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Fijos discontinuos
Buenos días.
¿Es legal hacer coger las vacaciones en días alternativos, o sea, un día se trabaja y el siguiente no, y así todo el periodo de vacaciones?
Además, la empresa quiere dar al personal más días de vacaciones de los que les corresponde.
Además, la empresa está echando a gente y al día siguiente mete a otro trabajador en el puesto vacante.
En el contrato de subrogación del personal que tenía la empresa saliente cada trabajador tiene un número de horas y la empresa entrante se las quiere recortar.
Y a gente que libraba los fines de semana les hace trabajar ahora los fines de semana, dos o tres horas por la mañana y dos o tres horas por la tarde.
¿Se puede hacer todo esto?
Es una empresa que acaba de conseguir una contrata de limpieza de un Ayuntamiento.
Buen día y gracias de antemano por su respuesta.
¿Es legal hacer coger las vacaciones en días alternativos, o sea, un día se trabaja y el siguiente no, y así todo el periodo de vacaciones?
Además, la empresa quiere dar al personal más días de vacaciones de los que les corresponde.
Además, la empresa está echando a gente y al día siguiente mete a otro trabajador en el puesto vacante.
En el contrato de subrogación del personal que tenía la empresa saliente cada trabajador tiene un número de horas y la empresa entrante se las quiere recortar.
Y a gente que libraba los fines de semana les hace trabajar ahora los fines de semana, dos o tres horas por la mañana y dos o tres horas por la tarde.
¿Se puede hacer todo esto?
Es una empresa que acaba de conseguir una contrata de limpieza de un Ayuntamiento.
Buen día y gracias de antemano por su respuesta.
¿Pero como coger días alternos?, ¿Impuesto por la empresa o porque así lo desea el trabajador?
Las vacaciones hay que negociarlas no vale sólo lo que diga la empresa y el trabajador debe ser conocedor del periodo de disfrute correspondiente con dos meses de antelación, en cuanto a si es posible coger así las vacaciones, no se si es legal pero al menos es atípico pero si es negociado y ambas partes están de acuerdo, aunque mas bien entiendo que es una imposición de la empresa y en ese caso no es legal.
En cuanto a que la empresa quiera dar mas días de los que le correspondan si luego pretenden que los recupero pues habrá que estar a si en su convenio tienen esa bolsa de horas sobre el computo anual para distribuir de forma arbitraria por periodos de mas o menos actividad durante el año, (suele venir reflejado en el convenio sobre el total de la jornada anual, mas o menos un 10% de la jornada).
Lo de echar y luego meter a otro de la calle es muy genérico hay que saber ¿qué ctos tienen los que según usted dice que echa? supongo que no echaran sino que cumplirán cto.
Por último y dado que se trata de una subrogación todo lo que me esta contando no puede hacerse porque cuando una empresa asume o subroga un servicio los trabajadores subrogados pasan con todos los derechos que tenían en su empresa anterior, es decir; horarios, turnos, convenio, vacaciones, salario, etc.
Las vacaciones hay que negociarlas no vale sólo lo que diga la empresa y el trabajador debe ser conocedor del periodo de disfrute correspondiente con dos meses de antelación, en cuanto a si es posible coger así las vacaciones, no se si es legal pero al menos es atípico pero si es negociado y ambas partes están de acuerdo, aunque mas bien entiendo que es una imposición de la empresa y en ese caso no es legal.
En cuanto a que la empresa quiera dar mas días de los que le correspondan si luego pretenden que los recupero pues habrá que estar a si en su convenio tienen esa bolsa de horas sobre el computo anual para distribuir de forma arbitraria por periodos de mas o menos actividad durante el año, (suele venir reflejado en el convenio sobre el total de la jornada anual, mas o menos un 10% de la jornada).
Lo de echar y luego meter a otro de la calle es muy genérico hay que saber ¿qué ctos tienen los que según usted dice que echa? supongo que no echaran sino que cumplirán cto.
Por último y dado que se trata de una subrogación todo lo que me esta contando no puede hacerse porque cuando una empresa asume o subroga un servicio los trabajadores subrogados pasan con todos los derechos que tenían en su empresa anterior, es decir; horarios, turnos, convenio, vacaciones, salario, etc.
Las trabajadoras son del servicio de limpieza y todas tenían contrato de fijas discontínuas.
Sospechaba que la empresa no podía hacer todas esas cosas, y más, que está haciendo con las trabajadoras. Yo creo que la empresa quiere tensar al máximo las relaciones laborales, haciéndolas lo más ingratas posibles para las trabajadoras, a fín de que alguna no aguante la tensión y acepte las condiciones de despido que le imponga la empresa. O hacerlas un lío y luego beneficiarse. En fin.
Jamgpreve, le agradezco su pronta respuesta. Saludos.
su pronta respuesta.
Sospechaba que la empresa no podía hacer todas esas cosas, y más, que está haciendo con las trabajadoras. Yo creo que la empresa quiere tensar al máximo las relaciones laborales, haciéndolas lo más ingratas posibles para las trabajadoras, a fín de que alguna no aguante la tensión y acepte las condiciones de despido que le imponga la empresa. O hacerlas un lío y luego beneficiarse. En fin.
Jamgpreve, le agradezco su pronta respuesta. Saludos.
su pronta respuesta.
