sobre deudas debe hacer antes de que pase el plazo de un año
Por último, si la empresa le retiene a usted y no lo retribuye a la SS estará cometiendo fraude, si luego hay una parte que no cotizan, cuidado la empresa defrauda pero el trabajador tb y si encima al trabajador le retienen y no lo ingresan encima le estarán estafando a él. Por otra parte, según las cantidades de las que habla no pueden retener más que un 2 %, si así lo hacen y el trabajador superase los 22000 €/año status obligado a realizar la declaración y por tanto tendría que tributar por todo lo que la empresa no le retuvo, la responsable de retener es la empresa pues en ese caso quien deberia retribuir es la empresa no el trabajador.
Gracias por tu atencion, la empresa el fraude lo hace a espaldas trabajadores que no saben que a pesar de estar pagando impuestos y seguros por todo el bruto, la empresa se queda con ese dinero repito esta empresa mueve entre 300 y 400 trabajadores mes, denuncie a inseccion de trabajo en junio pero no se nada de esto
Es mas intente denunciar en comisaria pues las cantidades presuntamente estafadas superan en conjunto los 50000 euros..pero me aconsejaron que si habia denunciado inspeccion dejara q fuese la inspeccion quien comunicara esos hechos a fiscalia.
En cuanto al salario por hora trabajada, tengo compañeros de la misma categoria y convenio y ganan mas, yo calcule que el precio hora salia por encima de 11 euros.
Estoy seguro que pagan de menos, otras ett pagaban 11 euros por hora y nadie paga mas si puede pagar menos.
Muchas gracias por todo tu tiempo invertido y por prestarme su atencion hasta ahora nadie lo habia hecho pese a las denuncias q tengo interpuestas.
Es mas intente denunciar en comisaria pues las cantidades presuntamente estafadas superan en conjunto los 50000 euros..pero me aconsejaron que si habia denunciado inspeccion dejara q fuese la inspeccion quien comunicara esos hechos a fiscalia.
En cuanto al salario por hora trabajada, tengo compañeros de la misma categoria y convenio y ganan mas, yo calcule que el precio hora salia por encima de 11 euros.
Estoy seguro que pagan de menos, otras ett pagaban 11 euros por hora y nadie paga mas si puede pagar menos.
Muchas gracias por todo tu tiempo invertido y por prestarme su atencion hasta ahora nadie lo habia hecho pese a las denuncias q tengo interpuestas.
Y cuál es el convenio de aplicación? Y esas trabajadoras sabe usted sí han sido subrogadas anteriormente por su empresa o si en el pasado negociaron algún acuerdo por encima de convenio?
Vera estas cosas son muy usuales, anteriormente se tenían unas condiciones que en los posteriores convenios de van perdiendo y esto a los trabajadores antiguos hay que respetarlo pero a los trabajadores revientes no les afectan esos acuerdos y por tanto se rigen por lo que marque el convenio.
smo
Vera estas cosas son muy usuales, anteriormente se tenían unas condiciones que en los posteriores convenios de van perdiendo y esto a los trabajadores antiguos hay que respetarlo pero a los trabajadores revientes no les afectan esos acuerdos y por tanto se rigen por lo que marque el convenio.
smo
