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¿formación compensada?
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¿formación compensada?
Hola, buenos días:
Tengo una duda que hace referencia a la formación de un trabajador: ¿la formación de un trabajador tiene que ser retribuida o compensada, o realmente hay una laguna legal en este aspecto? En el Convenio de Grandes almacenes no especifica nada, y por otro lado el sindicato dice que la formación tiene que ser compensada desde el momento que sales de tu casa.
Espero respuestas, muchas gracias.
Que paséis buen día.
Tengo una duda que hace referencia a la formación de un trabajador: ¿la formación de un trabajador tiene que ser retribuida o compensada, o realmente hay una laguna legal en este aspecto? En el Convenio de Grandes almacenes no especifica nada, y por otro lado el sindicato dice que la formación tiene que ser compensada desde el momento que sales de tu casa.
Espero respuestas, muchas gracias.
Que paséis buen día.
A mi modo de ver, esta formacion voluntaria no tiene por que se compensada, el curso en si es para mi compensacion suficiente ya que supone un desembolso para la empresa y supone un enriquecimiento del CV del personal. Este conocimiento luego se lo lleva con el si se marcha a otra empresa.
De hecho, cierta formacion de este tipo que supone un desembolso importante para la empresa, supone la firma de un compromiso de permanencia en el puesto por parte del trabajador o el pago del curso si abandona antes el puesto de trabajo.
Imagina un curso de nuevas tecnologias que puede costar facilmente 6000 euros o mas..
De hecho, cierta formacion de este tipo que supone un desembolso importante para la empresa, supone la firma de un compromiso de permanencia en el puesto por parte del trabajador o el pago del curso si abandona antes el puesto de trabajo.
Imagina un curso de nuevas tecnologias que puede costar facilmente 6000 euros o mas..
