El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿es legal una bajada de salario?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿es legal una bajada de salario?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2 Comentarios
¿es legal una bajada de salario?
hola a todos, tengo un problema en la empresa que trabajo, resulta que empecé a trabajar en esta empresa en agosto de 2008 por tres meses y me han prorrogado el contrato por 9 meses mas, hasta ahora todo bien.
Resulta que tenemos tres pagas extras y todas metidas en nomina y antes de firmar la prorroga del contrato nos dijeron que nuestra empresa habia sido comprada por otra empresa y yo he firmado con la misma empresa que me hizo mi primer contrato y hoy mismo me ha comunicado mi encargada que nos han quitaso una paga extra, es decir, ahora tenemos dos y tambien nos las han sacado de la nomina, es dicir, nos pagan una en navidad y otra en verano, y estas no son las condiciones con las que yo firmé. ¿esto es legal?
Resulta que tenemos tres pagas extras y todas metidas en nomina y antes de firmar la prorroga del contrato nos dijeron que nuestra empresa habia sido comprada por otra empresa y yo he firmado con la misma empresa que me hizo mi primer contrato y hoy mismo me ha comunicado mi encargada que nos han quitaso una paga extra, es decir, ahora tenemos dos y tambien nos las han sacado de la nomina, es dicir, nos pagan una en navidad y otra en verano, y estas no son las condiciones con las que yo firmé. ¿esto es legal?
La empresa que entra nueva debe respetar todas las condiciones que tenías con la antigüa empresa. Incluído el convenio.
Pero primero infórmate si te han bajado el sueldo, es frecuente que los convenio con dos pagas tengan un retribución superior a los que tienen 3 pagas. Si ganaras más , ¿para qué protestar?
Y seguro que si solicitas a la nueva empresa que las pagas te las prorrateen en nómina no se opondrán .
Pero primero infórmate si te han bajado el sueldo, es frecuente que los convenio con dos pagas tengan un retribución superior a los que tienen 3 pagas. Si ganaras más , ¿para qué protestar?
Y seguro que si solicitas a la nueva empresa que las pagas te las prorrateen en nómina no se opondrán .
