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Finalizacion reduccion de jornada
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Finalizacion reduccion de jornada
Buenas , soy una mujer trabajadora que tengo una reduccion de jornada a 35 horas semanales y trabajo a jornada partida de lunes a sabado teniendo un dia libre a la semana y 2 tardes libres .
Llevo 10 años con dicha reduccion y dentro de 1 mes y medio mi hijo cumple los 12 años .
Yo vivo sola con mi hijo y tengo su custodia .Mi pregunta es si puedo seguir conciliando o como puedo hacer ; ya que tengo miedo de volver a mi jornada completa y la empresa proceda a despedirme porque cuando solicite esta conciliacion, no fue del agrado de la empresa.
Actualmente hay un convenio mejorado de conciliacion hasta los 14 años en mi empresa previa solicitud .
Que me recomiendan hacer ?; no me importa volver a mi jornada completa; lo que quiero es seguir trabajando y conservar mi trabajo .
Comentar que llevo trabajando en la misma empresa mas de 20 años
Hay algun tiempo de proteccion frente al despido despues de volver tras una reduccion de jornada?
Gracias por adelantado por su ayuda
Un saludo
Llevo 10 años con dicha reduccion y dentro de 1 mes y medio mi hijo cumple los 12 años .
Yo vivo sola con mi hijo y tengo su custodia .Mi pregunta es si puedo seguir conciliando o como puedo hacer ; ya que tengo miedo de volver a mi jornada completa y la empresa proceda a despedirme porque cuando solicite esta conciliacion, no fue del agrado de la empresa.
Actualmente hay un convenio mejorado de conciliacion hasta los 14 años en mi empresa previa solicitud .
Que me recomiendan hacer ?; no me importa volver a mi jornada completa; lo que quiero es seguir trabajando y conservar mi trabajo .
Comentar que llevo trabajando en la misma empresa mas de 20 años
Hay algun tiempo de proteccion frente al despido despues de volver tras una reduccion de jornada?
Gracias por adelantado por su ayuda
Un saludo
Hola. Si el convenio de empresa mejora la reducción hasta los 14 años de edad de los hijos, pide una prórroga de la reducción como mínimo un mes antes de su finalización.
Si no existiese esa mejora podrías optar en seguir con la reducción de la jornada sin ningún beneficio social o recuperar la jornada ordinaria.
Como llevas muchos años, es un poco difícil que te despidan. Tranquila.
Saludos
Si no existiese esa mejora podrías optar en seguir con la reducción de la jornada sin ningún beneficio social o recuperar la jornada ordinaria.
Como llevas muchos años, es un poco difícil que te despidan. Tranquila.
Saludos
