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Forzar despido disciplinario y cobro de paro
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Forzar despido disciplinario y cobro de paro
Buenas noches a todos,
El dia 9 de septiembre comienzo a estudiar un grado superior. Mi situación en la empresa en la que actualmente trabajo es la siguiente.
Desde octubre de 2016 tengo un contrato por medio de ETT de obra y servicio, dicho contrato tiene una duración máxima de 3 años. En el dia de hoy he comunicado a mi jefa que agosto será el último mes que trabaje y que querría que solicitara a RRHH la extinción por su parte del contrato que nos une con la intención de poder cobrar el paro.
A día de hoy tengo 4 años cotizados en esta misma empresa, puesto que en un principio el contrato no era de ETT si no de sustitución por la baja por maternidad de una compañera. Dicha cotización me da derecho al cobro de unos 16 meses de paro, siempre y cuando no sea yo quien de forma voluntaria de por extinguida la relación, es decir, que si me marcho porque quiero no puedo cobrar el paro. A mi jefa le he transmitido que no tengo ninguna intención de reclamar indemnización alguna en caso de que sea mi empresa quien decida poner fin al contrato antes del termino del mismo.La respuesta de mi jefa ha sido que aunque de ella no depende la decisión que pueda tomar la empresa, trasladará el contenido íntegro de mis palabras, no obstante me ha comentado que en este tipo de empresas (empresa muy grande) el llamado arreglar los papeles del paro, es algo que no se suele hacer. Yo le he dicho que entiendo que ese tipo de acuerdos representan un fraude a la seguridad social por ambas partes y que entiendo que es un delito en el que nadie quiere incurrir. Sin embargo existe la posibilidad del despido disciplinario que sí da derecho a cobrar el paro y que en un principio no obliga a la empresa al pago de indemnización por despido. El problema en estos caso es que las empresas saben que aunque el trabajador jura y perjura que no recurrirá el despido disciplinario en un tribunal para que termine como despido disciplinario improcedente, lo que daría derecho al cobro de indemnización por parte del trabajador, son palabras que quedan en agua de borrajas una vez el trabajador tiene el despido en la mano y como las empresas saben que salvo situaciones muy excepcionales los tribunales dan la razón al trabajador, es una opción a la que la empresa no quiere arriesgarse (hablamos de una miseria de indemnización de unos 1.300 euros). Aprovecho para decir que yo me voy tan contento con el despido disciplinario al paro y que lo último en lo que pienso es en juicios, recursos y demás ostias…. . Pero claro mi empresa no tiene porqué fiarse más de mis palabras que de las de cualquier otro. En este caso alegaria ante RRHH que recurrir el despido da lugar a que aunque el juez me de la razón, pueda determinar que la empresa debe de readmitirme. Esto me devolvería a la casilla de salida y no habría conseguido nada. Puedo demostrar mediante la presentación de la matrícula ya abonada del grado superior y la presentación de los horarios del grado, que no me estoy inventando una historia para irme al paro y además cobrar una indemnización por despido improcedente y así vivir la vida unos meses... . Pero todo esto dependería de que la persona que escucha atiende a criterios subjetivos y no lo que una hoja excel le indica… .
Llegados a este punto me encuentro a la espera de respuesta por parte de RRHH. Pueden acceder y extinguir el contrato como a ellos les resulte más favorable o decirme que por su parte hasta octubre que finaliza el mismo no dan por concluida la relación.
Yo no puedo esperar a octubre, el día 9 de septiembre empiezo las clases y la dedicación absoluta a las mismas y al estudio.
En caso de que la empresa no de su brazo a torcer me encuentro en la situación de tener que provocar una situación límite en la que la empresa no tenga más remedio que despedirme de forma disciplinaria por mis actos. Comenzaria llegando todos los dias una o dos horas tarde a trabajar, rehusarme a cumplir con mi cometido y marcharme una hora antes del trabajo. Si con esos actos la empresa no procede al despido, tendría que tomar acciones más drásticas como presentarme en bañador, chanclas y camiseta y beberme una cerveza en mi puesto. Y si con eso no es suficiente ya estamos hablando de palabras mayores…… .
¿No se como veis la situación?. ¿Alguien versado en derecho laboral que me pueda ayudar?. ¿Alguien ha estado en una situación parecida y me puede aconsejar?.
Un saludo y perdonar por el tocho.
El dia 9 de septiembre comienzo a estudiar un grado superior. Mi situación en la empresa en la que actualmente trabajo es la siguiente.
Desde octubre de 2016 tengo un contrato por medio de ETT de obra y servicio, dicho contrato tiene una duración máxima de 3 años. En el dia de hoy he comunicado a mi jefa que agosto será el último mes que trabaje y que querría que solicitara a RRHH la extinción por su parte del contrato que nos une con la intención de poder cobrar el paro.
A día de hoy tengo 4 años cotizados en esta misma empresa, puesto que en un principio el contrato no era de ETT si no de sustitución por la baja por maternidad de una compañera. Dicha cotización me da derecho al cobro de unos 16 meses de paro, siempre y cuando no sea yo quien de forma voluntaria de por extinguida la relación, es decir, que si me marcho porque quiero no puedo cobrar el paro. A mi jefa le he transmitido que no tengo ninguna intención de reclamar indemnización alguna en caso de que sea mi empresa quien decida poner fin al contrato antes del termino del mismo.La respuesta de mi jefa ha sido que aunque de ella no depende la decisión que pueda tomar la empresa, trasladará el contenido íntegro de mis palabras, no obstante me ha comentado que en este tipo de empresas (empresa muy grande) el llamado arreglar los papeles del paro, es algo que no se suele hacer. Yo le he dicho que entiendo que ese tipo de acuerdos representan un fraude a la seguridad social por ambas partes y que entiendo que es un delito en el que nadie quiere incurrir. Sin embargo existe la posibilidad del despido disciplinario que sí da derecho a cobrar el paro y que en un principio no obliga a la empresa al pago de indemnización por despido. El problema en estos caso es que las empresas saben que aunque el trabajador jura y perjura que no recurrirá el despido disciplinario en un tribunal para que termine como despido disciplinario improcedente, lo que daría derecho al cobro de indemnización por parte del trabajador, son palabras que quedan en agua de borrajas una vez el trabajador tiene el despido en la mano y como las empresas saben que salvo situaciones muy excepcionales los tribunales dan la razón al trabajador, es una opción a la que la empresa no quiere arriesgarse (hablamos de una miseria de indemnización de unos 1.300 euros). Aprovecho para decir que yo me voy tan contento con el despido disciplinario al paro y que lo último en lo que pienso es en juicios, recursos y demás ostias…. . Pero claro mi empresa no tiene porqué fiarse más de mis palabras que de las de cualquier otro. En este caso alegaria ante RRHH que recurrir el despido da lugar a que aunque el juez me de la razón, pueda determinar que la empresa debe de readmitirme. Esto me devolvería a la casilla de salida y no habría conseguido nada. Puedo demostrar mediante la presentación de la matrícula ya abonada del grado superior y la presentación de los horarios del grado, que no me estoy inventando una historia para irme al paro y además cobrar una indemnización por despido improcedente y así vivir la vida unos meses... . Pero todo esto dependería de que la persona que escucha atiende a criterios subjetivos y no lo que una hoja excel le indica… .
Llegados a este punto me encuentro a la espera de respuesta por parte de RRHH. Pueden acceder y extinguir el contrato como a ellos les resulte más favorable o decirme que por su parte hasta octubre que finaliza el mismo no dan por concluida la relación.
Yo no puedo esperar a octubre, el día 9 de septiembre empiezo las clases y la dedicación absoluta a las mismas y al estudio.
En caso de que la empresa no de su brazo a torcer me encuentro en la situación de tener que provocar una situación límite en la que la empresa no tenga más remedio que despedirme de forma disciplinaria por mis actos. Comenzaria llegando todos los dias una o dos horas tarde a trabajar, rehusarme a cumplir con mi cometido y marcharme una hora antes del trabajo. Si con esos actos la empresa no procede al despido, tendría que tomar acciones más drásticas como presentarme en bañador, chanclas y camiseta y beberme una cerveza en mi puesto. Y si con eso no es suficiente ya estamos hablando de palabras mayores…… .
¿No se como veis la situación?. ¿Alguien versado en derecho laboral que me pueda ayudar?. ¿Alguien ha estado en una situación parecida y me puede aconsejar?.
Un saludo y perdonar por el tocho.
Si usted quiere irse tendrá que ser con una baja voluntaria, si la empresa entra en el juego de facilitarle un despido disciplinario se juega que la inspección presuma connivencia para que usted reciba prestaciones por desempleo cuando no tiene dcho a ellas, las prestaciones por desempleo son para quien queriendo trabajar no encuentran empleo no para subvencionar estudios como si se tratase de una beca, a la empresa podrían imponerle una multa importante.
Procedimiento de la empresa usted viene cuando quiere y se va cuando le da la gana, sanción de empleo y sueldo (según la gravedad de la falta por ej. un mes), se mofa y va en bañador nueva sanción de empleo y sueldo, llega a mayores, (a que a pegarle a un jefe?), Como son conocedores de sus intenciones, es decir forzar el despido a toda costa, ante este último hecho denuncia ante la policía e irá por lo penal y luego comunicación a inspección de trabajo de lo que vistes está haciendo y posterior curso de baja voluntaria por la empresa, es decir nunca le despediría.
smo
Procedimiento de la empresa usted viene cuando quiere y se va cuando le da la gana, sanción de empleo y sueldo (según la gravedad de la falta por ej. un mes), se mofa y va en bañador nueva sanción de empleo y sueldo, llega a mayores, (a que a pegarle a un jefe?), Como son conocedores de sus intenciones, es decir forzar el despido a toda costa, ante este último hecho denuncia ante la policía e irá por lo penal y luego comunicación a inspección de trabajo de lo que vistes está haciendo y posterior curso de baja voluntaria por la empresa, es decir nunca le despediría.
smo
Buenos dias,
¿Usted cree que si le doy motivos de despido disciplinario en forma de incumplimiento de horario, la empresa esta simulando un despido disciplinario?. ¿Va la empresa a liarse la manta con suspensiones, juicios etc, sabiendo que yo lo unico que quiero es irme?. Sabiendo que no pienso recurrir es despido disciplinario.
No veo la lógica en que una empresa piense así.
Entendería que si me despiden de forma disciplinaria procedente y yo recurro con el objetivo de cobro de indemnizar alegando despido improcedente pues entonces vayan a por todas contra mi. Pero como no pienso recurrir nada.... .
Procedimiento de la empresa usted viene cuando quiere y se va cuando le da la gana, sanción de empleo y sueldo (según la gravedad de la falta por ej. un mes), se mofa y va en bañador nueva sanción de empleo y sueldo.
En este caso para cuando termina la sanción ya es octubre, se termina mi contrato y puedo ir al paro.
La sanción de empleo y sueldo me viene bien. Me permite no ir a trabajar aunque no cobre e ir a estudiar que es mi objetivo principal.
Espero su respuesta.
Un saludo.
¿Usted cree que si le doy motivos de despido disciplinario en forma de incumplimiento de horario, la empresa esta simulando un despido disciplinario?. ¿Va la empresa a liarse la manta con suspensiones, juicios etc, sabiendo que yo lo unico que quiero es irme?. Sabiendo que no pienso recurrir es despido disciplinario.
No veo la lógica en que una empresa piense así.
Entendería que si me despiden de forma disciplinaria procedente y yo recurro con el objetivo de cobro de indemnizar alegando despido improcedente pues entonces vayan a por todas contra mi. Pero como no pienso recurrir nada.... .
Procedimiento de la empresa usted viene cuando quiere y se va cuando le da la gana, sanción de empleo y sueldo (según la gravedad de la falta por ej. un mes), se mofa y va en bañador nueva sanción de empleo y sueldo.
En este caso para cuando termina la sanción ya es octubre, se termina mi contrato y puedo ir al paro.
La sanción de empleo y sueldo me viene bien. Me permite no ir a trabajar aunque no cobre e ir a estudiar que es mi objetivo principal.
Espero su respuesta.
Un saludo.
Precisamente lo que hace sospechar al SPE son esos despidos simulados en los que se hacen despidos disciplinarios procedentes, (sin coste alguno para la empresa), y que casualmente el trabajador no impugnar buscando la improcedencia, de esta forma la empresa no tendría que pagar ninguna indemnización y el trabajador obtendría su objetivo cobrar prestaciones de forma fraudulenta, como digo el SPE examina estos con lupa y la empresa se juega una buena sanción económica, yo di soy de RRHH de su empresa no le despediría y aplicaría sanción tras sanción hasta que usted cumpla su cto o se vaya de forma voluntaria.
¿Al SEPE le parece extraño que un trabajador despedido por incumplir su horario y con su cometido no reclame un despido disciplinario procedente?. A mi me como trabajador sabiendo que los motivos son reales, ir a donde un juez a decirle , señor no lo veo justo, me parece ridículo.
Ante un incumplimiento de horario y cometido,¿que quiere el SEPE que haga mi empresa, si no es despedirme?, ¿donde esta el fraude en esta situación?.
Una ultima cuestión. Si estando suspendido de empleo y sueldo finaliza el contrato. ¿Estoy en posición del cobro del paro?.
Un saludo.
Ante un incumplimiento de horario y cometido,¿que quiere el SEPE que haga mi empresa, si no es despedirme?, ¿donde esta el fraude en esta situación?.
Una ultima cuestión. Si estando suspendido de empleo y sueldo finaliza el contrato. ¿Estoy en posición del cobro del paro?.
Un saludo.
Vera, al SPE no le parecerá extraño que un trabajador sea despedido disciplinariamente por lo que haga o lo que deje de hacer, son perfectamente conocedores de todo tipo de artimañas que se utilizan para realizar despidos disciplinarios procedentes, al SPE lo que le extraña es que una sanción disciplinaria calificada como procedente no sea impugnada y sea aceptada tranquilamente por el trabajador, (nadie que necesite un empleo se pone a hacer el loco para que lo despidan, cree que es fácil salir de una empresa y encontrar otro empleo?), Trabajador que casualmente, por éste tipo de despido tiene dcho a prestación por desempleo y esto es lo que hace sospechar al SPE que se busquen tretas para forzar el despido y por ello desde el SPE se investiga y fuerzan a las empresas a que no haya despidos sobre todo los que no suponen un coste para la empresa
En cuanto a su última pregunta, si cuando finalice su CTO usted está sancionado de empleo y sueldo pues la sanción dejará de surtir efecto y al finalizar cto tendría usted dcho a prestación por desempleo, aquí más justificado ya que cumplió cto no fingió un despido.
En cuanto a su última pregunta, si cuando finalice su CTO usted está sancionado de empleo y sueldo pues la sanción dejará de surtir efecto y al finalizar cto tendría usted dcho a prestación por desempleo, aquí más justificado ya que cumplió cto no fingió un despido.
Muchas gracias por su respuesta.
Ahora tengo muy claro como encauzar este tema.
Espero respuesta de recursos humanos respecto de dar concluida la relación por su parte.
Las relaciones con mi empresa, jefa y compañeros siempre fueron buenas. Quizás la empresa acceda a finalizar mi contrato un mes antes de que expire el mismo (¿esto fuera parte de lo económico, representa mayor problema para la empresa?) .
En caso de que no sea así, trabajare de forma habitual hasta la ultima semana de agosto, llegados a este punto comenzare a llegar tarde sin justificación y a no cumplir mi cometido.
Según su experiencia me suspenderán de empleo y suelo. Comenzare mis estudios y con suerte mi contrato expirara estando en este estado. En caso contrario volveré a mi puesto y provocare una segunda sanción que seguro abarcara hasta fin de contrato. Al termino del mismo estaré en disposición del cobro de la prestación por desempleo.
Me queda una ultima cuestión por realizare. Si mi empresa dar por terminada la relación con un mes de antelación, se vería obligada al pago de una indemnización por despido. Pero si mi empresa espera al termino del contrato, ¿no deberá igualmente incluir en el finiquito un concepto de indemnización de x días por años trabajados?.
Lo que le quiero decir, ¿no es lo mismo para la empresa en términos económicos, el dar por terminada la relación un mes antes, que no proceder a la renovación del contrato?.
La verdad no querría tener problemas con una empresa con la que no he tenido problemas en 4 años... . Se que mi actitud en todo esto es muy reprobable y como poco moralmente reprochable, incluso jurídicamente punible. Créame que no llegaría hasta estos extremos si no fuera necesario por situaciones personales que no quiero hacer publicas.
Lo que me da miedo es que mi empresa aguante el pulso y al final del contrato,aun con sanciones de por medio etc, me proponga una prorroga del contrato. Se que si la rechazo no tendría derecho al cobro de la prestación y se que desde RRHH lo saben. Estando en guerra nadie sabe hasta donde puede llegar la otro parte... . En este caso, debería aceptarla y seguir provocando sanciones.
Es una situación muy estresante en la que me encuentro al pensar que todo esto pueda suceder.
Un saludo y gracias por su atención.
Ahora tengo muy claro como encauzar este tema.
Espero respuesta de recursos humanos respecto de dar concluida la relación por su parte.
Las relaciones con mi empresa, jefa y compañeros siempre fueron buenas. Quizás la empresa acceda a finalizar mi contrato un mes antes de que expire el mismo (¿esto fuera parte de lo económico, representa mayor problema para la empresa?) .
En caso de que no sea así, trabajare de forma habitual hasta la ultima semana de agosto, llegados a este punto comenzare a llegar tarde sin justificación y a no cumplir mi cometido.
Según su experiencia me suspenderán de empleo y suelo. Comenzare mis estudios y con suerte mi contrato expirara estando en este estado. En caso contrario volveré a mi puesto y provocare una segunda sanción que seguro abarcara hasta fin de contrato. Al termino del mismo estaré en disposición del cobro de la prestación por desempleo.
Me queda una ultima cuestión por realizare. Si mi empresa dar por terminada la relación con un mes de antelación, se vería obligada al pago de una indemnización por despido. Pero si mi empresa espera al termino del contrato, ¿no deberá igualmente incluir en el finiquito un concepto de indemnización de x días por años trabajados?.
Lo que le quiero decir, ¿no es lo mismo para la empresa en términos económicos, el dar por terminada la relación un mes antes, que no proceder a la renovación del contrato?.
La verdad no querría tener problemas con una empresa con la que no he tenido problemas en 4 años... . Se que mi actitud en todo esto es muy reprobable y como poco moralmente reprochable, incluso jurídicamente punible. Créame que no llegaría hasta estos extremos si no fuera necesario por situaciones personales que no quiero hacer publicas.
Lo que me da miedo es que mi empresa aguante el pulso y al final del contrato,aun con sanciones de por medio etc, me proponga una prorroga del contrato. Se que si la rechazo no tendría derecho al cobro de la prestación y se que desde RRHH lo saben. Estando en guerra nadie sabe hasta donde puede llegar la otro parte... . En este caso, debería aceptarla y seguir provocando sanciones.
Es una situación muy estresante en la que me encuentro al pensar que todo esto pueda suceder.
Un saludo y gracias por su atención.
La empresa no le dará el despido disciplinario porque luego usted podría demandarla. Por otra parte llegar dos horas tarde al trabajo, conllevaría el despido disciplinario, pero descaradamente buscado. Tenga cuidado porque esta usted queriendo llevar a cabo un fraude de ley y de forma muy descarada.
