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Fin de contrato con vacaciones no disfrutadas del año anterior
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Fin de contrato con vacaciones no disfrutadas del año anterior
Según legislación las vacaciones se disfrutan en el año natural, según sts del TSJUE las vacaciones de años anteriores no se pierden.
Según esto debe hablarlo con la empresa y solicitar disfrutarlas, si la empresa no acepta deberá fijarse en el finiquito que se las abonen y además según cola el cto deberán mantenerle de alta en la SS para que le coticen esos 7 días
Según esto debe hablarlo con la empresa y solicitar disfrutarlas, si la empresa no acepta deberá fijarse en el finiquito que se las abonen y además según cola el cto deberán mantenerle de alta en la SS para que le coticen esos 7 días
Si bien es cierto que el trabajador debe ser conocedor con al menos dos meses de antelación del periodo de disfrute, (recogido en el ET), no es menos cierto que usted ¡debe ponerse de acuerdo con la fecha de periodo de disfrute, ¿Lo ha hecho, no verdad? lo cierto es que éste cumplimiento se altera cuando se termina el cto, la empresa debe, en éste caso, facilitar el disfrute de éstas antes de la conclusión del mismo.
Hola.
No estoy de acuerdo en que la empresa pueda obligar, por sorpresa y sin antelación, a disfrutar de vacaciones justo antes de terminar la relación laboral. En ese supuesto, lo que procede es abonar las vacaciones en el finiquito, y cotizar por los días correspondientes como situación asimilada a la de alta.
Saludos.
No estoy de acuerdo en que la empresa pueda obligar, por sorpresa y sin antelación, a disfrutar de vacaciones justo antes de terminar la relación laboral. En ese supuesto, lo que procede es abonar las vacaciones en el finiquito, y cotizar por los días correspondientes como situación asimilada a la de alta.
Saludos.
Yo tampoco estoy de acuerdo porque ahora me presionan para que me coja los días hasta que acabe el contrato y claro si yo ahora acabo contrato prefiero no disfrutarlos de golpe y mal y prefiero trabajarlos y tener esas vacaciones pagadas...
Al final resulta que hay vacacionesdescansos desde 2019 sin hacer... unas 40. Al año se deben trabajar 221 días.
2019 (empecé en mayo): 162 días trabajados, 0 vacaciones, 63 días de descanso (fines de semana) hacemos 6 (trabajo)2(días libres)
2020: 234 días trabajados, 14 días vacaciones, 118 días de descanso
2021: 22 días trabajados, 14 descanso, 4 días de vacaciones disfrutados 6 que me han "presionado" coger hasta terminar contrato a partir de ahora
Cómo lo ven... es normal ?
Al final resulta que hay vacacionesdescansos desde 2019 sin hacer... unas 40. Al año se deben trabajar 221 días.
2019 (empecé en mayo): 162 días trabajados, 0 vacaciones, 63 días de descanso (fines de semana) hacemos 6 (trabajo)2(días libres)
2020: 234 días trabajados, 14 días vacaciones, 118 días de descanso
2021: 22 días trabajados, 14 descanso, 4 días de vacaciones disfrutados 6 que me han "presionado" coger hasta terminar contrato a partir de ahora
Cómo lo ven... es normal ?
