En mi empresa han decidido monitorizarnos a tra
vés del móvil pero sin avisarnos de ello y mandando el mensaje de aceptación antes de darnos el terminal: ¿sé puede hacer eso legalmente? 2ª pregunta: nos obligan a tener el móvil encendido siempre aunque no paguen esa disponibilidad, ¿tienen, lo sepa yo o no, derechoa saber dónde estoy en mi tiempo libre?
Me encantará oir vuestras opiniones y/o sentencias. Muchas gracias.
En principio deberá comprobar qué dice su contrato de trabajo particular, no vaya a ser que haya firmado alguna claúsula que autorice a la empresa a disfrutar de esa facultad. Seguidamente acuda al convenio colectivo sectorial que regule su ámbito laboral, y en su defecto, estará a la regulación laboral general (Estatuto de los Trabajadores, etc.).
Siempre le afectará el ordenamiento jurídico español y comunitario.
Respecto a las cuestiones que formula, compruebe lo anterior y, si lo considera, comuníquelo al foro. Algún forista podrá darle algunas directrices, aunque sea genéricas.
Saludos.
¿No se puede solucionar el problema, apagando el movil cuando no este en horas de trabajo?.
¿Tiene usted un contrato, que le obligue a estar localizado en cualquier momento?.