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Firma de calendario
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Firma de calendario
Soy delegada de comité y hace unos días se ha acordado el calendario laboral junto con la empresa. La mayoría del Comité de empresa está deacuerdo, pero mi grupo no y hemos firmado no conforme. La presidenta del Comité no lo da por válido y no nos deja poner no conforme. Así que ha firmado ella y la Empresa. Es legal? No tendría que firmar uno de cada sección sindical? Hay alguna ley dònde nos podamos apoyar ,bien para firmar no conforme o para denunciar.
Agradecería una respuesta lo antes posible
Gracias
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Las decisiones del Comité de votan en el seno del mismo y si ustedes no son mayoría pues sale la decisión de la mayoría y para firmar el acuerdo solo se precisa el voto del Presidente o del Secretario del Comité, ustedes pueden exigir que se ponga en el acta el resultado de la votación indicando el voto de cada representante, es decir si votan no todos los miembros de su grupo pues ya queda claro que no están conforme pero si hay mayoría el acuerdo es licito
Las decisiones del Comité de votan en el seno del mismo y si ustedes no son mayoría pues sale la decisión de la mayoría y para firmar el acuerdo solo se precisa el voto del Presidente o del Secretario del Comité, ustedes pueden exigir que se ponga en el acta el resultado de la votación indicando el voto de cada representante, es decir si votan no todos los miembros de su grupo pues ya queda claro que no están conforme pero si hay mayoría el acuerdo es licito
El convenio es de lo social de Guipuzkoa y el desacuerdo es por los horarios que una empresa quiere imponer en un centro y que en contra de las políticas sociales de conciliación personal y familiar. Además la presidenta del comité que soy yo ya ha mostrado su desacuerdo e incluso he interpuesto una demanda ya que nunca tuve jornadas partidas.
Si se voto en el Comité que aun no me queda claro, y una mayoría lo aceptó ya no seria una modificación sustancial seria un acuerdo entre empresa y Comité.
Por otra parte, si fue, como arece ser, impuesto por la empresa que en un Comité comunicó al Comité ese cambio de jornada continua a jornada parcial y usted como Presidenta firmó, lo que firmo es una notificación por parte de la empresa, entonces desde que surte efecto y comienza con el nuevo horario si se trata de una modificación sustancial de las condiciones laborales (art41 ET), pero entonces tuvieron ustedes 20 dias para impugnar, si como dice esto fue en febrero a estas alturas poco puede hacer ya.
SMO
Por otra parte, si fue, como arece ser, impuesto por la empresa que en un Comité comunicó al Comité ese cambio de jornada continua a jornada parcial y usted como Presidenta firmó, lo que firmo es una notificación por parte de la empresa, entonces desde que surte efecto y comienza con el nuevo horario si se trata de una modificación sustancial de las condiciones laborales (art41 ET), pero entonces tuvieron ustedes 20 dias para impugnar, si como dice esto fue en febrero a estas alturas poco puede hacer ya.
SMO
