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¿Es mejor siempre conciliar?
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5 Comentarios
En tu caso está claro que no tienen muy claro demostrar las causas económicas. En este sentido hay que ver que la ley deja la calificación de causas objetivas a la interpretación del juez, en caso de conflicto me refiero, y muchas veces prefiere pagar la diferencia que meterse en un juicio con las coste de salario de tramitación, abogados, etc...
SALUDOS.
SALUDOS.
Tu mejor que nadie debes saber si la empresa se encuentra en una mala situación o no.
A lo mejor desconoces las cifras pero por ejemplo, si sabras el nivel de pedidos si ha descendido de manera significativa o no. Con la nueva ley ya no hace falta tener pérdidas sino simplemente " disminución persistente del nivel de ingresos".
Con la nueva ley las empresas lo van a tener bastante más facil. Pero te repito que tu mejor que nadie debes saber si te estan despidiendo con causa o no.
A lo mejor desconoces las cifras pero por ejemplo, si sabras el nivel de pedidos si ha descendido de manera significativa o no. Con la nueva ley ya no hace falta tener pérdidas sino simplemente " disminución persistente del nivel de ingresos".
Con la nueva ley las empresas lo van a tener bastante más facil. Pero te repito que tu mejor que nadie debes saber si te estan despidiendo con causa o no.
Gracias por tu respuesta, Vegas.
¿Podrías indicarme, a parte de los salarios de tramitación, a que otras cosas te refieres?
En mi caso, la empresa me ofrece conciliar con la indemnización de despido improcedente sin salarios de tramitación. Soy de tu misma opinión -más vale pájaro en mano...- pero la duda que tengo es ¿porqué la empresa quiere conciliar si me hicieron un despido objetivo por causas económicas? La razón principal es lógica: no tendrán claro cómo acreditar el despido objetivo, pero me gustaría saber si pueden existir otras razones.
¿Podrías indicarme, a parte de los salarios de tramitación, a que otras cosas te refieres?
En mi caso, la empresa me ofrece conciliar con la indemnización de despido improcedente sin salarios de tramitación. Soy de tu misma opinión -más vale pájaro en mano...- pero la duda que tengo es ¿porqué la empresa quiere conciliar si me hicieron un despido objetivo por causas económicas? La razón principal es lógica: no tendrán claro cómo acreditar el despido objetivo, pero me gustaría saber si pueden existir otras razones.
¿es mejor siempre conciliar?
