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Finiquito.
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5 Comentarios
No pierdas el tiempo con la inspección de trabajo, puede que sancionen a la empresa si no cumple con todo lo relativo a prevención, pero tu problema, si no les llevas una sentencia judicial firme, ni leerán tu denuncia -al menos en la CC.AA donde resido-.
Espera a final de este mes, y si no te pagan, papeleta de conciliación, y empezar a caminar.
Espera a final de este mes, y si no te pagan, papeleta de conciliación, y empezar a caminar.
Hola:
Las cantidades correspondientes a salarios devengados y no abonados por las empresas tienen un plazo de un año para poder reclamarse.
Las reclamaciones por cantidad se realizan mediante una demanda de cantidad al Juzgado de lo Social. Pero previamente hay que realizar la conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SEMAC) de tu provincia.
También puedes plantear una reclamación ante la Inspección Provincial de Trabajo, pero sus actas pueden motivar una sanción a la empresa por infracción de la normativa laboal, pero no garantiza el cobro del salario adeudado.
Saludos.
Las cantidades correspondientes a salarios devengados y no abonados por las empresas tienen un plazo de un año para poder reclamarse.
Las reclamaciones por cantidad se realizan mediante una demanda de cantidad al Juzgado de lo Social. Pero previamente hay que realizar la conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SEMAC) de tu provincia.
También puedes plantear una reclamación ante la Inspección Provincial de Trabajo, pero sus actas pueden motivar una sanción a la empresa por infracción de la normativa laboal, pero no garantiza el cobro del salario adeudado.
Saludos.
Finiquito.
