El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Faltas muy graves

3 Comentarios
 
Faltas muy graves
perfil
23/11/2010 01:13
Saludos, hoy me ha llamado mi enlace sindical diciendome que le habia llegado una carta con su nombre y al abrirla tenia mis datos y por lo visto en mi multinacional me acusan de varias faltas muy graves tipificadas en el convenio colectivo de grandes almacenes, pero que para nada se corresponden con la realidad objetiva.

Les explico trabajo en un gran almacen, por motivos de discreccion hasta que no se resuelva el caso esta semana o en la que viene no dare mas informacion de la empresa, en la carta que han soltado 3 folios sueltas perlas como que se me acusa de robo, hurto, mala fe hacia la empresa, no cumplir ordenes de mis superiores, inclumpimiento de reglamentacion interna... en fin una sarta de paparruchas infundadas, no he tenido acceso a la carta porque directamente la tiene el sindicato y me han dicho que tengo 3 dias para responder mediante ellos y luego me llamaran a mi y me daran su decision si yo no alego nada mediante ellos.

En primer lugar se me acusa de no cumplir ordenes de mis superiores... yo no se a que se referira, yo con me llevo de forma excelente con mi cordinador y con los jefes de seccion (soy bastante serio y responsabe en mi trabajo, lo saben ellos y mis compañeros) a excepcion de 1 que a mi no me toca nada dentro del hiper y el maravilloso jefe de sector que tenemos (o mas bien tenia porque despues de lo que me dicen me veo fuera) con lo cual ni idea... soy auxiliar de tienda (vendedor reponedor) he pintado en el almacen, montado muebles, expositores, repongo, vendo, resuelvo problemas del sector, atiendo a los clientes de la forma mas eficiente y correcta posible incluso quedandome mas tarde de mi hora de salida... siempre estuve bien mirado hasta que en el verano decidi comprarme un articulo y al no funcionar bien quise descambiarlo y hable con el jefe de seccion, me dijo que lo llevase y coincidio con una oferta, el articulo en cuestion se rebajo 500 euros y le comente a mi maravilloso amigo el poder beneficiarme de la oferta ya que estaba mal, devolver y volverlo a comprar, ni que decir tiene que no fue asi, tanto que me amenazo con que si intentaba devolverlo podria repercutirme en mi trabajo, que en mi situacion no lo haria, al dia siguiente mi padre fue a devolver el articulo y dijo si quiere averia servicio tecnico no devolucion, ni que decir tiene que estaba dentro de los 15 dias de cambio o devolucion, que el televisor tenia un problema de fabrica y que todos mis compañeros se enteraron y lo comentaron y cuando llego a sus oidos nada tenia que ver lo que habia pasado con lo que habia oido...

Subi con el enlace sindical y nego con rotundidad que hubiese dicho nada, que yo me lo estaba inventado que en 20 años no he tenido ningun problema que yo te tengo aprecio... yo con una gran indignacion y el enlace sindical que era su palabra contra la mia... al final me dijo que no tramitaria nada si yo no tramitaba nada y se quedo en un "malentendido"...el articulo fue al sat y vino peor... pero eso ya es harina de otro costal...

Ahora la empresa me acusa de haber utilizado unos cupones de forma fraudulenta para beneficiarme de un descuento que segun ellos solo puede utilizarse una vez y de que los cupones no coinciden con la numeracion de mi tarjeta...

Ni en el cupon ni las condiciones del mismo pone que no se pueda usar el tipo de cupon mas de una vez, ademas pone hasta tal fecha, ademas la caja que cobra lo acepta sin problema alguno con lo cual la oferta si es aplicable y la tarjeta si alguien me la presta con el cupon es factible porque tampoco pone que la tarjeta sea personal ni intransferible ni que el cupon tenga que coincidir con la numeracion de la tarjeta... no pone nada, pasa por la caja sin problemas.

Ademas lo han hecho muchos compañeros sin problemas, lo hago yo y ya son todo problemas y que estoy robando a la empresa... apaga y vamonos, yo estoy comprando y pagando lo que me dicen no robando.

Tengo bastantes posibilidades de ir despedido de forma procedente ya que tipifican 6 faltas graves o muy graves y aun siendo asi y que pueda demostrar que son interpretaciones muy inverosimiles del convenio colectivo se ve que tiran bastante por tierra los 5 ultimos años que he estado como los negros a 40 horas minimo y con casi 1 departamento del centro comercial(imaginaros que vayais a comprar una plancha y haya 1 en todo electro... informatica, tv y electrodomesticos) semanales de lunes a sabado por la tarde por 860 euros.

perfil
23/11/2010 01:14
Prefiero irme sin cobrar un euro con mi expediente limpio por dignidad que seguir como un perro aguantando el mobbing de este señor cuando me he partido los cuernos por sacar adelante el turno de tarde costandome cientos de golpes, moratones en todos lados incluso llevarme un dedo por delante, pero en mi multinacional soy un numero que lleva 1 mes con un esguince de grado 3 y con prevision de 1 mes y medio mas, con lo cual parece que fue la gota que colmo el vaso, lastima que hayan hecho esto 2 dias despues de las elecciones del sindicato... tontos no son???? los cupones lo utilizan todos, como dicen mas vale caer en gracia que ser gracioso...
perfil
23/11/2010 16:47
hola, amigo me parece que tu empresa junto a tu sindicato te estan preparando la cama para dormirte.

Primero, si ellos pudieran demostrar todo lo que dice esa supuesta carta ya te hubieran despedido.

Segundo, las sanciones deben ser entrgadas al trabajador y estar firmadas por el mismo.Al sindicato se le entrega una copia pero tu debes recibir la tuya.

Como lo han hecho ellos crea indefesión porque desconoces los terminos exactos de las acusaciones.Este estado de indefensión podría anular un despido.

Tú no puedes realizar alegaciones sobre algo que desconoces si es veraz, es mas creo que tu sindicato te está mintiendo y esa carta no existe.

Dile a tu sindicato que si quieren una respuesta, que te entreguen la carta.

Si te dieran la carta te vas al juzgado social de tu ciudad y recurres la sanción, en el 95% de los casos gana el trabajador ya que el empresario no puede demostrar sus acusaciones.

Como vas a renunciar? eso es lo que quieren, que se lo curren mejor.

saludos
perfil
23/11/2010 22:18
Gracias por la respuesta, hoy hemos hecho el abogado y yo la carta de alegaciones y la verdad que hemos desmontado punto por punto todo lo que dicen ellos, me han recomendado encarecidamente que estando en la situacion que estoy con la pierna fastidiada y siendo para largo tense la cuerda totalmente y en primer lugar conteste las alegaciones (hoy he visto la carta y parece una novela de ciencia ficcion... XD) se cogen las faltas muy graves con alfileritos muy finitos, el abogado se descojonaba con mis alegaciones mas no habiendo tenido absolutamente problemas con compras mayores por ejemplo en amueblar la casa, electrodomesticos, dormitorios, televison, ordenadores, compras del mes... un total de 20.000 euros en el ultimo año y si llamarle la atencion estas compras... alegan basicamente que con mi sueldo no puedo hacer ese tipo de compras y que yo lo que hago es negociar con ellos... en primer lugar mi sueldo anual es menor que mis compras alli, pero mis padres, familiares, novia... en fin es mas dinero... mi padre cobra 2500 euros al mes y mi madre casi lo mismo... eran mis ahorros... hemos puesto que porque tenemos que darle explicaciones de las compras pequeñas cuando de las grandes no nos la piden... en fin creo que un centro comercial esta para vender no para perseguir a sus trabajadores por comprar, el me ha dicho que con las alegaciones se lo van a tener que currar a base de bien ya que en ningun lado pone condiciones, no saben ni la forma de hecharme y quieren hacerlo con una historia poco increible y muy seria... hemos quedado en ver que contestan nuestros amigos y por donde salen, una vez que pase eso ya veremos, yo no despido proceden en ningun caso despues de asesorarme voy a luchar por eso y por mi indemnizacion ya que me corresponden casi 7000 euros y no tienen razon.

El tiempo espero que ponga a cada uno en su sitio, cuando esto termine respirare aliviado de lo mal que me lo han hecho pasar los ultimos meses preparandome la jugada y de los desplantes, yo le puedo caer mejor o peor a una persona... pero en mi educacion con la pierna como la tengo que me va a costar horrores volver a andar bien a base de rehabilitacion segun me dicen que minimo que cuando pasa si eres el responsable preguntar como va esa pierna... pero los muy zorros me la estaban preparando, que se metan la cesta de navidad con la pata del jamon por donde no les cabe que hoy me llamaron para recogerla XD

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Sindical

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral