Buenas tardes, tengo un contrato laboral de operador telefónico en una institución humanitaria. Este contrato es de sustitución por baja de una persona que fue despedida al finalizar el año 2008. He recordado a los responsables de recursos humanos este hecho para cubrir el puesto con otro tipo de contrato (puesto que entiendo que mi situación no es legal) y, en principio, ya se está tramitando este cambio. Mi pregunta es, en caso de que finalicen mi contrato, ¿podría presentar algún tipo de recurso contra la empresa por encontrarme durante dos meses con un contrato de sustitución de una persona que ha sido despedida?