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Falta muy grave a delegado de comite de empresa
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Falta muy grave a delegado de comite de empresa
Buenas tardes
Un compañero que es delegado del comité de empresa de una empresa, hace 1 semana le han dado un expediente contradictorio, en el que la empresa alega que durante hace 2 meses, este compañero ha entrado y salido de la empresa, 1 o 2 veces al día, y que no ha dejado en rr.hh ningún permiso de salida, ni a su línea jerárquica. Lo típicas esto como falta grave o muy grave, y según su convenio sería 60 días de empleo y sueldo, o incluso el despido. Lleva en la empresa más de 20 años, y cómo delegado de comité 5. El a justificado que esas salidas han sido por gestiones sindicales en su sindicato, así como ver a afiliados que están de baja, gestiones en el banco, etc
Que se puede hacer ante un caso así para hacer un pliego de cargos, y también si este compañero con 41 años y 2 hijos puede ser despedido.
Espero sus respuestas
Muchas gracias
Un compañero que es delegado del comité de empresa de una empresa, hace 1 semana le han dado un expediente contradictorio, en el que la empresa alega que durante hace 2 meses, este compañero ha entrado y salido de la empresa, 1 o 2 veces al día, y que no ha dejado en rr.hh ningún permiso de salida, ni a su línea jerárquica. Lo típicas esto como falta grave o muy grave, y según su convenio sería 60 días de empleo y sueldo, o incluso el despido. Lleva en la empresa más de 20 años, y cómo delegado de comité 5. El a justificado que esas salidas han sido por gestiones sindicales en su sindicato, así como ver a afiliados que están de baja, gestiones en el banco, etc
Que se puede hacer ante un caso así para hacer un pliego de cargos, y también si este compañero con 41 años y 2 hijos puede ser despedido.
Espero sus respuestas
Muchas gracias
Añadir que está amonestación se le entregó al delegado, el cual puso no conforme y firmó, al secretario de su sección sindical en la empresa y al secretario del comité de empresa.
Decir que el comité está unido ante cualquier sanción que tome la empresa, no se si eso puede ayudar a que la empresa le quite esa amonestación grave
Decir que el comité está unido ante cualquier sanción que tome la empresa, no se si eso puede ayudar a que la empresa le quite esa amonestación grave
En primer lugar, de verdad se esperan que la empresa se crea ese cuento chino de que abandona el puesto una o dos veces para ir al sindicato o ejercer acciones sindicales?
Sí así fuese tendría que haber justificado esas horas con el crédito horario del que dispone como delegado, vamos que ese delegado es un crápula y lo han pillado con el carrito de los helados.
Ahora bien sobre el expediente contradictorio yo lo usaría, (sin dar muchas pistas), para ver porqué sanción se está decantando la empresa y no haría ningún otro pliego de descargos, esto lo haría en la conciliación previa ya que la impugnación del despido en el Juicio debe contener los mismos argumentos que se impongan en la conciliación previa.
Otro punto muy importante sería saber lo que dice literalmente la carta de despido así como el convenio colectivo aplicable, teniendo esto podría darles argumentos no para el expediente contradictorio porque la empresa podría subsanar esos errores pero si para la conciliación previa
Vaya por adelantado que dudo mucho que la empresa quiere imponer la sanción más grave ya que si les sale mal tendrán que pagar los salarios de trámite más una demanda del sindicato por daños morales y vulneración de dcho fundamental como es la LOLS.
Sí así fuese tendría que haber justificado esas horas con el crédito horario del que dispone como delegado, vamos que ese delegado es un crápula y lo han pillado con el carrito de los helados.
Ahora bien sobre el expediente contradictorio yo lo usaría, (sin dar muchas pistas), para ver porqué sanción se está decantando la empresa y no haría ningún otro pliego de descargos, esto lo haría en la conciliación previa ya que la impugnación del despido en el Juicio debe contener los mismos argumentos que se impongan en la conciliación previa.
Otro punto muy importante sería saber lo que dice literalmente la carta de despido así como el convenio colectivo aplicable, teniendo esto podría darles argumentos no para el expediente contradictorio porque la empresa podría subsanar esos errores pero si para la conciliación previa
Vaya por adelantado que dudo mucho que la empresa quiere imponer la sanción más grave ya que si les sale mal tendrán que pagar los salarios de trámite más una demanda del sindicato por daños morales y vulneración de dcho fundamental como es la LOLS.
