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Fin contrato cambio laboral a falta de finiquito y 15 días de vacaciones.

2 Comentarios
 
Fin contrato cambio laboral a falta de finiquito y 15 días de vacaciones.
11/05/2012 12:30
Mañana día 12 finaliza mi 2do contrato con Sfera (El Corte Inglés) de seis meses (un año en total) y ya no me renuevan. Quedando a deber el finiquito correspondiente al año y 15 días de vacaciones correspondientes al segundo y último contrato de seis meses.

Mi cuestión es la siguiente:
Me acaban de entrevistar para entrar a trabajar en otra empresa distinta. En el supuesto de que me propusiesen entrar a trabajar antes de finalizar las vacaciones con Sfera, ¿las perdería?

En principio me las pagan a final de mes junto con el Finiquito.

¿Y qué pasaría con éste último? ¿Podría perder también el finiquito?

Y para finalizar, ¿Cómo se calcula el finiquito de un año?

Muchas gracias por vuestra gran labor,
Laura.
11/05/2012 20:10
No entiendo, a usted mañana cumple y no la renuevan y le deben las vacaciones, (15 días), pero a partir del día 12 usted comenzará a disfrutar los 15 días de vacaciones o por el contrario se las pagan, si es el primer cxaso su cto sigue hasta el día 27 inclusive, y claro esta, si usted empieza a trabajar en otra empresa aunque este de vacaciones pues no las estara disfrutando ya que ya estara trabajando, estara usted en pluriempleo, ya que en las cotizaciones a la seguridad social esos dias tendran doble cotización.
En cuanto al finiquito, dice que le deben el del año entero, ¿esto es porque cuando acabo el primer contrato no la liquidaron?, pues entonces le deberan la parte proporcional de las pagas extra que haya dejado de percibir, (supongo que le pagarian las pagas extra cuando tocase).
El finiquito se compone de vacaciones pagas extrea dejadas de percibir. Por otra parte si su cto acaba elk día 12, es porque le pagan las vvacaciones en el finiquito y entioncews debera cobrar las vacaciones la parte proporcioinal de pagas extra devengadas y no cobradas.
12/05/2012 00:38
Las vacaciones tienen que pagarselas en el finiquito y disfrutarlas posteriormente a la terminación del contrato de trabajo. El finiquito se calcula dependiendo de varias cuestiones. Si a usted no le prorratean las pagas, tendrá derecho al cobro a la parte proporcional de las extras que no ha cobrado. Otra cosa es la indemnización por fin de contrato, ya que deberíamos saber si ha existido una liquidación del primer contrato o no. Por lo demás y debido a lo que se puede suponer por lo que cuenta usted, le pertenecerían 8 o 12 por año de trabajo. Un saludo.

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