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Extinción contratos por pérdidas
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Extinción contratos por pérdidas
Somos una empresita de 3 trabajadores y llevamos casi 6 meses con pérdidas, la situación es insostenible, e irremediablemente tenemos que prescindir al menos de un trabajador en estos momentos. Tengo entendido que con pérdidas podemos despedir a un trabajador y pagarle con la nueva reforma laboral 20 días. Se deben justificar esas pérdidas? ante quién? Se pagan 20 días por ese despido verdaderamente? Gracias.
A ver si la lectura del Art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, sobre despidos por causas económicas, te aclara algo:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
La justificación para el despido será ante los tribunales en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido y os demande.
La indemnización es de 20 días por año de servicio del trabajador despedido, con un máximo de 12 mensualidades.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
La justificación para el despido será ante los tribunales en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido y os demande.
La indemnización es de 20 días por año de servicio del trabajador despedido, con un máximo de 12 mensualidades.
