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¿es mobbing?
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6 Comentarios
¿es mobbing?
Es muy larga de contar la historia. El caso es que desde hace bastante tiempo (4 años) ha existido una mala relación entre una compañera y 3 compañeros (entre los cuales me encuentro), los 4 del mismo nivel. En mi opinión, todo empezó por problemas personales que no se fueron resolviendo y desembocaron en criticas y descalificaciones laborales y personales por ambas partes, creo yo. También es verdad que ninguna de las partes hemos intentado resolver estos conflictos de buenas formas (acuerdos). En mi opinión, no creo que, al principio, nosotros 3 tuviéramos, de forma individual, la idea de atacarla, sino más bien al contrario, de defendernos, pero también creo que, poco a poco, este problema nos fue haciendo "piña" y defendernos y, de forma consciente o inconsciente, también atacarla (criticas y descalificaciones), aunque no lo hacíamos como colectivo, sino de forma individual. Yo entiendo que su estado emocional ha tenido que sufrir un gran deterioro, pero también el de nosotros 3, aunque menor porque nos sentíamos apoyados entre nosotros. Esta chica se ha trasladado a otro puesto. ¿Es mobbing? ¿Cómo evitarlo?
La verdad es que decir si es mobbing o no con la exposición que haces es muy difícil.
El acoso laboral, tiene como objetivo intimidar, reducir, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización. Suelen ser tendencias psicopáticas`por parte del hostigador a su víctima.
En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima.
El agresor no tiene sentido de culpa.
Generalmente las diferencias que marcan al hostigador y al hostigado suelen ser las contrarias, es decir, si uno es trabajador y responsable (victima), el otro es un trabajador poco eficaz y normalmente (en el caso del mobbing entre compañeros) suele buscar el apoyo directo o indirecto de la dirección de la empresa.
La intención del mobbing es producir un daño intencionado.
Pero claro, no todas las disputas entre compañeros cabría considerarlas como mobbing sino puntos de vista encontrados y sólo eso.
Preguntas cómo se puede evitar. Pienso que hablando y dirimiendo las diferencias.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
El acoso laboral, tiene como objetivo intimidar, reducir, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización. Suelen ser tendencias psicopáticas`por parte del hostigador a su víctima.
En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima.
El agresor no tiene sentido de culpa.
Generalmente las diferencias que marcan al hostigador y al hostigado suelen ser las contrarias, es decir, si uno es trabajador y responsable (victima), el otro es un trabajador poco eficaz y normalmente (en el caso del mobbing entre compañeros) suele buscar el apoyo directo o indirecto de la dirección de la empresa.
La intención del mobbing es producir un daño intencionado.
Pero claro, no todas las disputas entre compañeros cabría considerarlas como mobbing sino puntos de vista encontrados y sólo eso.
Preguntas cómo se puede evitar. Pienso que hablando y dirimiendo las diferencias.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Existe un dicho que es algo asi como "todos contra uno....."..
Aunque no os sintais responsables de mobbing, lo cierto es que habeis actuado desde una posicion de poder y fuerza con respecto a vuestra compañera que ha tenido que lidiar ella sola con vosotros, la "piña"...No es comparable el daño psicologico que le causas a una persona la que ademas aislas, con el que hayais sufrido vosotros, unidos en una causa comun y que ademas pensais que solo os defendiais - tres contra uno, desigual defensa .--
No afirmo que hayais ejercido mobbing, no lo se, ni puedo saberlo, pero tal vez si habeis todos, incluida ella, actuado de forma poco profesional mezclando disputas personales con el trabajo, o esperando que el compañero de trabajo sea algo mas que eso, un compañero.
Cada persona es un mundo y hay que saber respetarse en el ambito que sea, a cada uno con sus particularidades.
Hablad con ella e intentad arreglarlo si quereis tener un ambiente de trabajo sano.
un saludo
Aunque no os sintais responsables de mobbing, lo cierto es que habeis actuado desde una posicion de poder y fuerza con respecto a vuestra compañera que ha tenido que lidiar ella sola con vosotros, la "piña"...No es comparable el daño psicologico que le causas a una persona la que ademas aislas, con el que hayais sufrido vosotros, unidos en una causa comun y que ademas pensais que solo os defendiais - tres contra uno, desigual defensa .--
No afirmo que hayais ejercido mobbing, no lo se, ni puedo saberlo, pero tal vez si habeis todos, incluida ella, actuado de forma poco profesional mezclando disputas personales con el trabajo, o esperando que el compañero de trabajo sea algo mas que eso, un compañero.
Cada persona es un mundo y hay que saber respetarse en el ambito que sea, a cada uno con sus particularidades.
Hablad con ella e intentad arreglarlo si quereis tener un ambiente de trabajo sano.
un saludo
Dune, quizas no me he explicado bien. Cuando dije "piña" lo que quería decir es que su comportamiento nos fue uniendo sentimentalmente, pero nunca con el objetivo de hacerle daño conscientemente. No nos unimos para hacerle daño, sino es el daño que nos produce el que nos une sin ninguna finalidad. Es verdad que nosotros somos 3 y ella una y nos hace sentir fuertes, pero es su actitud egocentrica y el que haya estado juzgando cada uno de nuestros comportamientos lo que hace que rompamos con ella. Es verdad que se ha tenido que sentir muy aislada, pero ni ella ni nosotros hemos hecho nada por hablar y solucionarlo. Además te digo, Dune, que yo fui quien pidió 3 veces el traslado de puesto ante esa situación. Sin embargo, ella, al ser alguien muy cercana al máximo dirigente de la empresa, es la que es trasladada a otra posición con mejores perspectivas laborales. ¿Sigues pensando que ha habido mobbing o simplemente malas relaciones personales?
No, no pienso que haya habido mobbing, ya te lo digo en mi mensaje, solo pienso que ha habido malas relaciones personales, que tal vez vuestro comportamiento se haya visto apoyado por la union que sentias entre vosotros y que eso os haya hecho ser poco flexibles. En cuanto a ella, no conozco su version, ni si realmente esta mas cercana a la cupula que vosotros o si tal vez esa cercania se la ha ganado a base de ser sido ella sola contra tres y dar mas pena..por muy malo que fuese su comportamiento.
Son muchas cosas que no se, lo que si se, es que cada uno tiene en su mano la oportunidad de hacer las cosas bien, tu haz tu parte, y ella que haga la suya, si no tienes nada que reprocharte, no tendras dudas sobre si es mobbing o no es mobbing.
un saludo
Son muchas cosas que no se, lo que si se, es que cada uno tiene en su mano la oportunidad de hacer las cosas bien, tu haz tu parte, y ella que haga la suya, si no tienes nada que reprocharte, no tendras dudas sobre si es mobbing o no es mobbing.
un saludo
Dune, evidentemente, si nos hubiéramos puesto (ella y/o nosotros) en la piel de la otra persona y no hubiéramos sido tan orgullosos, puede que la historia hubiera sido distinta. Pero la vida se escribe sin goma de borrar y ha pasado lo que ha pasado. Si dudo si es o no mobbing es, precisamente, porque soy consciente que quizás podría haber hecho algo más. No tengo nada que reprocharme. Ya verás como entre tú y yo va a haber un romance (es broma). Saludos
