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Extincion por IT del empleador
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Extincion por it del empleador
Imagínense, un empresario con un único trabajador -en el momento de los hechos de baja por IT-, el empresario también enferma gravemente, se le concede la baja definitiva, jubilación por IT. Procede al cierre de empresa ante la S. Social y Hacienda.
Formalmente no lo comunica al trabajador aunque este trabajador conoce la situación (los dos últomos partes de baja los ha llevado a la gestoria del empresario ya que el lolcal está cerrado). El trabajador, un mes después del cierre de la empresa se da de alta y, según él, va al local y como lo encuentra cerrado interpone conciliación, y posterior demanda, por despido (alegando que no se le permite desempeñar su trabajo).. ¿Qué puede hacer el empresario? ¿Qué medios puede emplear? ¿Si no trasladó el expediente del trabajados al INSS para que se hicieran cargo de su situación, cómo puede ahora solucionarlo? ¿Se os ocurre algo? El art 49.1.g del Estatuto habla de extinción por IT del empresario, y que sólo tiene el trabajador derecho a recibir un mes de salario...Alguien tiene experiencia en caso similar???.... Gracias.
Formalmente no lo comunica al trabajador aunque este trabajador conoce la situación (los dos últomos partes de baja los ha llevado a la gestoria del empresario ya que el lolcal está cerrado). El trabajador, un mes después del cierre de la empresa se da de alta y, según él, va al local y como lo encuentra cerrado interpone conciliación, y posterior demanda, por despido (alegando que no se le permite desempeñar su trabajo).. ¿Qué puede hacer el empresario? ¿Qué medios puede emplear? ¿Si no trasladó el expediente del trabajados al INSS para que se hicieran cargo de su situación, cómo puede ahora solucionarlo? ¿Se os ocurre algo? El art 49.1.g del Estatuto habla de extinción por IT del empresario, y que sólo tiene el trabajador derecho a recibir un mes de salario...Alguien tiene experiencia en caso similar???.... Gracias.
