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Finiquito negativo
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17 Comentarios
Finiquito negativo
Hola a todos.
Mi empresa en la que finalice por despido disciplinario el 16 de Agosto me ha enviado por e-mail y para que firme electrónicamente hoy una "nomina" en la que figura un finiquito negativo. Y debajo, una carta de "compromiso" por mi parte en la que acepto lo que en esa nómina se expone , y que me comprometo a no demandar, usar vía judicial etc etc etc. Yo los conceptos de dicha nómina no los entiendo muy bien. El caso es que al final, sale a pagar -105,20€.
La empresa tampoco ha mandado número de cuenta y demás en caso de abonarle ese dinero. Decir que todavía no he firmado nada.
Si no hay ningún paso más a dar, debo esperar sin hacer nada más?
La empresa sabe de mi delicada situación económica, y más teniendo en cuenta que si este mes voy a cobrar de paro 300 € a partir del dia, no sé cómo pretenderán que les pague 100 a la empresa, y no se si , al ser esa cifra no demasiado alta, desistiran de reclamar, pero no sé que tengo que hacer yo a partir de ahora.
Alguien me puede asesorar?
Muchas gracias!!
Mi empresa en la que finalice por despido disciplinario el 16 de Agosto me ha enviado por e-mail y para que firme electrónicamente hoy una "nomina" en la que figura un finiquito negativo. Y debajo, una carta de "compromiso" por mi parte en la que acepto lo que en esa nómina se expone , y que me comprometo a no demandar, usar vía judicial etc etc etc. Yo los conceptos de dicha nómina no los entiendo muy bien. El caso es que al final, sale a pagar -105,20€.
La empresa tampoco ha mandado número de cuenta y demás en caso de abonarle ese dinero. Decir que todavía no he firmado nada.
Si no hay ningún paso más a dar, debo esperar sin hacer nada más?
La empresa sabe de mi delicada situación económica, y más teniendo en cuenta que si este mes voy a cobrar de paro 300 € a partir del dia, no sé cómo pretenderán que les pague 100 a la empresa, y no se si , al ser esa cifra no demasiado alta, desistiran de reclamar, pero no sé que tengo que hacer yo a partir de ahora.
Alguien me puede asesorar?
Muchas gracias!!
Y si se trató de un despido disciplinario cuál fue el motivo? Impugnó el mismo para que este fuese declarado improcedente? Cuanto tiempo llevaba en la empresa trabajando? Es que por poder puede salir saldo negativo por ej por penalización por falta de preaviso, (siendo despido disciplinario no sería el caso), por haber disfrutado de todos los días de vacaciones y quedar aún varios meses para acabar el año.
Las demás causas como parte proporcional de pagas extra, última nómina favorecen al trabajador, así que deberíamos conocer los conceptos de la nómina, tiempo trabajado, vacaciones disfrutadas a parte de lo que consulta icame.
smo
Las demás causas como parte proporcional de pagas extra, última nómina favorecen al trabajador, así que deberíamos conocer los conceptos de la nómina, tiempo trabajado, vacaciones disfrutadas a parte de lo que consulta icame.
smo
Díganos el convenio de aplicación y por si éste fuese provincial, la provincia, es para mirar si las pagas extra su periodo de vigencia son semestrales o anuales, según sean unas u otras el finiquito varia.
De paso díganos tb la categoría para mirar la tabla salarial y ver tb el periodo de preaviso que se exige para su categoría, (siendo el 1//05 del 2023) ,habrá que calcular tanto las vacaciones como el preaviso necesario, seria una pena que lo notificase tardíamente y le penalizasen por días de falta preaviso y viendo el salario seguro que tiene un preaviso superior al estándar de 15 días.
De paso díganos tb la categoría para mirar la tabla salarial y ver tb el periodo de preaviso que se exige para su categoría, (siendo el 1//05 del 2023) ,habrá que calcular tanto las vacaciones como el preaviso necesario, seria una pena que lo notificase tardíamente y le penalizasen por días de falta preaviso y viendo el salario seguro que tiene un preaviso superior al estándar de 15 días.
Soy funcionario local las vacaciones las cojo antes y mi puesto es operario múltiple en Algeciras lo que nose es lo de las pagas pues cobro en junio y otra en diciembre y es de 2250 /cada una .salario base antigüedad 21años 13=euros por trineo complemento especifico complemento de destino 270euros total en bruto 2250.
Vamos a ver...primero dice que lo despiden en agosto, después que se va a jubilar anticipadamente en 2023!!
Si realmente hay un despido disciplinario, vaya a ver a un profesiona porque, de la única forma que puede salir un finiquito negativo es que el despido se declare por el juzgado procedente, y además haya disfrutado de más vacaciones de las que le corresponden en este año. Si la extinción va a ser en mayo de 2023, ¿cómo tiene ya el finiquto??!!, y cómo va a ser negativo??? IMPOSIBLE
Si realmente hay un despido disciplinario, vaya a ver a un profesiona porque, de la única forma que puede salir un finiquito negativo es que el despido se declare por el juzgado procedente, y además haya disfrutado de más vacaciones de las que le corresponden en este año. Si la extinción va a ser en mayo de 2023, ¿cómo tiene ya el finiquto??!!, y cómo va a ser negativo??? IMPOSIBLE
Bien como desconocemos si las pagas extra son de devengo anual o semestral calcularé ambos casos.
El finiquito se compone de la última nómina del último mes trabajado, mes de abril, 2950 €.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas, según usted las disfrutará antes de terminar el 01/05/2023, por tanto por éste concepto nada.
Por último las pagas extra.
El finiquito se compone de la última nómina del último mes trabajado, mes de abril, 2950 €.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas, según usted las disfrutará antes de terminar el 01/05/2023, por tanto por éste concepto nada.
Por último las pagas extra.
Caso 1 devengo anual.
Periodos de devengo,
La de julio es del 01/07/2022 hasta el 30/06/2023, por tanto 2250/12=187,5 x 10 meses (hasta abril) = 1875.
La otra paga extra, la de invierno o navidad, su periodo de devengo es del 01/01/2023 hasta el 31/12/2023, por tanto 2250/12= 187,5 x 4 meses= 750 €, por tanto, 1875 más 750 = 2625 más 2950 = 5575 € de finiquito con devengo de pagas anual.
Periodos de devengo,
La de julio es del 01/07/2022 hasta el 30/06/2023, por tanto 2250/12=187,5 x 10 meses (hasta abril) = 1875.
La otra paga extra, la de invierno o navidad, su periodo de devengo es del 01/01/2023 hasta el 31/12/2023, por tanto 2250/12= 187,5 x 4 meses= 750 €, por tanto, 1875 más 750 = 2625 más 2950 = 5575 € de finiquito con devengo de pagas anual.
Caso 2 devengo de pagas semestral
Nómina de abril 2950 €.
Devengo de paga de julio del 01!/01/23 hasta el 30/06/23, por tanto, 2250/x4 (hasta el 30 de abril) = 1500 €,
La paga de navidad su periodo de devengo es del 01/07/2023 al 31/12/2023por tanto de esta paga no genera nada, por tanto el finiquito serán 2950 más 1500 = 4450 €.
smo
Nómina de abril 2950 €.
Devengo de paga de julio del 01!/01/23 hasta el 30/06/23, por tanto, 2250/x4 (hasta el 30 de abril) = 1500 €,
La paga de navidad su periodo de devengo es del 01/07/2023 al 31/12/2023por tanto de esta paga no genera nada, por tanto el finiquito serán 2950 más 1500 = 4450 €.
smo
