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firmo porque abandoné mi puesto de trabajo?
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Estoy de baja desde el día 28 de diciembre 2012 en la cual tengo reposo, la confirmación el día 31 de diciembre del mismo año. Pidiéndole al médico un justificante como que no puedo ir a la empresa a llevar el parte, en el cual el medico no me lo da porque dice: ¡que el parte es un justificante como que no puedo ir al trabajo y que no me da nada! No pudiendo caminar por una flebitis, lo mandando a la empresa mí baja laboral con mi marido, la cual no recoge la Empresa, exigiendo que me presente en ella y la lleve yo. Mandado por fax a la empresa el día 31 de diciembre. Por lo que presento una copia de mi parte de baja en la inspección.
La Empresa me obliga a ir a RHH a entrega el parte de baja laboral y no me lo permite por fax como burofax o mandarlo con un familiar, compañero, para cuando lo entregue preguntarme la causa de la baja.
Los trabajadores siempre lo hacer por fax como burofax o mandarlo con un familiar, compañero y ahora lo ha prohibido en un memorando en todos los departamentos.
Expongo que:
La existencia de diagnósticos médicos en la base de datos absentismo con baja médica,..., vulnera el derecho del recurrente a la intimidad (art. 18.1 CE).
No habiendo nada en el "tratamiento de los partes médicos" de que el trabajador debe entregar el parte médico personalmente solo comunicarlo y presentar el parte de baja a la empresa en el plazo de 3 días desde su expedición.
Por lo que declaro que la Empresas está haciendo una persecución, acoso y violando su intimidad a los trabajadores.
La Empresa me obliga a ir a RHH a entrega el parte de baja laboral y no me lo permite por fax como burofax o mandarlo con un familiar, compañero, para cuando lo entregue preguntarme la causa de la baja.
Los trabajadores siempre lo hacer por fax como burofax o mandarlo con un familiar, compañero y ahora lo ha prohibido en un memorando en todos los departamentos.
Expongo que:
La existencia de diagnósticos médicos en la base de datos absentismo con baja médica,..., vulnera el derecho del recurrente a la intimidad (art. 18.1 CE).
No habiendo nada en el "tratamiento de los partes médicos" de que el trabajador debe entregar el parte médico personalmente solo comunicarlo y presentar el parte de baja a la empresa en el plazo de 3 días desde su expedición.
Por lo que declaro que la Empresas está haciendo una persecución, acoso y violando su intimidad a los trabajadores.
Yo el único punto en tu contra, y creo que actuaste muy mal en esto, es haber mentido en la denuncia...tenías que haber dicho la verdad, que fuiste al médico el día 23...antes te fuiste porque te encontraste mal pero por el motivo que sea decidiste no acudir al médico, bien porque esperabas recuperarte o por lo que fuera. Sólo fue el viernes el que faltaste y no es motivo suficiente para despido, no pasa nada porque fueras el día 23 al médico...que como dice bernabiel pasó un día y no 15. Creo que no debiste mentir en la denuncia en la ITSS...pues no había necesidad ni motivo, no te jugabas nada, como digo era sólo un día y eso no justificaba el despido.
El informe del psicólogo no tienes poruqe tenerlo ahora...tu estás de baja...que tu médico de cabecera te remita al psicólogo para que te valore.
No lo veas todo negro...de perdidos al rio...no tienes nada que perder por luchar...si no luchas ya lo tienes perdido.
Mi consejo...vete a la ITSS y pide subsanar la denuncia, corrige las fechas...lleva contigo los partes médicos...y adjúntalos...Yo haría esto...ahora es tu opción.
El informe del psicólogo no tienes poruqe tenerlo ahora...tu estás de baja...que tu médico de cabecera te remita al psicólogo para que te valore.
No lo veas todo negro...de perdidos al rio...no tienes nada que perder por luchar...si no luchas ya lo tienes perdido.
Mi consejo...vete a la ITSS y pide subsanar la denuncia, corrige las fechas...lleva contigo los partes médicos...y adjúntalos...Yo haría esto...ahora es tu opción.
Casi imposible....no es imposible.
Porque no es valida la baja retroactiva?? Quien no ha ido a trabajar por estar en cama a 39 de fiebre y ha ido el dia despues al medico y se lo han echo, SI LO HACEN HASTA LAS MUTUAS!! No entiendo porque no tiene validez.
No es cuestion de que tu doctora de cabezera se lave las manos , eshabitual que te de la bajan con un dia , NO SON 15 DIAS !!!!.
YO PERSONALMENTE SI TODO LO QUE CUENTAS ES VERDAD QUE NO TENGO PORQUE DUDARLO EN UN JUICIO GANARIAS.......Que creeis el resto de foreros??
Porque no es valida la baja retroactiva?? Quien no ha ido a trabajar por estar en cama a 39 de fiebre y ha ido el dia despues al medico y se lo han echo, SI LO HACEN HASTA LAS MUTUAS!! No entiendo porque no tiene validez.
No es cuestion de que tu doctora de cabezera se lave las manos , eshabitual que te de la bajan con un dia , NO SON 15 DIAS !!!!.
YO PERSONALMENTE SI TODO LO QUE CUENTAS ES VERDAD QUE NO TENGO PORQUE DUDARLO EN UN JUICIO GANARIAS.......Que creeis el resto de foreros??
ya estoy derrotada mi abogado dice que es casi imposible , porque una baja retroactiva que me han echo a mi no es valida ademas de estar sancionada, ya que no dispongo de ningún informe medico que acredite el porque de esa baja , la medica se lavara las manos y dira la verdad que yo fui el 23 por tanto yo ya menti en la denuncia de la inspección ya que puse que el 19 fui a los servicios sanitarios. por otro lado no tengo pruebas del acoso hasta que el psicologo no me haga un informe que asi lo diga , por tanto no tengo nada que hacer y lo he perdido todo
mimipriscilla a parte de lo que ya se te ha dicho, primero, denuncia ese acoso, (conlleva responsabilidad penal), segundo interpon ante la tgss un cambio de contingencias porque el acoso es enfermedad profesional y no enf. común.
Y LA MUTUA QUE DIGA LO QUE QUIERE TU TIENES LA BAJA DESDE EL DÍA QUE TE LA DIO TU MÉDICO DE CABECERA Y PUNTO, no tienes porque dar explicaciones a nadie.
Mira vale mas pornerse una vez colorada que ciento amarilla, dales caña y si no te ves con fuerza acude a un abogado o a un sindicato y pisa tu para que no te pisen.
Y LA MUTUA QUE DIGA LO QUE QUIERE TU TIENES LA BAJA DESDE EL DÍA QUE TE LA DIO TU MÉDICO DE CABECERA Y PUNTO, no tienes porque dar explicaciones a nadie.
Mira vale mas pornerse una vez colorada que ciento amarilla, dales caña y si no te ves con fuerza acude a un abogado o a un sindicato y pisa tu para que no te pisen.
1) Eso de que la empresa había comunicado tu baja...le dices a la mutua que es problema de la empresa no tuyo, que tu en ningún momento firmaste la baja.
2) En cuanto a que te dice la mutua que tu les habías pedido el despido...le dices que no es cierto, y que lo demuestre la empresa que es quien lo alega, que eso no es ni tu problema ni de la mutua.
3) La Mutua puede saber perfectamente la fecha en que fuiste al médico, son datos que legalmente está autorizada a conocer, con independencia de que la baja no coincida con la del ingreso urgencias o consulta médica.
Pero bueno...tu denunciaste por acoso!! Si has estado sujeta a acoso y humillaciones denuncia ya...cuanto más dejes pasar el tiempo más en tu contra. Vete a la ITSS a denunciar, exponiendo todo lo relativo al acoso con pelos y señales.
Si la mutua te dice algo más de esto...pues no tienes porque negarlo porque esos datos los va a conocer...le dices que es cierto que no fuiste al médico el jueves por miedo a represalias si cogías la baja y que estabas en una situación psicológica que te impedía actuar, todo ello recalcas dado el acoso a que has sidos sometida.
Además le recalcas a la Mutua que faltar sólo un día sin justificar (sábado y domingo no trabajas) no es motivo para despido...en todo caso, la empresa podrá sancionarte por esa falta (de acuerdo con lo que diga el convenio) con suspensión de sueldo ese día...y podrá contar para incumplimientos futuros, pero una falta al trabajo no es motivo de despido disciplinario. Que no te mareen mucho. Le reiteras a la mutua que su trabajo es controlar tu baja pero no la relación laboral (que lo de la falta en el trabajo es cosa de tu empresario no de la mutua).
Además...si te hablan mal o no te tratan adecuadamente, sin complejos pide el libro de reclaciones y haz una...pide copia y le avisas a la mutua que con esa copia vas a poner una denuncia contra ella (la mutua) en la ITSS, a la que también se puede denunciar...igual cambia de opinión.
Lo que no me entero es si al final la mutua te está abonando o no el subsidio??...evidententemente sólo tiene obligación a partir del día que entregaste la baja, y teniendo en cuenta que salvo mejora en convenio colectivo los 3 primeros días no se abonan.
Asimismo, le dices a la Mutua que vas a instar la declaración de carácter profesional de la contingencia (baja) por considerar que esta situación tuya tiene su causa en el propio trabajo debido al acoso a que estás sometida. Estoy segura que la empresa no tiene prevista esta circunstancia en el plan de prevenión de riesgos, que habría que ver si está actualizado y quien se lo ha realizado.
Que tamaño tiene tu empresa?? vamos nº de trabajadores...y si no es mucho preguntar que tipo de acoso era el que sufrias...discrimianatorio, sexual, mobbing...
2) En cuanto a que te dice la mutua que tu les habías pedido el despido...le dices que no es cierto, y que lo demuestre la empresa que es quien lo alega, que eso no es ni tu problema ni de la mutua.
3) La Mutua puede saber perfectamente la fecha en que fuiste al médico, son datos que legalmente está autorizada a conocer, con independencia de que la baja no coincida con la del ingreso urgencias o consulta médica.
Pero bueno...tu denunciaste por acoso!! Si has estado sujeta a acoso y humillaciones denuncia ya...cuanto más dejes pasar el tiempo más en tu contra. Vete a la ITSS a denunciar, exponiendo todo lo relativo al acoso con pelos y señales.
Si la mutua te dice algo más de esto...pues no tienes porque negarlo porque esos datos los va a conocer...le dices que es cierto que no fuiste al médico el jueves por miedo a represalias si cogías la baja y que estabas en una situación psicológica que te impedía actuar, todo ello recalcas dado el acoso a que has sidos sometida.
Además le recalcas a la Mutua que faltar sólo un día sin justificar (sábado y domingo no trabajas) no es motivo para despido...en todo caso, la empresa podrá sancionarte por esa falta (de acuerdo con lo que diga el convenio) con suspensión de sueldo ese día...y podrá contar para incumplimientos futuros, pero una falta al trabajo no es motivo de despido disciplinario. Que no te mareen mucho. Le reiteras a la mutua que su trabajo es controlar tu baja pero no la relación laboral (que lo de la falta en el trabajo es cosa de tu empresario no de la mutua).
Además...si te hablan mal o no te tratan adecuadamente, sin complejos pide el libro de reclaciones y haz una...pide copia y le avisas a la mutua que con esa copia vas a poner una denuncia contra ella (la mutua) en la ITSS, a la que también se puede denunciar...igual cambia de opinión.
Lo que no me entero es si al final la mutua te está abonando o no el subsidio??...evidententemente sólo tiene obligación a partir del día que entregaste la baja, y teniendo en cuenta que salvo mejora en convenio colectivo los 3 primeros días no se abonan.
Asimismo, le dices a la Mutua que vas a instar la declaración de carácter profesional de la contingencia (baja) por considerar que esta situación tuya tiene su causa en el propio trabajo debido al acoso a que estás sometida. Estoy segura que la empresa no tiene prevista esta circunstancia en el plan de prevenión de riesgos, que habría que ver si está actualizado y quien se lo ha realizado.
Que tamaño tiene tu empresa?? vamos nº de trabajadores...y si no es mucho preguntar que tipo de acoso era el que sufrias...discrimianatorio, sexual, mobbing...
Haber el jueves te fuistes del trabajo, porque te encontrabas fatal.El vienes "estabas tan mal" que no podias levantarte de la cama.El Sabado y Domingo tu empresa no abre.....el lunes como estabas un poquito mejor fuistes a por la baja y tu empresa no la acepto y el martes mandastes el burofax a tu empresa,al tercer dia viernes y lunes, ya que tu empresa no abre el fin de semana.
Yo no soy un experto en leyes pero donde esta el fraude???
zHaber si otro forero opina igual...
Yo haria una consulta aun abogado,te estas jugando mucho mimi .
Yo no soy un experto en leyes pero donde esta el fraude???
zHaber si otro forero opina igual...
Yo haria una consulta aun abogado,te estas jugando mucho mimi .
hola de momento estoy fatal , resulta que fremap era la empresa contratada para las contingencias comunes por la empresa, han demostrado que no fui al medico el dia 19 y que el 23 me dieron las bajas, me han dicho que he intentado actuar fraudulentamente y ademas que la empresa ya habia comunicado mi baja y que yo les habia pedido un despido , ya no se que hacer han ganado han ido siempre por delante mia , soy una idiota no se como me he dejado hacer esto
nada que era la mutua por la seguridad social y me ha revisado el medico y me ha dicho que lo que tenia que haver echo era denunciar todo lo ocurrido , ahora a esperar el siguiente paso que no se lo que pasara gracias, creeis que tengo alguna posibilidad o con las leyes nuevas no tengo nada que hacer gracias
Si en la baja que te hizo el doctor de cabezera,pone la fecha del jueves,aunque te la diese el lunes,segun comentastes,no pasa nada,tu al medico cuentale la verdad,aunque la empresa tenga contratada a la mutua, un medico no se va a echar tierra encima si te ve mal y ademas vas con la baja de la s.social.
Hola, no se preocupe, si usted esta de baja por enfermedad común otorgada por su médico de cabecera la mutua no puede hacer nada. Lo que me extraña que le llamen estando desvinculada de la empresa, salvo que esta no haya informado la novedad a la mutua.
Normalmente las mutuas citan al trabajador para sacarle información de su estado y poder sugerir con argumentos el alta al médico de cabecera. Sera obligatorio asistir a estas citas si la empresa por convenio le abona algún complemento sino no, y mas en su situación que la empresa argumenta que ha hecho abandono de su puesto de trabajo.
Aunque lo ideal hubiera sido que acudiera el mismo jueves a urgencias para obtener un comprobante de atención, con la baja que le otorgo su médico es suficiente.Mañana dígale al médico que esta de baja desde el jueves por ataque de ansiedad y depresión y que si quiere documentos se los pida a su médico de cabecera, que usted no tiene nada.No tiene que darle mas explicaciones.
No firme nada, hay jurisprudencia del Tribunal Supremo que para considerar que un trabajador ha incurrido en abandono de trabajo deben existir pruebas que no den a lugar a dudas de que esa es la voluntad del empleado. Y este no es su caso.
saludos y suerte
Normalmente las mutuas citan al trabajador para sacarle información de su estado y poder sugerir con argumentos el alta al médico de cabecera. Sera obligatorio asistir a estas citas si la empresa por convenio le abona algún complemento sino no, y mas en su situación que la empresa argumenta que ha hecho abandono de su puesto de trabajo.
Aunque lo ideal hubiera sido que acudiera el mismo jueves a urgencias para obtener un comprobante de atención, con la baja que le otorgo su médico es suficiente.Mañana dígale al médico que esta de baja desde el jueves por ataque de ansiedad y depresión y que si quiere documentos se los pida a su médico de cabecera, que usted no tiene nada.No tiene que darle mas explicaciones.
No firme nada, hay jurisprudencia del Tribunal Supremo que para considerar que un trabajador ha incurrido en abandono de trabajo deben existir pruebas que no den a lugar a dudas de que esa es la voluntad del empleado. Y este no es su caso.
saludos y suerte
otra vez os molesto como sabeis mañana tengo que ir a la mutua y tengo miedo de que me pregunte si el jueves fui al medico porque no se que contestar ya q mi asesor me puso en la denuncia que yo abandone mi puesto para asistir al centro de salud para una revisión de mi estado que hago pueden saber la verdad no me coge el telefono el del sindicato y no se que hacer gracias de nuevo y muchisimas gracias por los consejos y los animos, gracias de verdad a todos estoy siguiendo todo lo que me decis
No les des ese gusto a tus jefes......ademas es una cosa tuya y que te pertenece TU TRABAJO.... a partir de hay si no te quieren que te pagen lo que tienen que pagar y te arreglen los papeles del paro.... si lo has echo todo lo que los foreros mas o menos te hemos indicado, cuando tus jefes vean que lo has denunciado a la inspeccion de trabajo ya veras como se les quita la sonrisa de la cara ...y te llaman para solucionarlo...pero tu tranquila y siempre en contacto con tu abogado,, si te yaman de tu empresa no te presentes sola, hazlo con tu abogado o sindicalista del gremio, para que no te tomen por "tonta" con perdon.
Gracias jampreve y ainoa por la explicacion .
Tu no fuistes de urgencias, sino el Lunes al medico de cabezera y te puso la baja desde el mismo Jueves , segun pusistes en un post....pues nada te presentas y le das la hoja que tu tienes y la medicacion que te ha mandado el medico de cabezera y ya esta.......
Lo que no entiendo , el porque te llama la mutua, si te han dado de baja, al igual la mutua no lo sabe, no se, pero tu ves tranquila y le das lo que te pidan,...pero que se hagan copia, que no se queden el original de nada. suerte, tranquilidad.
Tu no fuistes de urgencias, sino el Lunes al medico de cabezera y te puso la baja desde el mismo Jueves , segun pusistes en un post....pues nada te presentas y le das la hoja que tu tienes y la medicacion que te ha mandado el medico de cabezera y ya esta.......
Lo que no entiendo , el porque te llama la mutua, si te han dado de baja, al igual la mutua no lo sabe, no se, pero tu ves tranquila y le das lo que te pidan,...pero que se hagan copia, que no se queden el original de nada. suerte, tranquilidad.
muchas gracias a todos voy a hacer todo lo que me decis , y estoy esperando a un psicologo para que me vea que supongo que tardara porque dijo mi medico que veia claramente acoso ademas en dos años he perdido 13 kilos peso 49 kl o sea que fisicamente tambien me han destrozado, ya os ire contando como quedo
