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Final de contrato / despido. Contrato de fin de obra o servicio

1 Comentarios
 
Final de contrato / despido. contrato de fin de obra o servicio
16/07/2017 15:16
Muchas gracias de antemano por la ayuda, y las respuestas a mi pregunta.
El viernes pasado la empresa en la que trabajó me notificó el final de mi contrato por obra o servicio, y me pidió que me cogiese las vacaciones que me quedaban hasta el próximo 31 de julio en que acaba este contrato, para firmar los papeles del paro y demás ese mismo día.
Hablando con familiares y amigos me hacen ver que el final del contrato en mi caso no es tal, sino un despido improcedente encubierto; mi trabajo lo estaban haciendo compañeros con contratos de todo tipo (indefinidos, por 6 meses, e incluso ahora procedentes de ETTs) e incluso yo mismo lo hice en una etapa anterior con un contrato indefinido, la tarea que yo estaba realizando (es un departamento de telemarketing de una empresa de servicio, hago llamadas en diferentes campañas con diferetes productos y en distintas provincias) ya había empezado mucho antes y no se va a acabar con mi despido (de hecho las campañas que llevaba hasta el viernes se llamaban "Campaña XXXXX YYYYY 2012" y "Campaña YYYYY XXXXX 2012").
Me aconsejan que no firme nada o bien que firme "No Conforme" para poder reclamar el montante real del despido por vía judicial (también me dicen que si no firmo nada, no podré acceder al derecho al paro, con lo que no podré cobrarlo). La verdad es que no sé muy bien qué hacer.
¿Puedo firmar la notificación del fin de contrato sin más y reclamar esa diferencia más adelante? ¿Debo firmar como "No Conforme" para poder hacer esa reclamación (me fastidia un poco "marcarme" así en ese momento, por si en el futuro hubiese otras posibilidades laborales)? ¿Es verdad que la obra se ha acabado con mi contrato y no puedo reclamar nada?
Muchas gracias.
OFS
Dancom
16/07/2017 23:13
Firmar como "no conforme" tiene el mismo valor legal que firmar "con cariño y afecto", es decir, no sirve para nada.

Tendrás que recibir dos escritos, uno será la notificación de fin de contrato, y otro será el finiquito, en el que se desglosarán las cantidades pendientes de percibir. Además, lo lógico es que en el primer escrito se indique también qué indemnización te corresponde por la finalización de la relación laboral.

A partir de aquí estás en tu derecho de hacer lo que estimes oportuno, ya sea firmar, no firmar, o hacerlo con una dedicatoria o lo que consideres poner.

Con la firma del primer escrito, esto es, la notificación de la rescisión, lo único que reconoces es que te das por enterado en la fecha que ponga.

Con la firma del finiquito y cualquier otro documento que ponga que recibes X cantidad, lo que reconoces es que recibes dicha cantidad.

En ninguno de los dos casos el hecho de firmar implica que estés de acuerdo, y mucho menos que puedas reclamar a posterioridad lo que no te cuadre.

Para reclamar diferencias monetarias tienes doce meses desde la fecha de devengo de cada concepto.

Para reclamar contra un fin de contrato o un despido tienes veinte días hábiles desde que sea efectivo.

Por otra parte, la empresa no es nadie para decidir si te corresponde paro o no. Tú dejas de pertenecer a la empresa, sea el motivo que sea, y a partir de ese momento es cosa tuya solicitar la prestación por desempleo si te viene bien y cumples los requisitos.

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