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¿Es necesario preaviso?
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¿es necesario preaviso?
Hola buenas, que tal?
Estoy trabajando en una empresa de trabajo temporal, y necesito dejar de asistir ya que a principio de mes empezaré en otra empresa.
Al empezar a trabajar me hicieron un contrato de 1 día. 04-08-2021 a 05-08-2021 y en todo caso en función del contrato de puesta a disposición. El segundo contrato me lo hicieron de 5 dias, 16-08-2021 a 21-08-2021. El primer contrato lo firme digitalmente desde la web de la ett, el segundo contrato se me olvidó firmarlo.
Entonces me pregunto si podría dejar el trabajo sin preaviso, ya que el último contrato que me enviaron se terminaba el día 21 y hoy estamos a 29. Tendrían derecho a descontarme del sueldo 15 días?
Saludos y gracias.
Estoy trabajando en una empresa de trabajo temporal, y necesito dejar de asistir ya que a principio de mes empezaré en otra empresa.
Al empezar a trabajar me hicieron un contrato de 1 día. 04-08-2021 a 05-08-2021 y en todo caso en función del contrato de puesta a disposición. El segundo contrato me lo hicieron de 5 dias, 16-08-2021 a 21-08-2021. El primer contrato lo firme digitalmente desde la web de la ett, el segundo contrato se me olvidó firmarlo.
Entonces me pregunto si podría dejar el trabajo sin preaviso, ya que el último contrato que me enviaron se terminaba el día 21 y hoy estamos a 29. Tendrían derecho a descontarme del sueldo 15 días?
Saludos y gracias.
En ppio deberíamos saber en qué trabaja para ver lo que dice el convenio.
En segundo lugar, por el tiempo que lleva contratado podría estar aún en periodo de prueba con lo que no tendría que preavisar, (bueno, esto no es del todo cierto), pero como ya tiene más de un cto ya no existe periodo de prueba.
Por tanto, es posible que si se salta el preaviso puedan sancionarlo o penalizarle por esa ausencia de preaviso.
smo
En segundo lugar, por el tiempo que lleva contratado podría estar aún en periodo de prueba con lo que no tendría que preavisar, (bueno, esto no es del todo cierto), pero como ya tiene más de un cto ya no existe periodo de prueba.
Por tanto, es posible que si se salta el preaviso puedan sancionarlo o penalizarle por esa ausencia de preaviso.
smo
Voy a explicar un poco el preaviso, en cto de duración inferior al año de duración no se requiere preaviso, por lo que usted no tendría que preavisar pero el preaviso quiere decir que cuando se cumpla el cto usted decide no renovar y no tiene que notificar que no piensa renovar pero lo que no es coherente, por el daño que representa a la empresa, que tenga usted un cto hasta el 29 de septiembre y ahora de un día para otro les dejé usted tirados, es decir el preaviso es solo para decir que no va a renovar.
smo
smo
Hola, antes que nada gracias por sus respuestas.
Estoy trabajando de operario envasador en una fábrica de panes congelados.
Por otra parte en el contrato me indica que el periodo de prueba es de 0 días.
En el contrato aparece esta cláusula:
UNDÉCIMA: Los trabajadores que decidan resolver voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento, habrán de ponerlo por escrito en conocimiento de la Empresa con los preavisos establecidos
en el articulo 46) del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal. El incumplimiento de preaviso facultara a la Empresa ETT a descontar de la liquidación que proceda por resolución
contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.
El último día que asistí a trabajar tuve que irme 2 horas antes por que ese día había salido del trabajo a las 6 de la mañana para después entrar a las 14:00, no había dormido nada y me dijo un encargado que si me iva que con el no volviera. Entonces esto podría tomarse como 1 despido?
Y si el último contrato que me enviaron era hasta el día 21-08-2021, sería necesario el preaviso?
Saludos y gracias
Estoy trabajando de operario envasador en una fábrica de panes congelados.
Por otra parte en el contrato me indica que el periodo de prueba es de 0 días.
En el contrato aparece esta cláusula:
UNDÉCIMA: Los trabajadores que decidan resolver voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento, habrán de ponerlo por escrito en conocimiento de la Empresa con los preavisos establecidos
en el articulo 46) del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal. El incumplimiento de preaviso facultara a la Empresa ETT a descontar de la liquidación que proceda por resolución
contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.
El último día que asistí a trabajar tuve que irme 2 horas antes por que ese día había salido del trabajo a las 6 de la mañana para después entrar a las 14:00, no había dormido nada y me dijo un encargado que si me iva que con el no volviera. Entonces esto podría tomarse como 1 despido?
Y si el último contrato que me enviaron era hasta el día 21-08-2021, sería necesario el preaviso?
Saludos y gracias
