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Expediente sancionador estando de baja y quien puede consultarlo
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7 Comentarios
Expediente sancionador estando de baja y quien puede consultarlo
Hola, espero que tengan buena tarde.
Resulta que me contrataron en un Ayuntamiento por 6 meses y debido a un accidente laboral (me he rajado y fracturado una pierna) estoy de baja.
Como no puedo salir a la calle, mi hermano hace la compra por mi, y como resulta que él y mi jefe se conocen, cada vez que le ve por la calle no para de acosarle pidiéndole todo tipo de detalles sobre mi, qué si cómo estoy, cuando me dan el alta, que si voy a volver, qué como es posible que siga de baja "con tan poca cosa", qué a qué estoy dedicando el "tiempo libre" y lo más importante (aunque según mi hermano lo dijo "de broma") que o volvía a la de ya o me abriría un expediente.
Las preguntas que tengo son ¿pueden ponerme tal expediente inventándose cualquier cosa? (porque por el hecho de estar de baja no creo que sea sancionable) y la otra duda es ¿yo como personal de un ayuntamiento temporal (no soy interino) sería considerado "funcionario"? lo pregunto porque me daría miedo que en el futuro quisiera hacer alguna oposición y por ser "separado de la administración por expediente disciplinario" no pudiese.
La última duda es, ese expediente ¿Quién puede verlo en el futuro? ¿cualquier empresa privada o pública puede acceder al expediente de un candidato que busque empleo?
Quizá le estoy dando demasiadas vueltas, pero me da miedo.
Muchas gracias!
Resulta que me contrataron en un Ayuntamiento por 6 meses y debido a un accidente laboral (me he rajado y fracturado una pierna) estoy de baja.
Como no puedo salir a la calle, mi hermano hace la compra por mi, y como resulta que él y mi jefe se conocen, cada vez que le ve por la calle no para de acosarle pidiéndole todo tipo de detalles sobre mi, qué si cómo estoy, cuando me dan el alta, que si voy a volver, qué como es posible que siga de baja "con tan poca cosa", qué a qué estoy dedicando el "tiempo libre" y lo más importante (aunque según mi hermano lo dijo "de broma") que o volvía a la de ya o me abriría un expediente.
Las preguntas que tengo son ¿pueden ponerme tal expediente inventándose cualquier cosa? (porque por el hecho de estar de baja no creo que sea sancionable) y la otra duda es ¿yo como personal de un ayuntamiento temporal (no soy interino) sería considerado "funcionario"? lo pregunto porque me daría miedo que en el futuro quisiera hacer alguna oposición y por ser "separado de la administración por expediente disciplinario" no pudiese.
La última duda es, ese expediente ¿Quién puede verlo en el futuro? ¿cualquier empresa privada o pública puede acceder al expediente de un candidato que busque empleo?
Quizá le estoy dando demasiadas vueltas, pero me da miedo.
Muchas gracias!
1 La empresa no tiene que saber más que lo que indica el parte de IT, es decir que está usted de IT hasta la fecha del próximo parte y nada más.
2 Qué le hacen un expediente sancionador? Pues usted impugna el mismo y demanda a la empresa por daños y perjuicios, (por ej. por daño moral).
3 Un expediente sancion sólo constaría en su empresa actual.
4 Usted con un cto temporal no puede ser funcionario.
5 Si, se está usted comiendo el tarro sin necesidad, yo le diría a ese jefecillo que si tiene huevos inicie un expediente sancionador que la demanda que lo pongo ojalá tuviese que pagarla él de su bolsillo en lugar del ayuntamiento.
2 Qué le hacen un expediente sancionador? Pues usted impugna el mismo y demanda a la empresa por daños y perjuicios, (por ej. por daño moral).
3 Un expediente sancion sólo constaría en su empresa actual.
4 Usted con un cto temporal no puede ser funcionario.
5 Si, se está usted comiendo el tarro sin necesidad, yo le diría a ese jefecillo que si tiene huevos inicie un expediente sancionador que la demanda que lo pongo ojalá tuviese que pagarla él de su bolsillo en lugar del ayuntamiento.
1 La empresa no tiene que saber más que lo que indica el parte de IT, es decir que está usted de IT hasta la fecha del próximo parte y nada más.
2 Qué le hacen un expediente sancionador? Pues usted impugna el mismo y demanda a la empresa por daños y perjuicios, (por ej. por daño moral).
3 Un expediente sancion sólo constaría en su empresa actual.
4 Usted con un cto temporal no puede ser funcionario.
5 Si, se está usted comiendo el tarro sin necesidad, yo le diría a ese jefecillo que si tiene huevos inicie un expediente sancionador que la demanda que lo pongo ojalá tuviese que pagarla él de su bolsillo en lugar del ayuntamiento.
2 Qué le hacen un expediente sancionador? Pues usted impugna el mismo y demanda a la empresa por daños y perjuicios, (por ej. por daño moral).
3 Un expediente sancion sólo constaría en su empresa actual.
4 Usted con un cto temporal no puede ser funcionario.
5 Si, se está usted comiendo el tarro sin necesidad, yo le diría a ese jefecillo que si tiene huevos inicie un expediente sancionador que la demanda que lo pongo ojalá tuviese que pagarla él de su bolsillo en lugar del ayuntamiento.
Muchas gracias por su respuesta estimado Jamgrrhh28
Como nunca me había enfrentado a una situación así me había asustado. En mi mente era como una mancha negra que cualquier empresa podría consultar en el futuro y descartarme por ello. Me alegra saber que ese "expediente" en caso de nacer, se quedará allí. También me alegro de no ser considerado en este caso "funcionario" aun trabajando para la pública.
De verdad, agradezco mucho su ayuda porque ya me estaba agobiando y pensando en pedir el alta voluntaria y trabajar aunque sea arrastrándome por miedo a que me marque de por vida. El rollo es que ese jefecillo es también el que hace las entrevistas, por lo que dudo que vuelva a trabajar allí nunca más, pero bueno.
En cualquier caso me quedo tranquilo y esperaré a recuperarme.
Una vez más, gracias por todo, duda resuelta!
Como nunca me había enfrentado a una situación así me había asustado. En mi mente era como una mancha negra que cualquier empresa podría consultar en el futuro y descartarme por ello. Me alegra saber que ese "expediente" en caso de nacer, se quedará allí. También me alegro de no ser considerado en este caso "funcionario" aun trabajando para la pública.
De verdad, agradezco mucho su ayuda porque ya me estaba agobiando y pensando en pedir el alta voluntaria y trabajar aunque sea arrastrándome por miedo a que me marque de por vida. El rollo es que ese jefecillo es también el que hace las entrevistas, por lo que dudo que vuelva a trabajar allí nunca más, pero bueno.
En cualquier caso me quedo tranquilo y esperaré a recuperarme.
Una vez más, gracias por todo, duda resuelta!
Ups, olvidé hacer una última consulta si es tan amable.
Un amigo mío que ha superado unas oposiciones para una entidad pública empresarial me dijo que en el reconocimiento médico había una pregunta de si alguna vez se había estado de baja. Aunque no es algo malo en si mismo tenía la duda de si en esos reconocimientos médicos alguien puede acceder a tu historial médico para ver si se ha mentido o no.
Lo digo porque soy alguien un tanto paranoico con el tema de la privacidad y no se si pueden agarrar y mirármelo ya sea la enfermera que me haga las típicas pruebas de sangre, orina...el psicólogo o quien sea. Esta baja no me da miedo "confesarla" si me preguntan, pero en el pasado sufrí de depresión y bueno...es algo más sensible y tampoco quiero que haya preguntas sobre eso.
Gracias!
Un amigo mío que ha superado unas oposiciones para una entidad pública empresarial me dijo que en el reconocimiento médico había una pregunta de si alguna vez se había estado de baja. Aunque no es algo malo en si mismo tenía la duda de si en esos reconocimientos médicos alguien puede acceder a tu historial médico para ver si se ha mentido o no.
Lo digo porque soy alguien un tanto paranoico con el tema de la privacidad y no se si pueden agarrar y mirármelo ya sea la enfermera que me haga las típicas pruebas de sangre, orina...el psicólogo o quien sea. Esta baja no me da miedo "confesarla" si me preguntan, pero en el pasado sufrí de depresión y bueno...es algo más sensible y tampoco quiero que haya preguntas sobre eso.
Gracias!
No se emparanoye, esos datos son privados y sagrados, si alguien diese esa información y usted pudiese demostrar que ese alguien dio esa información, podría usted demandarle y tener acceso a una sustanciosa indemnización, si le sucediese algo similar, acusa a un abogado para proceder a una reclamación por vulneración del dcho a la intimidad y por vulnerar la ley de protección de datos.
Por otra parte, existe un bulo que los trabajadores se creen respecto a su historial, (temor a tener sanciones), en ningún caso una nueva empresa puede tener acceso a esos datos, no existe el historial, lo único es la vida laboral e incluso esto es ilegal, hay empresas que solicitan al aspirante una vida laboral para saber dónde a trabajado y así poder consultar a las empresas anteriores que tal es el trabajador, si le sucede en algún momento que le pidan una vida laboral, ( mejor cuando vaya a una entrevista de trabajo ponga el tlfno a grabar), podrá de esta forma demostrar que le han pedido una vida laboral y podrá en atención a la LOPD y al dcho a la intimidad, reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Por otra parte, existe un bulo que los trabajadores se creen respecto a su historial, (temor a tener sanciones), en ningún caso una nueva empresa puede tener acceso a esos datos, no existe el historial, lo único es la vida laboral e incluso esto es ilegal, hay empresas que solicitan al aspirante una vida laboral para saber dónde a trabajado y así poder consultar a las empresas anteriores que tal es el trabajador, si le sucede en algún momento que le pidan una vida laboral, ( mejor cuando vaya a una entrevista de trabajo ponga el tlfno a grabar), podrá de esta forma demostrar que le han pedido una vida laboral y podrá en atención a la LOPD y al dcho a la intimidad, reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Ostras, es super interesante eso que comenta de la vida laboral. A mi me la pidieron en una ocasión en una empresa bastante grande y conocida y pensé que era "lo normal" y lo entregué sin más.
Imagino que no se puede "jugar" al "si me lo piden, doy y contratan no hago nada. Pero si me lo piden, doy y no me contratan los denuncio" ¿verdad? porque ahí se los he dado voluntariamente por miedo a que si no se lo doy seguramente no me llamen. Tampoco soy alguien que vaya de malas de primeras. Pero si vulneran un derecho y encima no me contratan pues da coraje.
¿De qué cuantías estaríamos hablando por esa vulneración en específico? (perdón por preguntar tanto)
Imagino que no se puede "jugar" al "si me lo piden, doy y contratan no hago nada. Pero si me lo piden, doy y no me contratan los denuncio" ¿verdad? porque ahí se los he dado voluntariamente por miedo a que si no se lo doy seguramente no me llamen. Tampoco soy alguien que vaya de malas de primeras. Pero si vulneran un derecho y encima no me contratan pues da coraje.
¿De qué cuantías estaríamos hablando por esa vulneración en específico? (perdón por preguntar tanto)
