El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿es legal?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿es legal?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
¿es legal?
Hola:
Trabajo de recepcionista en una constructora pero estoy contratada a través de una empresa de servicios.
Según ésta empresa de servicios no pertenezco a ningún colectivo, y se rigen por el estatuto del trabajador.
¿Es legal que no me permitan coger día sueltos de vacaciones,y que me pongan limitaciones a la hora de escoger las fechas de éstas porque les cuesta encontrar a una persona que me sustituya?
¿Y si se rigen por este estatuto, es legal que esté 8 horas sin parar a descansar 15 minutos?
Creo que debo buscarme otro trabajo...
Gracias
Trabajo de recepcionista en una constructora pero estoy contratada a través de una empresa de servicios.
Según ésta empresa de servicios no pertenezco a ningún colectivo, y se rigen por el estatuto del trabajador.
¿Es legal que no me permitan coger día sueltos de vacaciones,y que me pongan limitaciones a la hora de escoger las fechas de éstas porque les cuesta encontrar a una persona que me sustituya?
¿Y si se rigen por este estatuto, es legal que esté 8 horas sin parar a descansar 15 minutos?
Creo que debo buscarme otro trabajo...
Gracias
Hola, al decir empresa de servicios te refieres a una empresa de trabajo temporal?
Puedes especificar mejor cual es la actividad de tu empresa de servicios.
Legalmente si haces mas de 6 horas ininterrumpidas tienes derecho a un descanso no remunerado de 15 minutos, es decir lo tienes que recuperar (salvo pacto en contra)
Con respecto a las vacaciones la empresa te ha de fijar el periodo de disfrute con una antelacion de dos meses, si asi no fuera puedes interponer demanda anter el juzgado de lo social, y sobre los dias sueltos avisando con antelacion no deberia haber problemas
Repito podrias decirnos mas claramente a que se dedica tu empresa, (actividad)
Un saludo
Puedes especificar mejor cual es la actividad de tu empresa de servicios.
Legalmente si haces mas de 6 horas ininterrumpidas tienes derecho a un descanso no remunerado de 15 minutos, es decir lo tienes que recuperar (salvo pacto en contra)
Con respecto a las vacaciones la empresa te ha de fijar el periodo de disfrute con una antelacion de dos meses, si asi no fuera puedes interponer demanda anter el juzgado de lo social, y sobre los dias sueltos avisando con antelacion no deberia haber problemas
Repito podrias decirnos mas claramente a que se dedica tu empresa, (actividad)
Un saludo
A ver, es una pequeñísima empresa de servicios, no ett, ofrece personal a esta importante empresa constructora, desde recepcionistas hasta repartidores de correo.
E insisto, no nos permiten coger días sueltos, porque no les "compensa" contratar a alguien para una sustitución de 5 dias.
Tampoco me han fijado las vacaciones con el tiempo suficiente, en principio será la primera semana de enero.
Y una última pregunta, tengo una compañera que lleva 3 semanas trabajando, está dada de alta, pero aún no le han dado su contrato, a pesar de que aseguran que lo tienen. ¿Acaso es legal eso?
E insisto, no nos permiten coger días sueltos, porque no les "compensa" contratar a alguien para una sustitución de 5 dias.
Tampoco me han fijado las vacaciones con el tiempo suficiente, en principio será la primera semana de enero.
Y una última pregunta, tengo una compañera que lleva 3 semanas trabajando, está dada de alta, pero aún no le han dado su contrato, a pesar de que aseguran que lo tienen. ¿Acaso es legal eso?
Hola.
Si es cierto lo que dices, se está produciendo una cesión ilegal de trabajadores, lo que hace el contrato del trabajador cedido de forma ilegal se convierte en indefinido en cualquiera de las dos empresas que han participado en la cesión.
Estoy con Ninfa. Que se pase por ahí la Inspección de Trabajo.
Si es cierto lo que dices, se está produciendo una cesión ilegal de trabajadores, lo que hace el contrato del trabajador cedido de forma ilegal se convierte en indefinido en cualquiera de las dos empresas que han participado en la cesión.
Estoy con Ninfa. Que se pase por ahí la Inspección de Trabajo.
