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Falta muy grave. ¿cabe exigir daños y perjuicios?

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Falta muy grave. ¿cabe exigir daños y perjuicios?
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20/06/2014 16:43
Pongamos por caso que un trabajador incurre en una falta calificable como muy grave, ante lo que su convenio colectivo indica lo siguiente:

"Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 13 a 30 días. Despido disciplinario"


Ademas de aplicar un despido disciplinario, ¿se le pueden exigir daños y perjuicios?