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Finiquito y preaviso por baja voluntaria en caso de funcionarios en prácticas
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Finiquito y preaviso por baja voluntaria en caso de funcionarios en prácticas
Buenas tardes a todos:
Antes de nada, comentar que soy un completo iletrado del mundo jurídico y que toda información es bien recibida y agradecida. Les comento mi duda:
En caso de que una persona sea nombrada funcionaria en prácticas y convocada al correspondiente curso selectivo mediante una resolución que surte efecto en un plazo menor al periodo mínimo de preaviso para la baja voluntaria en la empresa privada (menor de 15 días), ¿se puede alegar que dicha resolución no permite una mayor antelación para el preaviso como una suerte de causa mayor que convalide el plazo de de cara al finiquito?
En el caso particular que nos concierne, la resolución nombra a los nuevos funcionarios en prácticas con un plazo inferior a 15 días. Además, las convocatorias anteriores estuvieron plagadas de cambios, incumplimientos de plazos y comportamientos erráticos. Ello, unido a la conocida opacidad de la Administración, hace básicamente imposible predecir y poder avisar con suficiente antelación a la empresa privada de cuando se producirá la baja. Básicamente, la única posibilidad que deja es esperar a que la resolución tenga lugar antes de realizar la notificación.
Hasta donde yo he investigado, por mucho que sea la Administración y una resolución oficial, no parece que se pueda alegar nada de cara al plazo de preaviso. No obstante, esto me parecería bastante grave porque las Administraciones Públicas dejarían a sus futuros trabajadores en una dicotomía entre dejar de trabajar indefinidamente, a riesgo de morirse de hambre, o seguir trabajando y pagar unas duras consecuencias que en el fondo no son culpa suya.
Tened en cuenta que el caso es especialmente grave cuando el convenio colectivo especifica un periodo de preaviso y unas sanciones cuantiosas (2 meses de preaviso).
¿Alguna opinión al respecto?
Muchas gracias.
Antes de nada, comentar que soy un completo iletrado del mundo jurídico y que toda información es bien recibida y agradecida. Les comento mi duda:
En caso de que una persona sea nombrada funcionaria en prácticas y convocada al correspondiente curso selectivo mediante una resolución que surte efecto en un plazo menor al periodo mínimo de preaviso para la baja voluntaria en la empresa privada (menor de 15 días), ¿se puede alegar que dicha resolución no permite una mayor antelación para el preaviso como una suerte de causa mayor que convalide el plazo de de cara al finiquito?
En el caso particular que nos concierne, la resolución nombra a los nuevos funcionarios en prácticas con un plazo inferior a 15 días. Además, las convocatorias anteriores estuvieron plagadas de cambios, incumplimientos de plazos y comportamientos erráticos. Ello, unido a la conocida opacidad de la Administración, hace básicamente imposible predecir y poder avisar con suficiente antelación a la empresa privada de cuando se producirá la baja. Básicamente, la única posibilidad que deja es esperar a que la resolución tenga lugar antes de realizar la notificación.
Hasta donde yo he investigado, por mucho que sea la Administración y una resolución oficial, no parece que se pueda alegar nada de cara al plazo de preaviso. No obstante, esto me parecería bastante grave porque las Administraciones Públicas dejarían a sus futuros trabajadores en una dicotomía entre dejar de trabajar indefinidamente, a riesgo de morirse de hambre, o seguir trabajando y pagar unas duras consecuencias que en el fondo no son culpa suya.
Tened en cuenta que el caso es especialmente grave cuando el convenio colectivo especifica un periodo de preaviso y unas sanciones cuantiosas (2 meses de preaviso).
¿Alguna opinión al respecto?
Muchas gracias.
