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Excedencia, baja voluntaria y paro
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Viendo 1 - 20 de 21 comentarios
Vamos a ver, si tu pregunta es cuanto dura un proceso demandando el derecho a la excedencia voluntaria, la respuesta es que pueda durar meses, ya que se tramita a traves del proceso ordinario y cabe recurso de suplicacion, de manera que la empresa puede alargar el proceso lo que quiera, yo en tu caso una vez solicitada dica excedencia, pondria la papeleta de conciliacion cuanto antes mejor, seria muy raro que en dicho acto no hubiera avenencia, ahora bien, cuando intentes volver a tu puesto de trabajo, ya sabes que debe de haber vacante, la cual se produce no ya por que contraten a otro, si no tambien por que no lo hallan contratado, no se si te habre servido de ayuda.
Me an denegado la incapacidad por enfermedad, ya que no tengo el tiempo minimo cotizada que segun la S.S , parauna persona de 50 años son 7 años de cotizacion minima (yo tengo 5años y tres meses cotizado) sigo estando enfermo y el informe de mi medico asi lo dice (no es aconsejable que te reincorpore a trabajar) y no lo boy hacer hay alguna posibilidad de reclamar algun tipo de pension con 5 años cotizado gracias y un saludo
Joder de toda la vida de chanchullos que hace la gente con un Codigo Cuenta Cotizacion y unos trabajadores que sean colegones, los dan de alta, de baja, ahora un IT 6 meses que me descuentan del seguro social, ahora otros 6 meses de alta, ahora te despido, ahora te vuelvo a contratar, uhh ay infinidad, si entiendes de esto puedes hacer dos mil posturas distintas, solo nos queda confiar en la gente honrada para que el sistema no se vaya al garete!
Shibisu lo tienes complicado, lo mejor que puedes hacer es negociar con la empresa un despido que no sea el voluntario, pirarte con la excendencia o buscar otro curra en tu nueva ciudad, no quedan muchas mas opciones.
Shibisu lo tienes complicado, lo mejor que puedes hacer es negociar con la empresa un despido que no sea el voluntario, pirarte con la excendencia o buscar otro curra en tu nueva ciudad, no quedan muchas mas opciones.
Bueno, mi respuesta no aporta nada nuevo a lo anteriormente expuesto, que desdeluego considero muy acertado, pero dado que se comenta algo sobre el paro (aunque no me queda muy claro si lo quieres o no), en la práctica, al menos por mi experiencia personal, el trabajador y la empresa se pueden poner de acuerdo y extinguir el contrato no como baja voluntaria, sino como despido disciplinario, de tal forma que el trabajador extingue su contrato pero tiene derecho a paro. Esto es un fraude, lo se, pero no por ello deja de ser una realidad que conviene en ocasiones a ambas partes, aunque los platos rotos los pague un tercero.
Lo de cerraos no lo decia por faltar sino mas bien porque no sabia si me estabis entendiendo, al igual que antes dije que no sabia si me estaba explicando correctamente. El gracias lo he dicho de antemano y varias veces. Si no me habeis entendido es otra cosa, pero he sido muy educada, al menos mas que los que han faltado al respeto sin ni siquiera saber a que me referia. Es muy facil indignarse. Gracias
No es cuestión de eso mona sino de educación.
Tienes uno de los post con mas respuestas de la 1ª pagina, la gente te ayuda de forma desinteresada y solo se te ocurre salir con que “sois unos cerraos”
Pues ya sabes, pero en fin, te saco de dudas, las posibilidades de que prosperase esa acción (de extinción por voluntad del trabajador) son my escasas. Prosperaría la de ejercer el derecho a la excedencia, pero seguro que esta respuesta te sigue pareciendo muy cerrá.
En fin suerte, y no olvides las palabras amabilidad y educación.
Ah, y de nada
Tienes uno de los post con mas respuestas de la 1ª pagina, la gente te ayuda de forma desinteresada y solo se te ocurre salir con que “sois unos cerraos”
Pues ya sabes, pero en fin, te saco de dudas, las posibilidades de que prosperase esa acción (de extinción por voluntad del trabajador) son my escasas. Prosperaría la de ejercer el derecho a la excedencia, pero seguro que esta respuesta te sigue pareciendo muy cerrá.
En fin suerte, y no olvides las palabras amabilidad y educación.
Ah, y de nada
Ay madre, no se puede decir nada, no quiero el paro, de hecho lo que pretendo es encontrar un trabajo temporal mientras este fuera, pero evidentemente quiero estar informada de todas las posibilidades, y lo de la extincion voluntaria lo he sacado de este mismo foro, solo pretendia que me lo explicaseis un poco, si quisiese ir al paro no habria pedido la excedencia en primer lugar. Si querer tener una vision mas completa sobre mis opciones es malo, pues ale soy una perra que pretende defraudar.... vamos que solo queria que me lo explicaseis de manera sencilla pero gracias
Madre mia no se si es que la ley es muy tajante o es que vosotros sois muy cerraos... Dado que la excedencia es un puñetero derecho, si te la niegan no se podria dar una extincion voluntaria por incumplimiento del empresario???? Vamos yo no se, porque de derecho ni idea pero por lo que he podido leer... pero vamos que evidentemente lo mas facil es decir si es baja voluntaria no hay paro, que eso ya lo se, buscaba ayuda un pocquito mas alla.
Ya se que no tengo paro con la excedencia, lo decia en el caso de que no me la concediesen, y tuviera que pedir la baja voluntaria, si habria alguna manera de relacionar las tres cosas, el que me negasen la excedencia, y como consecuencia pidiese la baja voluntaria, y si esa baja voluntaria se podria enfocar de otra manera por el hecho de lo de la excedencia, no se si es que no me he explicado bien. y supongo que me la daran, pero he leido que pueden negarse y que eso entonces deberia llevarlo via judicial. Si podeis, aclararme algo mas. Gracias
