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Finiquito - Parte variable
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10 Comentarios
Finiquito - parte variable
Causaré baja voluntaria el mes que viene (ya he entregado la carta de renuncia), y aunque en mi contrato no pone nada de variable, en el precontrato que firmé antes de cambiarme a esta empresa sí ponía claramente que tendría un variable del 10% en función de objetivos (según me han comentado, éste también es vinculante)
Los objetivos nos los mandan a principios de año y a mediados se revisan los mismos con tu jefe. Durante esta revisión, estaba claro que había superado con creces (a esa fecha) el 100% de los objetivos, aunque no tengo constancia por mail.
Mi duda es saber si ahora que marcho de la empresa, me corresponde un % sobre el total de mi variable - o el total - porque no lo tengo muy claro, aunque según alguna respuesta en el foro de porticolegal se comenta que sí.
Muchas gracias por vuestra ayuda de antemano.
Los objetivos nos los mandan a principios de año y a mediados se revisan los mismos con tu jefe. Durante esta revisión, estaba claro que había superado con creces (a esa fecha) el 100% de los objetivos, aunque no tengo constancia por mail.
Mi duda es saber si ahora que marcho de la empresa, me corresponde un % sobre el total de mi variable - o el total - porque no lo tengo muy claro, aunque según alguna respuesta en el foro de porticolegal se comenta que sí.
Muchas gracias por vuestra ayuda de antemano.
Muchas gracias por tu respuesta Ninfa.
Tengo contrato indefinido, llevo trabajando un año en la empresa y la parte variable por objetivos se paga normalmente en la nómina de febrero/marzo. Este año se me abonó un cantidad de X euros en concepto de bonus 2.003 con la nómina de marzo, que suponía aproximadamente ese 10% de parte variable de mi sueldo anual, teniendo en cuenta que había trabajado 2 meses en el año 2.003.
Muchas gracias por vuestra ayuda, especialmente a Ninfa.
Saludos
Tengo contrato indefinido, llevo trabajando un año en la empresa y la parte variable por objetivos se paga normalmente en la nómina de febrero/marzo. Este año se me abonó un cantidad de X euros en concepto de bonus 2.003 con la nómina de marzo, que suponía aproximadamente ese 10% de parte variable de mi sueldo anual, teniendo en cuenta que había trabajado 2 meses en el año 2.003.
Muchas gracias por vuestra ayuda, especialmente a Ninfa.
Saludos
Hola.
En primer lugar decir que salvo mejor opinión. la via para reclalamar es la laboral. El juzgado de lo social y en cantidades.
En segundo lugar decir que, en mi opinión, si tienes derecho a la parte proporcional los objetivos.
Una de las formas, que habrá otras sin duda mejores, sería dividir los objetivos en doce meses y multiplicar por el numero de meses que trabajaste, si has cumplido, aplicar ese 10% a el valñor de ese periodo.
si no encuientras la forma de llegar a un acuedo con la empresa en el modo de calculo, lo haces de lamanera que entiendas mas favorable y demandas a la empresa por la cantidad que te resulte. El juzgado ya fijará como se ha de calcular.
Saludos.
En primer lugar decir que salvo mejor opinión. la via para reclalamar es la laboral. El juzgado de lo social y en cantidades.
En segundo lugar decir que, en mi opinión, si tienes derecho a la parte proporcional los objetivos.
Una de las formas, que habrá otras sin duda mejores, sería dividir los objetivos en doce meses y multiplicar por el numero de meses que trabajaste, si has cumplido, aplicar ese 10% a el valñor de ese periodo.
si no encuientras la forma de llegar a un acuedo con la empresa en el modo de calculo, lo haces de lamanera que entiendas mas favorable y demandas a la empresa por la cantidad que te resulte. El juzgado ya fijará como se ha de calcular.
Saludos.
muchas gracias de nuevo Ninfa.
es un tema urgente que me preocupa porque en mi empresa directamente me dijeron que no me corresponde nada, con lo que me pareció raro y por ello quiero informarme.
por tus comentarios, lo mejor sería hablarlo con ellos y llegar a un acuerdo, y en caso contrario reclamarlo (en el SMAC???)
muchísimas gracias de verdad por tu ayuda. Sería posible contactar contigo??? mi e-mail es jdelavara@terra.es
saludos
es un tema urgente que me preocupa porque en mi empresa directamente me dijeron que no me corresponde nada, con lo que me pareció raro y por ello quiero informarme.
por tus comentarios, lo mejor sería hablarlo con ellos y llegar a un acuerdo, y en caso contrario reclamarlo (en el SMAC???)
muchísimas gracias de verdad por tu ayuda. Sería posible contactar contigo??? mi e-mail es jdelavara@terra.es
saludos
hola jaymz,
como iniciaste esta consulta en el tema abierto por Tata, te acabo de contestar ahí.
Ahora veo que la has planteado tambien de forma independiente.
En fin, aunque yo no soy tan optimista como Ninfa (pero más que nada porque entiendo que no tenemos suficiente información de como esta definido este variable, o porque tal vez no está definido más alla de lo que tu nos has explicado).
EDe todas formas, por pedir que no quede, así que házle caso y si ves que es minimamente defendible y te lo niegan, presenta una reclamación de cantidad.
Un saludo
como iniciaste esta consulta en el tema abierto por Tata, te acabo de contestar ahí.
Ahora veo que la has planteado tambien de forma independiente.
En fin, aunque yo no soy tan optimista como Ninfa (pero más que nada porque entiendo que no tenemos suficiente información de como esta definido este variable, o porque tal vez no está definido más alla de lo que tu nos has explicado).
EDe todas formas, por pedir que no quede, así que házle caso y si ves que es minimamente defendible y te lo niegan, presenta una reclamación de cantidad.
Un saludo
puedo ampliar más información, ya que he encontrado el precontrato.
En el mismo dice textualmente:
salaraio ... bonus anual en función de objetivos de tu puesto de trabajo, resultados de la Empresa y de acuerdo con el Plan de Bonus establecido anualmente por la Empresa conforma a tu categoría. Para el año 2003 y de acuerdo con tu categoría, consiste en un máximo de un 10% de tu salario bruto fijo anual.
Los objetivos son demostrables la gran mayoría (son realmente "objetivos", mientras que existen algunos objetivos que son más bien "subjetivos")
muchas gracias por vuestra ayuda
saludos y gracias
En el mismo dice textualmente:
salaraio ... bonus anual en función de objetivos de tu puesto de trabajo, resultados de la Empresa y de acuerdo con el Plan de Bonus establecido anualmente por la Empresa conforma a tu categoría. Para el año 2003 y de acuerdo con tu categoría, consiste en un máximo de un 10% de tu salario bruto fijo anual.
Los objetivos son demostrables la gran mayoría (son realmente "objetivos", mientras que existen algunos objetivos que son más bien "subjetivos")
muchas gracias por vuestra ayuda
saludos y gracias
