Buenas trabajo en una empresa en la que tenemos un horario de 6 horas al dia, pero trabajamos 12 dias seguidos y descansamos 2; es decir yo trabajo una semana de lunes a domingo y la siguiente de lunes a viernes y descanso el fin de semana y vuelta a empezar. Al mes acabo trabajando unos 26 o 27 dias. Queria saber si esto es legal si puedo reclamar alguna compensacion economica ya que despues de este cambio que nos hicieron el sueldo solo vario un poco por dias de asistencia. Muchas gracias de antemano
Se me olvido tambien hacer la consulta de mi contrato. tengo un contrato por finalizacion de obra del 2001 solo he firmado ese contrato era para el montaje de una desaldora, ya se ha subastado el mantenimiento de esa planta y seguimos trabajando, ademas en el pliego aparezco como trabajador subrrogado de dicha planta. Queria saber si tengo derecho a que me cambien el tipo de contrato a fijo. Gracias de nuevo
ET. Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
... Por tanto, te corresponden 3 días de descanso semanal, no dos. Y no, no es compensable económicamente.
Puedes revisar, además, la jornada anual que tengas pactada o venga en el convenio colectivo. Probablemente, a ese ritmo de trabajo la estés superando.
Si la obra para la que fuiste contratado ya ha finalizado y luego has continuado trabajando, ya eres indefinido a todos los efectos.