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Fin de contrato estado de accidente laboral
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Fin de contrato estado de accidente laboral
Me he accidentado estando trabajando hace tres dias, he roto un brazo y un dedo, la mutua laboral me vio y me dio la baja de accidente.
Ahora la empresa me propone darme de baja por fin de contrato y me asegura que la mutua laboral me seguira pagando el accidente laboral hasta que me recupere.
Tengo dudas y todabia no he firmado el fin del contrato por que tengo dudas de que la mutua me deje de pagar ¿QUE DEBO DE HACER?
¿Pueden despedirme estando de accidente laboral?
Ahora la empresa me propone darme de baja por fin de contrato y me asegura que la mutua laboral me seguira pagando el accidente laboral hasta que me recupere.
Tengo dudas y todabia no he firmado el fin del contrato por que tengo dudas de que la mutua me deje de pagar ¿QUE DEBO DE HACER?
¿Pueden despedirme estando de accidente laboral?
alistano, lo que te plantea la empresa es una conducta muy utilizada, y que no tendrias problemas con cobrar la baja por parte de la mutua.
Una cosa que tienes que tener en cuenta, es que el tiempo que pases de it una vez hayas terminado tu contrato laboral, se descuenta del tiempo que tengas acumulado de desempleo.
La empresa puede despedirte cuando le plazca, otra cosa es que lleve o no razón.
Un saludo
Una cosa que tienes que tener en cuenta, es que el tiempo que pases de it una vez hayas terminado tu contrato laboral, se descuenta del tiempo que tengas acumulado de desempleo.
La empresa puede despedirte cuando le plazca, otra cosa es que lleve o no razón.
Un saludo
Tres "pequeñas" matizaciones a lo señalado por Tercios:
1. Aunque sea una conducta muy utilizada, es un fraude, que ahorra al empresario las cotizaciones y que para nada redunda en beneficio del trabajador.
2. El tiempo que pase en IT por accidente de trabajo no se descuenta del desempleo (art. 222 de la LGSS).
3. Aunque la empresa puede despedirle cuando del plazca (salvo los muy contados casos en que el despido puede ser declarado nulo) la indemnización por hacerlo puede ser muy variable (de 0 días a 45 días por año) dependiendo de como lo haga.
Un saludo.
1. Aunque sea una conducta muy utilizada, es un fraude, que ahorra al empresario las cotizaciones y que para nada redunda en beneficio del trabajador.
2. El tiempo que pase en IT por accidente de trabajo no se descuenta del desempleo (art. 222 de la LGSS).
3. Aunque la empresa puede despedirle cuando del plazca (salvo los muy contados casos en que el despido puede ser declarado nulo) la indemnización por hacerlo puede ser muy variable (de 0 días a 45 días por año) dependiendo de como lo haga.
Un saludo.
