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extinción indemnizada
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extinción indemnizada
Buenas tardes.
Estoy pensando intentar dejar mi empresa por mediante una extinción indemnizada por cambios sustanciales en mis condiciones. Os expongo el tema a ver si me podeis ayudar e informar un poco:
LLevo 4 años trabajando a media jornada en una gran superficie comercial. Las condiciones cada vez más desfavorables me están haciendo pensar en emigrar y ahora mismo parece que surge la posibilidad de salir de la empresa de este modo.
En febrero de 2013 se aprobó el nuevo convenio de Grandes Almacenes. Entre otras joyas como los domigos trabajados a precio normal, hemos sufrido una subida de las horas laborales anuales (cabía optar por una bajada de salario si decidías mantener tus horas anuales, opción que yo elegí, por lo que NO firme la subida de horas). Sin embargo, este convenio parece que ha sido "tumbado" por el Ministerio, aunque otro calcado con mínimas diferencias está a punto de ser firmado.
Además de esto, mi empresa (una multinacional francesa dedicada a la venta de Libros, Discos, Cine y Tecnología) presionó para aprobar un ERE, que al final se ha quedado "solamente" en una anulación de las variables personales y un copago del seguro médico privado (antes lo pagaba integramente la empresa). Estos cambios, a mi personalmente, no me parecen "sustanciales" como para poder servir para conseguir una extinción de contrato con indemnización.
Me gustaría que opinarais y me informarais sobre si veis posibilidades de que pudiera obtener la extinción del contrato con los 20 días de indemnización (en teoría parece posible, pero supongo que en la práctica la empresa se negará). Otro problema añadido es que ahora mismo se ha echado para atrás el nuevo convenio, así que no sé si tendría que presentarlo ya o cuando salga el nuevo (probablemente la próxima semana).
Sinceramente, ¿veis posibilidades de conseguirlo? ¿Creeis que la empresa me lo negara y tendremos que ir a mediación? ¿Cuánto puede alargarse esa situación? Lo digo porque pensaba irme al extranjero en mayo, pero si tengo que entrar en este proceso supongo que se alargará mucho más.
Gracias y perdonad por el tocho.
Estoy pensando intentar dejar mi empresa por mediante una extinción indemnizada por cambios sustanciales en mis condiciones. Os expongo el tema a ver si me podeis ayudar e informar un poco:
LLevo 4 años trabajando a media jornada en una gran superficie comercial. Las condiciones cada vez más desfavorables me están haciendo pensar en emigrar y ahora mismo parece que surge la posibilidad de salir de la empresa de este modo.
En febrero de 2013 se aprobó el nuevo convenio de Grandes Almacenes. Entre otras joyas como los domigos trabajados a precio normal, hemos sufrido una subida de las horas laborales anuales (cabía optar por una bajada de salario si decidías mantener tus horas anuales, opción que yo elegí, por lo que NO firme la subida de horas). Sin embargo, este convenio parece que ha sido "tumbado" por el Ministerio, aunque otro calcado con mínimas diferencias está a punto de ser firmado.
Además de esto, mi empresa (una multinacional francesa dedicada a la venta de Libros, Discos, Cine y Tecnología) presionó para aprobar un ERE, que al final se ha quedado "solamente" en una anulación de las variables personales y un copago del seguro médico privado (antes lo pagaba integramente la empresa). Estos cambios, a mi personalmente, no me parecen "sustanciales" como para poder servir para conseguir una extinción de contrato con indemnización.
Me gustaría que opinarais y me informarais sobre si veis posibilidades de que pudiera obtener la extinción del contrato con los 20 días de indemnización (en teoría parece posible, pero supongo que en la práctica la empresa se negará). Otro problema añadido es que ahora mismo se ha echado para atrás el nuevo convenio, así que no sé si tendría que presentarlo ya o cuando salga el nuevo (probablemente la próxima semana).
Sinceramente, ¿veis posibilidades de conseguirlo? ¿Creeis que la empresa me lo negara y tendremos que ir a mediación? ¿Cuánto puede alargarse esa situación? Lo digo porque pensaba irme al extranjero en mayo, pero si tengo que entrar en este proceso supongo que se alargará mucho más.
Gracias y perdonad por el tocho.
En mi opinión, si las modificaciones que se han producido en tu puesto de trabajo no las ha realizado la empresa siguiendo el cauce legal o si constituyen un incumplimiento grave de sus obligaciones podrias pedir la extinción indemnizada de tu contrato de trabajo como si se tratase de un despido improcedente.
Lo que no te puedo aconsejar por que no es legal es que pactes con la empresa que te despida y te de una indemnización. Esto sería connivencia y está prohibido.
Lo que no te puedo aconsejar por que no es legal es que pactes con la empresa que te despida y te de una indemnización. Esto sería connivencia y está prohibido.
