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Es o no materia de despido disciplinario
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Es o no materia de despido disciplinario
Buenos días.
Tenemos un trabajador que es repartidor que faltó a trabajar injustificadamente un día (es sanción grave según el Convenio vigente), pero lo que es más grave su responsable le preguntó el día de su ausencia que en que centro se hallaba repartiendo a lo que conetestó mintiendo, se comprobó y era mentira, más tarde se le pidierosn explicaciones y dijo que al final había ido a otro centro lo cual también era mentira. La deslealtada y abuso de confianza según el CC vigente es causa de falta muy grave pero ¿es suficiente para despedir? (yo entiendo que no).
Por favor si hay alguna opinion experta que me pueda ayudar lo agradeceria.
Gracias.
Tenemos un trabajador que es repartidor que faltó a trabajar injustificadamente un día (es sanción grave según el Convenio vigente), pero lo que es más grave su responsable le preguntó el día de su ausencia que en que centro se hallaba repartiendo a lo que conetestó mintiendo, se comprobó y era mentira, más tarde se le pidierosn explicaciones y dijo que al final había ido a otro centro lo cual también era mentira. La deslealtada y abuso de confianza según el CC vigente es causa de falta muy grave pero ¿es suficiente para despedir? (yo entiendo que no).
Por favor si hay alguna opinion experta que me pueda ayudar lo agradeceria.
Gracias.
